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Contenu du sommaire : Articuler vie familiale et vie professionnelle : une entrée par les pères

Revue Recherches Sociologiques et Anthropologiques Mir@bel
Numéro vol. 38, no 2, 2007
Titre du numéro Articuler vie familiale et vie professionnelle : une entrée par les pères
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet

  • Présentation

  • Fathers' Experience of Shared Parental Leave in Sweden - Anders Chronholm p. 9-25 accès libre avec résumé en anglais
    Since the introduction of the Swedish parental leave reform in 1974, fathers have had the same rights to use parental leave as mothers. Between 2000 and 2003, a research project at the Department of Sociology, University of Gothenburg, focused on fathers who had taken more than four months of paid parental leave. The approach of the study was mainly qualitative, based upon a combination of a survey and interviews. A majority of the fathers who answered the questionnaire had been the main caregivers for their children during their parental leave. During the interviews many of the men described their mothers as role models for their fatherhood. The men also described their own partner as both anxious to get back to her work after her own parental leave period and convinced of the importance of a nurturing father. An early decision to take part of the parental leave probably made it easier for the men to reach workplace agreements. Most of the men described themselves as both nurturing fathers and as sharing housework equally. They stressed the importance of being alone with their child during a long period, to be able to develop a deep relationship with their child.
  • “L'homme qui n'élève pas ses enfants ne devrait pas être appelé un père” ?* Les tendances du discours sur la paternité et le dilemme paternel au Japon - Futoshi Taga p. 27-45 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    La paternité japonaise a longtemps été caractérisée par un engagement professionnel exacerbé et une absence marquée au niveau familial. Cependant, le contexte économique et politique récent a induit certains changements dans la manière d'appréhender la paternité. Il est ainsi possible d'identifier trois types de positionnements dans les discours récents relatifs à la paternité au Japon : 1) le père “pourvoyeur”, garantissant les ressources économiques nécessaires aux besoins des enfants, 2) le père “socialisateur”, encadrant ses enfants dans l'apprentissage des normes sociales, 3) le père “soigneur”, aidant ses enfants pour ce qu'ils ne peuvent faire. Il n'est pas facile pour les pères de trouver un équilibre par rapport aux responsabilités que ces trois approches supposent. Les codes professionnels valorisant “l'homme dominant” et les carences du système d'encadrement des enfants obligent de nombreux pères à s'investir énormément dans leur vie professionnelle tandis que de nombreuses mères restent à la maison. Les réactions des pères face à cette situation sont variées. Certains valorisent une division genrée des responsabilités parentales et se consacrent pleinement à leur travail. D'autres articulent travail et famille tandis que l'épouse reste à la maison. D'autres, enfin, optent pour une articulation travail/famille impliquant les deux membres du couple, redéfinissant ainsi la signification de la masculinité.
    Japanese fatherhood has been characterized as preoccupation with work and alienation from family. However, Japan's recent political and economic conditions have brought about changes and diversification in fatherhood. We can recognize three types of father's responsibilities in recent discourses on fatherhood in Japan : 1) “provider,” supplying necessary economic resources for the growth of children, 2) “socializer,” supporting children to learn social norms and good manners, 3) “carer,” helping children by doing what children cannot do. It is difficult for fathers to keep a balance between the responsibility as a provider and as a socializer/carer. Male-dominant employment practices and insufficient child-support systems force many fathers to work very long and many mothers to stay home. Fathers' reactions to the conflict are various. Some affirm gender division of parental responsibilities and justify their insufficient involvement in childcare. Some take a responsibility as a sole provider and make an effort to get involved in childcare as much as possible. Some try to juggle work and childcare and build egalitarian relationship with his wife, rethinking the meaning of masculinity.
