Contenu du sommaire : Sociologie du travail, 36ᵉ année n°1, Janvier-mars 1994.

Dans un premier temps, l'auteur cherche à cerner les métaphores mobilisées dans les discours de l'acteur syndical à propos de l'entreprise. Il fait ainsi apparaître diverses oppositions et souligne également l'existence de perceptions polarisées des espaces usiniers. L'auteur tente ensuite de décrire les relations que ces formes symboliques entretiennent entre elles et de construire un schéma qui puisse en rendre compte. Il met alors en évidence trois figures paradigmatiques de l'entreprise, qui renvoient à des niveaux différents de mobilisation et d'action collectives. Enfin, l'auteur s'efforce de déceler les registres de justification que l'action syndicale utilise, d'une part pour se légitimer et, d'autre part, pour mettre en cause les images et les représentations de l'adversaire patronal.

Cet article confronte deux méthodes de recueil des données, l'entretien semi-directif et l'observation directe et met en évidence les contradictions qu'elles révèlent sur l'identité au travail de l'interviewé. Alors que le discours tenu par celui-ci témoigne d'une relative cohérence, sa pratique en situation apparaît diverse et paradoxale. Partant de cette constatation qui repose sur l'examen précis du cas d'un agent de sécurité sociale, l'auteur discute la notion d'identité telle qu'elle a été élaborée par la sociologie du travail et conclut, au-delà des relations stratégiques, à l'importance des rapports de savoir dans la définition et la reconnaissance de cette identité.

Pour l'auteur, le principe d'autorité ne suffit pas à éliminer l'incertitude sur l'exécution des contrats. Pour réduire cette incertitude, les acteurs font appel à la confiance entre contractants. Après avoir analysé la manière dont divers auteurs traitent cette notion de confiance, l'auteur s'appuie sur des observations pour mettre au jour les signaux sur lesquels se fonde une telle relation, que ces signaux soient visibles ou non, qu'ils aient trait à l'importance des relations personnelles ou aux normes de coopération du milieu professionnel.

Cet article propose de présenter le redéploiement des travaux sur la télévision, qui s'est opéré dans les années soixante-dix, en rupture avec la théorie lazarsfeldienne. A la faveur de travaux systématiquement empiriques diversifiant les méthodologies d'enquêtes, deux pôles de recherche se sont en effet dégagés. D'une part, un courant qui s'intéresse aux effets cognitifs à long terme des médias ; d'autre part, un courant qui se concentre sur l'interprétation des messages et sur la réception. Non seulement ces deux courants s'appuient sur des démarches analytiques différentes, mais, de plus, ils aboutissent à des conclusions antinomiques sur le statut social de la télévision.