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Revue Recherches en sciences de gestion Mir@bel
Numéro no 99, 2013/6
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet

  • Strategic management

    • Employability: individual initiative or company decision - Mahrane Hofaidhllaoui p. 23-42 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Ce qui était hier une carrière professionnelle devient aujourd'hui au mieux un parcours professionnel. Les métiers et les techniques évoluent de plus en plus vite ; chacun doit désormais devenir acteur de sa vie professionnelle. La question de l'employabilité est aujourd'hui une préoccupation centrale et un enjeu majeur pour l'entreprise : Quels sont les facteurs qui génèrent le développement de l'employabilité ? Quelles actions, quelles pratiques sont mises en place quotidiennement par les entreprises ? L'employabilité : initiative individuelle ou décision d'entreprise ?Notre recherche ambitionne, en étudiant les points de vues des salariés, de leurs managers directs et des DRH, de mieux décrire les domaines d'action, les dispositifs à utiliser et les rôles des acteurs dans le développement de l'employabilité des salariés.Nous n'exposerons pas une vérité mais nous souhaitons vous présenter une photographie de ce que peuvent recouvrir aujourd'hui les différents dispositifs visant à développer l'employabilité au sein des entreprises et ensuite amorcer une réflexion autour des pratiques qui seront développées tout en exposant les premiers résultats de notre recherche empirique.
      What was once called simply a ‘career' has, in the twenty-first century, mutated into a ‘career path'. Jobs and recruitment techniques are increasingly evolving; people are becoming more and more actively involved in the paths their professional lives take. Employability is now a central concern and a major issue for companies. What are the factors that generate the development of employability? What employability practices and strategies do companies implement? Is employability an individual initiative or a company decision?By studying the point of view of employees, their managers and Human Resources Managers, this paper aims to better describe the different initiatives and strategies that companies and individuals apply and how these affect worker employability.The aim is not to express an absolute reality, but to give a glimpse of the tools used to develop employability inside firms, and then begin to think about other practices to be developed while presenting the initial results that were drawn from our empirical study.

  • Financial management and theory

    • Process improvement and organizational development: the synergies between six sigma and seam - Randall Hayes, Lawrence Lepisto, Sean Goffnett p. 45-63 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Les consultants et les managers utilisent souvent des protocoles quantitatifs explicites comme Six Sigma pour évaluer et améliorer les processus d'une organisation. La combinaison d'un protocole complet comme l'approche socio-économique de la gestion (SEAM) avec les approches très quantitatives de Six Sigma (SS) élargit l'objectif contextuel du consultant. Ce document explique comment ces méthodologies qualitatives et quantitatives peuvent être complémentaires. Nous discutons aussi de la façon dont l'intégration des SS et des approches SEAM peut permettre aux missions de conseil d'être plus efficaces.
      Consultants and managers often employ explicit quantitative protocols like Six Sigma to assess and improve processes in an organization. Combining a comprehensive protocol like the Socio-Economic Approach to Management (SEAM) with the highly quantitative approaches of Six Sigma (SS) expands the contextual lens of the consultant. This paper discusses how these qualitative and quantitative methodologies can be complementary. We also discuss how an integration of SS and SEAM approaches can make consulting engagements more effective.
    • A tetranormalization intervention of the Financial Accounting Standards Board (FASB) and the International Accounting Standards Board (IASB) - William L. Smith, David M. Boje, Taylor W. Foster III p. 65-101 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Le but de notre article est de considérer l'application de la tetranormalisation dans les normes comptables du processus de convergence du Conseil des normes de comptabilité financière (FASB) et du Conseil des normes comptables internationale (IASB) en raison des problèmes de convergence récents. Plutôt que de continuer à débattre de quelles règles ou principes ont le plus de mérite, nous suggérons comment approcher une antériorité de l'événement (survenant avant qu'une action coordonnée se produise). Nos contributions sont doubles. Premièrement, nous montrons le besoin d'intervenir à l'intérieur de ‘l'antériorité de l'action intelligente' (la combinaison d'être et savoir) pour provoquer une interaction convergente. Deuxièmement, nous proposons une intervention utilisant la tetranormalisation qui intègre les circonscriptions respectives dans le processus de convergence pour atteindre un niveau de compatibilité supérieur via un modèle de représentation.
      The purpose of this paper is to consider a tetranormalization application into the accounting standards convergence process of the Financial Accounting Standards Board (FASB) and the International Accounting Standards Board (IASB) in light of recent convergence issues. Rather than continue to debate whose antecedent rules or principles have more merit, we suggest how to move to anteriority-events (occurring before coordinated action can occur). Our contributions are twofold. First, we demonstrate the need for intervention within the ‘anteriority of intelligent action' (defined as Being and knowing combined) to bring about convergent-interactions. Second, we propose a tetranormalization intervention that integrates respective constituencies into the convergence process congruent with a representational model.

  • Corporate social and societal responsibility of organizations

    • Bank risk-taking: are contingent convertibles a resolution mechanism? - Christine Maati-Sauvez, Jérôme Maati p. 105-124 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Les CoCos (obligations convertibles contingentes) sont des titres hybrides récents qui sont convertis en fonds propres lorsqu'une recapitalisation de la banque est nécessaire. Notre modélisation permet d'obtenir une structure endogène optimale du capital qui tient compte du niveau de risque associé à la politique d'investissement. Elle montre que les CoCos réduisent la probabilité de défaillance des banques sans l'annuler. Toutefois, les CoCos peuvent inciter les actionnaires à la prise de risque et conduire à une destruction de richesse.
      CoCos (contingent convertibles) are recent hybrid securities which are converted into equity when banks are in need of a recapitalization. Our model derives an optimal capital structure endogenously while also allowing for bank risk choice. It shows that CoCos significantly reduce their probability of failure although they cannot completely protect banks against bankruptcy. Moreover, they may destroy wealth due to greater incentives for shareholders to risk-take.