  • De l'autorité à l'affect : transformation des paternités au sein de la jeunesse ouagalaise scolarisée (Burkina Faso) - Jacinthe Mazzocchetti p. 47-64 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Cet article porte sur la transformation du rôle de l'homme en tant que père au sein de la jeunesse scolarisée ouagalaise (Burkina Faso, Afrique de l'Ouest). Pour les jeunes hommes scolarisés, à la différence du reste de la fratrie, la logique “classique” d'ascension sociale, d'accès au statut de chef de famille, était jusqu'il y a peu celle des études débouchant sur un emploi, lequel permettait de se marier et d'entretenir un foyer. Aujourd'hui, suite à la crise socioéconomique qui touche ce pays, beaucoup de ces jeunes hommes, qui ont pourtant étudié durant de nombreuses années, qui se sont sacrifiés afin de réussir pour eux mais aussi pour leur famille, n'accèdent pas à la réussite et à la reconnaissance ; ils sont incapables de rendre à ceux qui les ont aidés, incapables de se marier… Se pose dès lors la question de la possibilité d'être “père” quand les conditions économiques et sociales ne permettent plus d'entretenir une famille. Une relation autre qu'autoritaire et nourricière est à inventer. On observe dès lors une redéfinition progressive de l'image de l'enfant et des rapports père/enfants. Les désirs et besoins de descendance se transforment et en vis-à-vis, l'éducation et l'investissement affectif diffèrent.
    This article deals with transformations in the role of men as fathers among schooled Ouagalese youth (Burkina Faso, West Africa). For the educated young men, unlike the rest of the extended family, the “classical” logic of social advancement, of access to the status of family chief, until recently, has been that of study leading to employment, which in turn allowed them to marry and support a household. Today, due to the socio-economic crisis that has hit the country, many of these young men, although they have studied many years and have sacrificed in order to succeed, for themselves as well as for their families, do not reach their goals and gain recognition ; they are unable in turn to help those who have helped them and are incapable of marrying… Hence the question of the possibility of being a “father” arises, when their economic and social conditions are insufficient for supporting a family. A role model, other than that of authority and breadwinner needs to be invented. Hence we observe a progressive redefinition of the image of child and father/child relationships. The wants and needs of their offspring are transformed and, consequently, the education and affective investment differ.
  • Negotiating Work/Life Balance : The Experience of Fathers and Mothers in Ireland - Eileen Drew, Gwen Daverth p. 65-81 accès libre avec résumé en anglais
    Working arrangements are still not sufficiently flexible to enable parents to manage their roles as workers and as carers and there remains a dearth of flexible working arrangements and work-life balance policies especially for fathers. This paper examines the degree of work/life balance among fathers, and mothers, employed in 5 major Irish organisations surveyed in 2002. It concentrates on the access to, and takes up of, flexible working time and leave arrangements by fathers and mothers and explores the impact of such arrangements on their careers and their attitudes towards work/life balance. Parents were asked about their actual and preferred childcare arrangements. The majority of fathers were able to rely upon the provision of care by the mother in their own home (an option that was available to only a small proportion of mothers). The paper concludes by discussing the kinds of work/life balance interventions/measures sought by fathers and mothers.
  • L'acceptabilité sociale de l'usage de congés légaux pour raisons parentales : le point de vue des cadres d'une grande entreprise - Bernard Fusulier, David Laloy, Émilie Sanchez p. 83-103 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    En Belgique, différentes mesures visant à faciliter l'articulation vie professionnelle/vie familiale ont été instituées. Elles ne sont en général contraignantes ni pour les travailleurs, ni pour les employeurs. De nombreuses variables ont un impact sur le choix des parents dans la (non-)prise des congés attachés à la vie familiale. Entre les mesures institutionnelles et l'attitude des individus, il existe donc un espace pluriel de médiation. Cet article se concentre sur le rôle que joue le milieu du travail. Ainsi, nous constatons que le fait d'être père au travail fait encore l'objet d'un manque de reconnaissance et de légitimité. En général, le mode de gestion d'une entreprise suppose que les implications familiales émanent souvent d'un choix privé et renvoient à une responsabilité féminine. Aussi, la culture organisationnelle de l'entreprise est-elle importante, notamment dans la définition de la légitimité accordée à l'usage des congés attachés à la vie familiale. Cette question est ici explorée en analysant la manière dont 137 cadres d'une grande entreprise wallonne perçoivent cette légitimité.
