Contenu du sommaire : Fréquentations militantes

Réseaux de sociabilité et adhésion syndicale. Le cas de la CFDT Bruno Duriez, Frédéric Sawicki L'analyse d'une enquête par questionnaire menée auprès des adhérents de la CFDT du Nord-Pas-de-Calais, complétée par une série d'entretiens centrés sur les logiques de l'adhésion syndicale met clairement en évidence l'importance des réseaux relationnels dans le processus d'engagement. Parmi ceux-ci, les relations professionnelles l'emportent nettement aujourd'hui sur les relations extraprofessionnelles dans le cadre associatif, politique et, dans une moindre mesure, familial. Cette évolution est en partie le fruit de la politique de recrutement menée par la CFDT. En rassemblant des personnes qui ont peu de liens forts entre elles, ou en tout cas peu de liens multiplexes, les syndicats semblent difficilement être en mesure de développer une sociabilité propre. Plus que jamais la fidélité à l'institution repose sur la capacité des militants et des délégués de terrain à maintenir un minimum de liens, souvent ténus, entre les adhérents.

L'institution à l'état vif. Sociabilités et structuration des groupes dans un syndicat de salariés Gildas Renou Cet article vise à réévaluer l'importance de la sociabilité interne dans les processus de structuration des organisations politiques. Pour ce faire, il s'appuie de façon privilégiée sur une enquête par observation ethnographique de l'organisation syndicale SUD-PTT. Les principaux moments de sociabilité institutionnelle - ceux des congrès et des comités fédéraux - sont d'abord identifiés et décrits. Puis deux registres contrastés de sociabilité interne sont distingués : la « remotivation » et « l'initiation politique ». Ces registres fournissent des repères précieux pour rapporter les différents modes d'investissement personnel dans le syndicat à des groupes d'interconnaissance qui sont autant de « sous-univers » culturels dans l'organisation. Au total, cette étude défend l'observation directe des sociabilités militantes : cette méthode permet de saisir in situ les mécanismes qui réactivent et adaptent empiriquement les diverses lignes de clivages internes.

Modalités d'embauche et pratiques professionnelles. Aux sources des sociabilités militantes dans le syndicalisme docker Michel Pigenet Le métier de docker s'est longtemps défini dans son adaptation à une activité réglée autour d'un système d'intermittence, fait d'embauches négociées dans des grands rassemblements portuaires quotidiens. Ce qui devait garantir la maîtrise des entreprises de manutention a permis le développement de pratiques intensives de sociabilités professionnelles et militantes, au principe d'une identité forte de métier et d'une résistance syndicalisée à la subordination salariale. L'article revient sur la formation de ces solidarités et analyse les réformes engagées depuis la fin des années 1980 autour de la mensualisation de l'activité qui ont contribué à un affaiblissement des modes de sociabilité antérieurs.

Travail partisan et sociabilités populaires : observations localisées de la politisation communiste Julian Mischi L'implantation des partis politiques contribue à la structuration de pratiques collectives en milieu populaire mais également à leur dissimulation, du fait des règles d'uniformisation et de la finalité concurrentielle des entreprises partisanes. S'il est fructueux d'insérer les partis au sein des groupes sociaux qui les portent, il est donc également essentiel de distinguer les sociabilités militantes des sociabilités populaires. L'analyse localisée du PCF permet de montrer comment le parti travaille des sociabilités populaires qui, en retour, transforment ses formes d'expression. Malgré l'importance des technologies de contrôle et de vérification de la primauté du lien partisan sur les autres types d'insertion sociale, à l'échelon local, l'organisation communiste compose avec des sociabilités populaires qui peuvent lui échapper, y compris dans des terres de forte influence communiste. La posture sociohistorique montre, d'autre part, que la crise des solidarités familiales, territoriales ou professionnelles peut être bénéfique pour le PCF qui apparaît comme un vecteur idéologique de maintien d'une cohésion sociale menacée.

Autour de l'autochtonie. Réflexions autour d'un capital social populaire Jean-Noël Retière L'auteur interroge la place centrale que revêtent, pour les classes populaires, le fait et/ou le sentiment de l'enracinement local dans la participation à la vie publique, au double sens de l'engagement et de l'intérêt a minima manifesté pour la chose publique. Il tente de dégager de ce fait et de ce sentiment, tributaires de l'intrication de liens sociaux qui comptent dans l'échelle de valeurs locales, ce qu'il appelle des « ressources d'autochtonie ». Ces dernières, en certaines situations, fonctionnent comme un vrai « capital d'autochtonie » que malmènent aujourd'hui les processus de désaffiliation affectant en priorité les classes les plus vulnérables de la société. Ce capital d'autochtonie peut être considéré comme une ressource dont ne peuvent se dispenser les classes populaires pour participer à la vie sociale. Quelles chances ces classes possèdent-elles de poursuivre une telle participation (civique et sociable) quand ce capital est frappé d'obsolescence ? Des enseignements tirés de deux recherches consacrées respectivement au système de sociabilité dans un fief ouvrier historique (Lanester) et au volontariat chez les pompiers permettent d'esquisser des réponses à ces questions.

De l'idéologisation de l'engagement communiste. Fragments d'une enquête sur les écoles du PCF (1970-1990) Nathalie Ethuin Jusqu'au début des années 1990, le PCF disposait d'un réseau d'écoles pour former et conformer ses militants et ses cadres à son idéologie officielle. Ces instances de socialisation partisane constituent une focale privilégiée pour étudier les processus d'idéologisation de l'engagement. A travers des entretiens avec des militants ayant fait leurs classes sur les bancs des écoles du parti, cet article rend compte des logiques d'appropriation des schèmes de pensée et des visions du monde promus par les dirigeants et les précepteurs communistes. L'analyse montre comment, pour des militants d'origine populaire, l'idéologie instillée par l'institution pouvait entrer en résonance avec une perception clivée du monde social, acquise le plus souvent dès l'enfance.

Organiser la réactivité. Innovation et rétablissement dans les salles de marché du Lower Manhattan Daniel Beunza, David Stark Quelle est la base organisationnelle de la réactivité en temps de crise ? Dans cet essai nous examinons une salle de marché endommagée lors de l'attaque du World Trade Center (WTC) le 11 septembre. Qu'est-ce que la crise a révélé des pratiques sociales et des technologies de trading? En s'appuyant sur une recherche ethnographique antérieure au 11 septembre, nous montrons comment l'organisation hétérarchique des salles de marché (par opposition à l'organisation hiérarchique) a contribué à un processus d'innovation continue. En s'appuyant sur nos observations postérieures dans la salle de marché relocalisée et sur des discussions avec des groupes ciblés de cadres d'autres entreprises financières du WTC, nous montrons que les mêmes caractéristiques hétérarchiques ont généré un processus d'innovation en réponse à la crise. Sous des conditions d'incertitudes radicales, il est impossible de prévoir quelle ressource sera nécessaire ou même de deviner ce qui deviendra une ressource. L'intelligence distribuée latéralement ainsi qu'une tolérance aux multiples registres d'évaluation et interaction donnent lieu à des structures génératives de ressources où les redondances replicatives des plans d'urgences trouvent leur limite. Nous concluons par une brève discussion des implications que peuvent avoir nos résultats sur l'innovation, la localisation et le rétablissement, pour le changement de la géographie urbaine de la finance et le redéveloppement du Lower Manhattan.