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Cet article évalue l'impact du dispositif qui informe les travailleurs proches de l'âge de la retraite, concernant les cotisations et les futures pensions, sur la décision de participer au marché du travail. En utilisant la méthode des doubles différences sur des données longitudinales en France, nous exploitons la discontinuité des seuils d'âge introduite par cette mesure pour identifier ses impacts sur les décisions d'offre de travail. Nous constatons que la réception des lettres sur l'information de retraite influence ces décisions de différentes manières. Pour les personnes qui ont eu une carrière longue, les informations sur la retraite modifient les décisions de participation au marché du travail par une baisse de l'offre de travail. Cette dernière se traduit par une augmentation des sorties vers l'inactivité économique. En revanche, les travailleurs avec des postes qualifiés ont tendance à travailler plus longtemps, dans le but d'améliorer leurs revenus à la retraite.

Cet article vise à déterminer si la tension au travail (job strain), pouvant s'accompagner d'un manque de soutien social (iso-strain), accroît la propension des salariés à se syndiquer. L'étude s'appuie sur l'enquête REPONSE de 2011. Les résultats ne montrent aucun lien significatif entre la charge psychologique de travail et l'appartenance à un syndicat. Mais il apparaît qu'être exposé à une certaine forme d'iso-strain a un effet positif sur la probabilité de syndicalisation. Les conclusions de cette étude vont dans le sens de l'approche en termes de frustration/agression ou du modèle « exit-voice », reliant l'adhésion syndicale à l'insatisfaction au travail et au désir d'agir sur ses conditions de travail.

La répartition du revenu entre le capital et le travail est considérée comme un problème majeur depuis Ricardo [1817]. Une valeur de 1/3 pour la part du profit dans le revenu est souvent rencontrée et constitue un fait stylisé pour de nombreux modèles de croissance. Cet article propose une explication théorique basée sur un modèle de croissance endogène et keynésien ; le point de départ est une idée de Kaldor [1972], la croissance économique étant le résultat d'une réaction en chaîne entre les accroissements de l'offre et de la demande liés aux investissements décidés par les entrepreneurs et qui dépendent de la demande effective et de l'efficacité marginale du capital. Il est démontré que le « nombre magique » de 1/3 est théoriquement justifié quand la croissance du salaire est indépendante de la croissance de l'emploi. Une part du profit supérieure à 1/3 conduit à un ralentissement économique. Les enseignements théoriques sont cohérents avec la réalité de l'économie américaine de 1961 à 2018 et avec les faits stylisés établis par des économistes (Verdoorn, Okun, Ferri, Bhaduri-Marglin, Piketty).

La problématique de la pollution de l'air intérieur gagne en intérêt puisque les individus passent la majeure partie de leur temps à l'intérieur (90 % de leur temps aux États-Unis (Wei, Ramalho et Mandin [2015])), ce qui génère de nombreux troubles sanitaires (des cancers, des allergies par exemple (OMS [2010])). Nous modélisons la manière dont un individu optimise ses choix au cours de sa vie pour maximiser son utilité à travers un modèle de contrôle optimal. Nous montrons ainsi l'importance de la perception de la santé sur les actions de mitigation de la pollution. En se servant de simulations numériques, nous soulignons l'importance du revenu et de l'information sur la pollution de l'air intérieur pour la combattre.