    In Belgium, various measures have been enacted aimed at facilitating the combining of professional life/family life. In general, they are in no way obligatory, either for workers or for employers. A number of variables have an impact on parents' choices in taking or not taking leaves attached to family life. Between institutional measures and individual attitudes, a range of options thus exists. This article concentrates on the role played by the workplace. We thus observe that the fact of being a working father remains subject to a lack of recognition and legitimacy. In general, an enterprise's management style presupposes that familial commitments often result from private choices and are a woman's responsibility. Additionally, the enterprise's organizational culture counts, notably in defining the legitimacy granted to those availing themselves of parental leave. The question is explored here in analyzing how 137 members of the personnel of a major Walloon enterprise see that legitimacy.
  • Fatherhood, Family and Work in Men's Lives : Negotiating New and Old Masculinities - Karin Wall, Sofia Aboim, Sofia Marinho p. 105-122 accès libre avec résumé
    The main aim of this article is to understand how men living in couples with young children construct their roles and identities as fathers in the context of different types of family functioning. To explore this issue, our analytical framework examines the dynamics of fathering and of family functioning, thereby focusing on the interrelationships between men as fathers, partners and breadwinners. Drawing on data from a qualitative study carried out in 2005-2006 in Portugal, the article shows a diversity of fatherhood patterns. Joint and supportive fatherhood emerge within the framework of fusional dynamics, while disengaged fatherhood is connected to gender-differentiated autonomy. Four other patterns were found to be linked to the various forms of the modern “associative” family identified in this study. Equal fatherhood emerges in couples whose practices closely match the ideals of gender equality and individual autonomy, whereas appropriative, time-condensed and stay-at-home patterns of fatherhood are connected to different forms of “gender unequal” associative couples.
  • Recompositions et résistances de la masculinité et de la féminité, de la paternité et de la maternité à l'épreuve du congé parental pris par les hommes en France - Hélène Trellu p. 123-141 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    En France, rares sont les pères qui prennent un congé parental d'éducation ; cet article porte sur ces hommes très peu nombreux au plan statistique. Nous nous demandons dans quelle mesure l'expérience du père au foyer permet de construire une paternité et une maternité singulières ? Cette contribution se base sur une recherche empirique menée auprès de pères en congé parental et de leur conjointe. Tout d'abord, il convient de décrire le profil de ces couples qui sont atypiques par rapport aux autres couples avec enfants. Notre réflexion porte ensuite sur la dimension créatrice ou le caractère novateur des pratiques parentales des pères rencontrés et, au-delà, sur les recompositions des rôles parentaux engagées à cette occasion. De nouvelles pratiques se mettent en place, des renégociations apparaissent et contribuent à une redéfinition des identités masculines et féminines.
    In France, rare are the fathers who take a parental leave. This article relates to these very few men. We wonder to which extent their experience makes it possible to build up a singular paternity and maternity ? This empirical survey is based on 27 interviews of some of these men together with their partners. First of all, we look at the profile of these atypical couples. We then focus on the creative dimension of the parental practices of the fathers interviewed, and beyond on the reshaping of the parental roles. New practices are set up ; renegotiations appear and contribute to a redefinition of the male and female identities.
  • Masculinité et paternité à l'écart du monde du travail : le cas des pères au foyer en Belgique - Laura Merla p. 143-163 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Cet article, rédigé à partir d'une recherche doctorale portant sur 21 pères au foyer, s'intéresse à la difficulté qu'il y a pour un homme de gérer une image positive de soi qui se détache de la référence au travail professionnel, et ce à la fois vis-à-vis de soi-même et dans les relations à autrui. Nous mettrons en lumière la subsistance des normes de la division sexuelle du travail qui transparaît au niveau des interactions avec autrui dans et en dehors du contexte domestique ; nous examinerons également les stratégies que les pères au foyer mettent en place pour réduire la portée identitaire et relationnelle du manque de légitimité auquel ils sont confrontés. Nous mettrons en particulier l'accent sur le rôle joué par la référence au travail professionnel à la fois dans la définition de soi “pour soi” et dans la présentation de soi à autrui. En conclusion, une définition originale de l'identité de genre sera proposée.
