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Depuis quelques décennies, l'entreprise est confrontée à un problème de gestion nouveau : l'insertion de la recherche scientifique appliquée dans le cadre de ses activités. Dans quelle mesure les structures industrielles peuvent-elles sans modifications s'assimiler les équipes, les modes de travail, les valeurs, les finalités du monde scientifique ? Quelle est l'organisation adoptée dans les centres de recherche industriels et quelles sont ses difficultés et ses lignes d'évolution ? L'intérêt et la portée pratique de ces sujets suscitent aujourd'hui un certain nombre de projets d'études. Afin de contribuer à l'élaboration de leurs programmes d'investigation, cet article tente de poser les questions générales que l'analyse monographique de deux centres de recherches privés (l'un de 60, l'autre de 110 chercheurs ) a permis de soulever.

Dans quelle mesure les idéologies des syndicats orientent-elles efficacement leur action économique ? Une enquête sur des groupes de militants appartenant à huit fédérations syndicales essaie de montrer comment cette idéologie a une traduction opératoire dans les attitudes à l'égard de la négociation. A ces attitudes sont liées non seulement des différences dans les modes d'action, qu on peut classer sur une dimension action diversifiée - action coordonnée , mais aussi des différences dans l'organisation même de la fédération , qui permettent d'élaborer une typologie bi-polaire. On vérifie enfin que la politique des salaires des fédérations syndicales est en corrélation avec ces caractéristiques.

La relation négative qui unit l'attente et la satisfaction passe pour une vérité acquise. Or, une étude empirique, portant aussi bien sur les attentes explicites que sur les attentes implicites, ne vérifie pas cette proposition générale. Ce résultat met en cause les postulats de l'unité de l'attente et de l'universalité de la loi. Il nous oblige à reformuler la théorie actuelle, en insistant sur la multiplicité des significations sociales de l'attente, c'est-à-dire sur l'impossibilité d'en fixer le sens indépendamment des orientations de l'individu , de sa position sociale et de la situation dans laquelle il agit.