Contenu du sommaire : Dossier : Négociation salariale et nouvelle gouvernance économique européenne : quelles alternatives ?

Les évolutions des formes et statuts d'emploi au cours de la période contemporaine sont bien connues. Notre contribution consiste à les inter- roger en déplaçant la focale depuis les positions occupées (par les actifs en emploi) vers les positions briguées (par les actifs inoccupés, les chômeurs). Nous commençons par retracer la dynamique globale des rapports entre le chômage et l'emploi dans un contexte de brouillage des contours de ces deux situations d'activité. Puis nous examinons dans quelle mesure l'emploi structure les expériences des chômeurs et de quelles manières il est traduit en conceptions variées de ce que nous appelons le travail accessible. Enfin nous approfondissons l'analyse de celui-ci en privilégiant deux dimensions des dynamiques des normes d'emploi : celle qui interroge le périmètre du travail non salarié, et celle qui questionne la différenciation entre travail formel et informel.

Depuis la crise financière de 2007-2008, et plus particulièrement avec la mise en place de la nouvelle gouvernance économique européenne, le salaire est vu comme une variable d'ajustement de la compétitivité des économies et devient un élément important de l'agenda européen, se traduisant par une intervention politique directe des institutions européennes, relayées par les gouvernements. Quel est l'impact de ces évolutions sur la formation des salaires ?Une approche institutionnelle souligne d'abord les points clés des changements des systèmes de négociation collective qui convergent vers une accentuation du mouvement de décentralisation de la négociation et de la flexibilité des salaires. Ensuite, puisque les arrangements nationaux et leurs dynamiques ne sont pas totalement explicables par les règles juridiques, l'article interroge les stratégies et les pratiques des acteurs depuis 2007-2008.

Cet article va au-delà des discours empreints de légalisme pour examiner la question de l'importance, aujourd'hui, de l'extension des conventions collectives dans le développement et la stabilité des systèmes de négociation collective en Europe. En premier lieu, il discute quelques arguments théoriques sur les avantages et les inconvénients de l'extension des conventions collectives et analyse son importance du point de vue des différents acteurs sociaux (l'État, les syndicats et les employeurs). Il livre ensuite un aperçu empirique des différentes conditions légales de recours à l'extension en Europe, et de l'ampleur de son utilisation en pratique. Puis les auteurs analysent les tendances les plus récentes en matière d'utilisation de l'extension, en s'appuyant sur les exemples du Portugal, de la Norvège et de l'Allemagne. L'article examine également l'importance de l'extension dans la couverture par la négociation collective en Europe, et se demande dans quelle mesure elle est liée au pouvoir d'organisation des syndicats et des employeurs. Enfin, les arguments principaux sont synthétisés, de manière à ouvrir la discussion sur le rôle qu'aura à jouer l'extension à l'avenir dans la solidité et la stabilité de la négociation collective en Europe.

Cet article esquisse les contours d'une politique de salaire minimum européen par le biais d'une analyse détaillée de ses perspectives et obstacles potentiels. Il commence par un aperçu de la diversité des régimes et niveaux de salaire minimum en Europe, avant de mettre en discussion les fondements normatifs et les objectifs sociaux et économiques d'un salaire minimum européen. L'article rend également compte du débat au sein du mouvement syndical européen, avec un éclairage particulier sur le débat entre la Confédération européenne des syndicats (CES) et les syndicats des pays nordiques. Dans la dernière section, les auteurs examinent les propositions spécifiques sur la manière de mettre en place une politique de salaire minimum européen, mais aussi son impact potentiel sur la protection effective des travailleurs à bas salaires.