Contenu du sommaire : Innovation et gestion des risques

L'externalisation de compétences, la mise en place de partenariats ou le partage des tâches entre entreprises partenaires est devenue une pratique usuelle pour les entreprises. Ces procédures engendrent des risques que l'entreprise souhaite maîtriser. L'objet de cet article est d'analyser les modalités du partage des risques, après avoir pris soin de présenter les risques majeurs liés à l'innovation, et d'en définir les principales limites.

Cet article a pour objet de comprendre la gestion du risque carbone associée à l'émergence des contraintes environnementales dans le cadre des programmes de lutte contre le changement climatique. Le développement des contraintes environnementales incite les entreprises à évaluer leurs performances environnementales associées à leur activité productive. Par ailleurs, ces méthodes de comptabilisation permettent aux entreprises de communiquer leurs préférences écologiques et de prendre en compte les différentes options de réduction de leur risque carbone. Les marchés de permis d'émission négociables apparaissent aussi comme un moyen de réduire à moindre coût les émissions carbones en mutualisant le risque sur un marché. De tels systèmes sont basés sur des échanges de crédits entre les entreprises, comme l'atteste aujourd'hui le marché européen du carbone.

Les entreprises de transport public de voyageurs sont des entreprises réseau complexes, dont l'activité de service, réalisée pour partie devant et avec sa clientèle, génère de nombreux risques industriels. Dans l'analyse de ces risques, le client est souvent considéré comme une source d'incertitude, voire une menace. La gestion du client dans une problématique de sécurité ferroviaire consiste souvent à placer des dispositifs permettant de limiter les actions possibles de celui-ci ou leurs conséquences. L'objet de cet article est, en partant d'un événement particulier : l'incident de la gare de Villeneuve Triage, d'explorer d'autres modes d'analyse du rôle du client permis par la littérature économique et de gestion sur les activités de service.

Différentes mutations dans l'environnement et l'organisation de l'entreprise sont à l'origine de l'accroissement de la thématique de la gestion du risque en sciences de gestion (marketing, finance, gestion des ressources humaines...) et plus particulièrement en management stratégique. De même, les pratiques mises en œuvre par les entreprises sous la pression notamment des cabinets de consultants tendent de plus en plus à intégrer la gestion globale des risques à la stratégie de l'entreprise. Ce mouvement suscite selon nous des situations de gestion originales qui devraient intéresser de plus en plus la communauté scientifique de gestion, ainsi que les dirigeants d'entreprise.Toutefois, en terme de recherche scientifique, la mobilisation de cette notion ne renouvelle pas les problématiques développées sur le thème de la gestion des risques. De même, les ancrages théoriques utilisés en management stratégique ne constituent pas en soi une rupture par rapport aux apports antérieurs. Notre objectif est ici d'adapter les théories et concepts existants (qualité, organisation apprenante, organisation éclatée...) à cette nouvelle préoccupation de l'entreprise. Il s'agit en effet de légitimer l'intérêt que présente la gestion globale des risques pour le gestionnaire et plus particulièrement pour le stratège, en proposant un angle d'analyse nouveau.

Parmi les comportements individuels dits extra-rôle, les comportements déviants, voire dysfonctionnels du point de vue de l'organisation (négligence, agression, vol, etc.), sont généralement assez peu étudiés dans la littérature. Ce relatif désintérêt peut s'expliquer par un certain nombre de difficultés d'identification et de définition de la notion ; on note également une absence de cadre théorique dans lequel il serait possible d'insérer le phénomène. L'article propose une synthèse des principales définitions (typologies et catégories) des comportements déviants envisagés par la littérature. Par ailleurs, sont ici étudiés les mécanismes théoriques par lesquels les perceptions par le salarié d'injustice (injustice distributive, injustice procédurale) peuvent influencer les comportements déviants de ce dernier. Ces mécanismes sont analysés en termes de rupture de contrat psychologique et d'ébranlement de la confiance du salarié dans son organisation.

L'innovation dans le domaine des matériaux nouveaux oblige à une remise à plat des théories traditionnelles de l'innovation. En effet, les nouveaux matériaux ont des caractéristiques techniques spécifiques et des conséquences sur l'organisation économique. En particulier, il devient indispensable de donner à l'information et aux connaissances une place centrale. Les conditions de leur émergence et de leur circulation déterminent la forme organisationnelle optimale de l'innovation. Les théories traditionnelles seront délaissées au profit des organisations en réseaux. Plus les réseaux se concentrent sur des technologies nouvelles, plus ils sont équilibrés et dépourvus de position dominante. L'homogénéité de niveau de compétence qui compose le réseau facilite la mise en place de liens informels et d'échanges d'informations par contact individuel. Ces réseaux de projet sont plutôt géographiquement concentrés. Le domaine de la protection de l'environnement leur offre d'importantes perspectives de développement.

La plupart des pays en développement et en transition se sont convertis dans un modèle libéral de politique économique préconisé par les institutions de Bretton Woods. Ce modèle qualifié de « consensus de Washington » fixe parmi ses priorités la libéralisation du commerce extérieur et la poursuite d'une croissance par l'exportation. Ce consensus est remis en question par Joseph Stiglitz, prix Nobel d'économie en 2001. Il démontre que ce consensus utilise un nombre trop restreint d'outils avec un objectif trop limité la croissance. Il propose d'élargir les instruments utilisés et les objectifs. Une analyse des théories de l'échange international est proposée. Enfin, le succès d'une politique libérale dépend de sa crédibilité. Elle doit effectivement être crédible pour atteindre ses objectifs.

L'hypothèse la plus vraisemblable en ce début d'année est bien celle d'une légère accélération de la croissance. Dans le contexte de plus forte expansion qu'ait connu le monde depuis 30 ans, la zone euro devrait voir progresser ses exportations et ses investissements ; la France devrait en tirer parti. Le redressement indiqué par les dernières enquêtes semble prometteur d'une activité plus soutenue dans l'industrie.