    Written on the basis of doctoral research on 21 stay-at-home fathers, this article focuses on men's difficulties in managing a positive self-image that prescinds from reference to professional work roles, both vis-à-vis themselves and in relation to others. We will shed light on the persistence of norms on the sexual division of labour which show through on the level of interactions with others in and outside of the domestic context ; we will also examine the strategies that stay-at-home fathers employ in reducing the identitary and relational import of the lack of legitimacy they are confronted with. We shall place particular accent on the role played by reference to professional work, both in defining self “for self” and in the presentation of self to others. In conclusion, an original definition of gender identity will be proposed.
  • La fête thématique, nouveau visage de la fête locale en Provence (France) - Laurent Sébastien Fournier p. 165-174 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    En s'interrogeant sur la construction des fêtes locales contemporaines, cet article essaie de mettre en relation une tendance actuelle qui consiste à doter les fêtes de prétextes thématiques, et la globalisation générale des rapports sociaux au sein des communautés locales. L'exemple de la Provence, dans le Sud de la France, montre que les thèmes choisis se rapportent massivement à la nature ou au passé. Un rappel des origines historiques de ce genre spécifique de fêtes locales permet de mettre en lumière les changements qui ont touché la structure des fêtes au cours du 20e siècle et qui ont conduit à l'élaboration de programmes recomposés et diversifiés. Les enjeux des nouvelles fêtes thématiques apparaissent alors clairement : visées commerciales, esthétiques et identitaires sont combinées pour présenter d'une manière pédagogique et consensuelle la vitrine d'un territoire et d'une culture locale résolument ouverte sur la société globale.
    In studying the construction of contemporary local festivals, this article attempts to establish a relationship between the present-day tendency, which consists in assigning festivals thematic pretexts, and the general globalization of social relations within these local communities. The example of Provence, in southern France, shows that the themes chosen are in great part linked to nature or the past. A reminder of the historical origins of this specific sort of local festival lets us shed light on the changes that have affected the structure of festivals over the course of the 20th century and which have led to the development of recombined and diversified programmes. What is at stake in the new theme festivals appears clearly then : in a pedagogical and consensual way, commercial, aesthetic and identitary aims are combined to present a showcase of a territory and a local culture resolutely open to the global society.
  • Les politiques d'employabilité en Belgique : traitement clinique des chômeurs et traitement statistique du chômage - Jean-François Orianne, Bernard Conter p. 175-190 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Cet article interroge la mise en œuvre et le suivi des politiques européennes d'employabilité en Belgique à la lumière de la sociologie de Norbert Elias, en reliant les dimensions sociogénétiques et psychogénétiques de la construction européenne. Le traitement clinique des chômeurs, qui repose principalement sur la construction professionnelle de troubles de l'employabilité, contribue à l'intériorisation de normes à grande échelle, à la socialisation de la population active au marché du travail et renforce la concurrence entre les actifs occupés et les actifs inoccupés (principale condition de stabilité de la monnaie unique). Parallèlement, le traitement statistique du chômage, qui consiste en un jeu rationnel entre États (et Régions) de maximisation des indicateurs de résultats, renforce la compétition territoriale pour attirer les investisseurs et encadre, légitime, dynamise ce mouvement incertain d'harmonisation ou d'intégration des systèmes de protection sociale en Europe.
    This article investigates the setting up and follow-up of European employment politics in Belgium, in light of the sociology of Norbert Elias, in blending the socio-genetic and psycho-genetic dimensions of European construction. The clinical treatment of the unemployed, principally based on the professional construction of employability troubles, contributes to the internalization of standards on a vast scale, to the socialization of the active population on the job market and reinforcing competition between occupied actives and unoccupied actives (a principal condition for the stability of a unique currency). At the same time, the statistical treatment of unemployment, consisting in a deliberate game between States (and Regions) of maximization of result indicators, reinforces a territorial competition aimed at attracting investors as well as organizing, legitimating and dynamizing the unsteady movement toward harmonization or integration of social protection systems in Europe.

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