Contenu du sommaire : Se mettre d'accord (II) / Varia

Dans cette thématique de la problématique de la mise en accord sera étudié l'ԑmokr ou processus de paix et de réconciliation par la médiation chez les Adioukrou de Côte d'Ivoire. L'intérêt de cet article tient au fonctionnement et à la perspicacité de ce processus de paix qui repose, en partie, sur une dimension linguistique. Chez ce peuple, dans tout différend, le tort et la raison sont partagés mais, pour maintenir l'unité, l'ԑmokr va plus loin, en faisant des protagonistes d'hier des frères retrouvés. Et cela, grâce à un langage doublé de démarches atypiques. Une approche linguistico-énonciative mettra l'accent sur l'ensemble des catégories langagières déployées lors des rituels d'ԑmokr ; notamment les usages de mots et expressions singuliers, de proverbes, de chansons et de contes jouant un rôle fondamental.

Après plusieurs décennies de délaissement de son fleuve, Rabat a décidé, au début du troisième millénaire, de mettre en œuvre une politique de waterfront development. La concrétisation du projet d'aménagement de la vallée du Bou Regreg marque un tournant essentiel dans les rapports entre la ville de Rabat et ses fronts d'eau. Pour disposer de l'assiette foncière nécessaire à la réalisation du plan d'aménagement spécial, l'Agence pour l'Aménagement de la vallée du Bou Regreg a entrepris des négociations avec plusieurs acteurs locaux à titre individuel ou regroupés dans le cadre d'associations. Les négociations engagées entre l'Agence et les barcassiers n'ont pas été à l'abri de tensions, voire de conflits. Ceci a conduit le maître d'ouvrage à envisager différents arrangements et à élaborer des compromis avec les protagonistes.

L'article questionne les négociations entre des hommes mariés en régime monogamique et des femmes célibataires en vue de relations extraconjugales durables. Il se focalise sur ce « jeu entre des demandes » : demande de sexe par des hommes mariés tournée vers des femmes célibataires, et demande de ressources par celles-ci. L'article montre comment ces hommes mariés utilisent leur « pouvoir de demande » pour créer chez ces femmes célibataires une dépendance et une position d'infériorité.

Entre les années 1968 et les années 2018, quelles transformations des relations professionnelles en entreprise ? S'appuyant sur une stylisation proposée par Christian Morel dans un ouvrage, La grève froide. Stratégies syndicales et pouvoir patronal, publié en 1980, cet article propose de montrer comment grèves froides et drôles de négociations continuent de structurer, ces dernières années, les relations professionnelles sur les lieux de travail en France. Les armes, enjeux et contextes organisationnels qui caractérisaient ces relations dans les années 1970 ont toujours cours mais les acteurs qui en sont à l'initiative et leurs significations se sont renversés. Ce sont aujourd'hui davantage des stratégies patronales et de difficiles résistances syndicales qui structurent les relations quotidiennes de travail dans les entreprises.

La France a connu une réforme majeure des règles du jeu de son système de relations professionnelles et du droit du travail avec les ordonnances Macron de septembre 2017. L'objectif de cet article est double : analyser les différents facteurs de la faible performance du système français de relations professionnelles et les ambitions et enjeux de la réforme, les choix effectués pour transformer cette situation, et les fragilités, particulièrement en ce qui concerne la négociation collective en entreprise et la modification des seuils qui conditionnent la représentativité des syndicats.