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Cette recherche combine la porte-au-nez avec le paradigme d'amorçage subliminal afin de savoir si la probabilité d'accepter une requête cible après le refus d'une requête coûteuse peut être modulée par l'émotion. En condition PAN, la moitié des sujets étaient d'abord confrontés à la requête coûteuse (participer à des réunions tous les samedis après-midi durant toute l'année dans le but d'aider à la prévention routière). Tous les sujets (220) étaient ensuite confrontés à des phrases concernant la prévention routière qui sont précédées ou pas par les amorces subliminales (visage joyeux, triste / en colère, neutre ou une page blanche). Les sujets devaient dire après combien de temps ils étaient prêts à donner pour aider une association de prévention routière (requête cible). En présence de PAN, les sujets acceptent de donner plus de temps et ont tendance à accepter plus la requête cible quand l'amorce est positive en comparaison avec les conditions d'amorçage négatif, neutre et sans amorçage.

Le but principal de cette étude est d'examiner les représentations de la dépression à travers trois enjeux sociaux entourant son traitement : 1-la hausse des consultations relatives à la dépression, 2-la hausse des prescriptions d'antidépresseurs et 3-les difficultés d'adhésion aux traitements antidépresseurs. Ces représentations sociales ont été étudiées à l'aide d'un questionnaire proposant des raisons pour expliquer la présence de ces trois phénomènes. Les participants sont 43 patients dépressifs, 92 professionnels de la santé mentale (omnipraticiens, psychiatres, psychologues) et 350 étudiants universitaires provenant du Québec. Les résultats font émerger des représentations consensuelles à travers les groupes ainsi que des positionnements distinctifs en fonction des enjeux particuliers. Les résultats sont globalement cohérents avec l'orientation des principes organisateurs, la théorie de l'implication et la fonction identitaire des représentations sociales.

La présente étude teste l'effet médiateur de la motivation autodéterminée sur la relation entre les facteurs organisationnels et le bien-être psychologique au travail auprès de 391 enseignants. Elle se base sur la théorie de l'autodétermination traitant des types de motivation pouvant avoir un impact sur la santé de l'individu. Ainsi, la motivation intrinsèque, plus autodéterminée que la motivation extrinsèque, favorise le plus le bien-être. L'hypothèse générale soutient que les exigences, les ressources et la justice organisationnelle influenceront la motivation au travail, qui médiatisera le lien entre ces variables et le bien-être. Des analyses de médiations montrent une médiation partielle de la motivation autodéterminée entre les exigences, les ressources et la justice organisationnelle, d'une part et le bien-être, d'autre part.

C'est à tort que d'aucuns définissent la dynamique des groupes comme science des petits groupes. Restreint ne s'identifie pas à petit : restreindre consiste à ramener à des limites plus étroites. Le construct « restreint » de la « dynamique des groupes » post-lewinienne ne s'applique qu'aux seuls groupes psychosociaux décantés, en ce qu'ils sont circonscrits spatiotemporellement, chacun s'y percevant et interagissant, entité partageant quelque expérience suffisamment significative et durable, mais ce en dehors de l‘histoire commune et des modèles uniformisants caractérisant les groupes sociaux. Nonobstant, la dimension du groupe s'y limite forcément : elle est fonction de l'augmentation non seulement des relations interpersonnelles mais de l'ensemble des relations intra-groupales, lesquelles différencient les seuils de complexité bien au-delà d'une approche strictement sociométrique (choix de personne à personne).