Contenu du sommaire : Les partenaires sociaux à l'épreuve du genre et de l'intersectionnalité dans l'Union européenne
| Revue |
Politique européenne  |
|---|---|
| Numéro | no 74, 2021/4 |
| Titre du numéro | Les partenaires sociaux à l'épreuve du genre et de l'intersectionnalité dans l'Union européenne |
| Texte intégral en ligne | Accessible sur l'internet |
- Avant-propos : Prendre en compte le genre et l'intersectionnalité - Sophie Jacquot, Clémence Ledoux p. 8-9
- Les partenaires sociaux à l'épreuve du genre et de l'intersectionnalité dans l'Union européenne - Sophie Jacquot, Clémence Ledoux p. 10-37
Confrontés à une féminisation croissante et aux préoccupations de leurs membres et des mouvements sociaux, faisant face à des injonctions des gouvernements nationaux ou des acteurs européens, les partenaires sociaux nationaux et européens ont été travaillés ces trente dernières années par le genre et son articulation à d'autres dimensions de la vie sociale, également sources d'inégalités et de discriminations. Ce texte s'intéresse à la façon dont les partenaires sociaux ont été mis à l'épreuve du genre et de l'intersectionnalité, et il présente les principaux apports de la littérature qui s'est penchée sur la structuration des relations entre partenaires sociaux, genre et intersectionnalité.Faced with increasing feminisation and with the concerns of their members and social movements, and having to deal with injunctions from national governments or European actors, the national and European social partners have over the last thirty years been preoccupied with gender and its articulation with other dimensions of social life, which are sources of inequality and discrimination. This text looks at how the social partners have been put to the test by gender and intersectionality, and it presents the main contributions of the literature which investigates the structuring of the relationship between social partners, gender and intersectionality. - Gender, Power and Corporatism: Complex Relationships and Analytical Perspectives. An(other) Introduction to the Special Issue - Anna Elomäki, Johanna Kantola p. 38-52 Ce numéro spécial de Politique européenne sur « Les partenaires sociaux à l'épreuve du genre et de l'intersectionnalité dans l'Union européenne » apporte des réflexions innovantes aux sciences sociales, aux sciences politiques et aux études européennes ainsi qu'à la recherche sur le genre et la politique, en étudiant les multiples façons dont le genre et les inégalités intersectionnelles façonnent les partenaires sociaux et les institutions qui les entourent, et sont façonnés par eux. Ce numéro spécial illustre avec force que les partenaires sociaux sont des acteurs importants, que ce soit au niveau de l'UE ou des États membres, en ce qui concerne le genre, les autres égalités et leurs intersections. Les articles mettent en évidence la multitude de questions, de perspectives et d'approches qui sont pertinentes pour étudier les partenaires sociaux, le genre et l'intersectionnalité.This Special Issue of Politique européenne on “Social Partners, Gender and Intersectionality in the European Union” breaks new ground in social sciences, political science and EU studies as well as in gender and politics research by studying the multiple ways in which gender and intersectional inequalities shape and are shaped by social partners and the institutions which surround them. This special issue powerfully illustrates that social partners are important actors at the EU level and in member states in relation to gender and other equalities and their intersections. The articles highlight the multitude of issues, perspectives and approaches that are relevant for studying social partners, gender and intersectionality.
- Les partenaires sociaux européens et la politique d'égalité de genre : de la méfiance à l'empêchement - Sophie Jacquot p. 54-77 Ce texte vise à analyser la nature et l'évolution du rôle joué par les organisations représentatives du marché du travail dans la fabrique de la politique européenne d'égalité de genre. Il fait ressortir trois séquences d'action publique distinctes : une relation marquée par la méfiance jusqu'à la fin des années 1980 ; puis avec le développement du dialogue social européen et jusqu'à la fin des années 2000, une relation contrainte ; enfin la période la plus récente est celle d'une relation empêchée : la position institutionnelle privilégiée des partenaires sociaux est remise en question, ce qui réduit leur capacité à jouer un rôle central dans l'élaboration et l'orientation de la politique d'égalité de genre, leur conception restreinte du principe d'égalité contribue de plus à entraver le développement de mesures transformatrices.This paper aims to analyse the nature and evolution of the role played by labour market organisations in the making of European gender equality policy. It highlights three distinct sequences of public action: a relationship marked by mistrust until the end of the 1980s, then with the development of European social dialogue and until the end of the 2000s, a constrained relationship, and finally the most recent period is that of an impeded relationship: the social partners privileged institutional position is being questioned which reduces their capacity to play a central role in the development and orientation of gender equality policy, moreover their restricted conception of the principle of gender equality contributes to hindering the development of transformative measures.
- Framing the Feminised Home-Based Services Sector at European Level: the Evolving Role of Trade Unions and Employer's Organisations - Clémence Ledoux p. 78-107 Les services à domicile -dans lesquels les femmes des classes populaires constituent la majorité de la main-d'œuvre- sont arrivés sur l'agenda européen dans les années 1990. Depuis lors, l'attention des institutions européennes s'est concentrée sur deux questions principales : la participation au marché du travail et les droits humains et des travailleuses. Quel a été le rôle des représentants des travailleuses et des employeurs dans l'émergence et le façonnement au niveau européen de ce nouveau domaine d'intérêt ? Cet article montre que les fédérations patronales nationales et européennes ont coopéré avec la Commission européenne pour présenter le travail à domicile comme un moyen d'augmenter les taux d'emploi, mais que d'autres façons de penser ces services sont également apparues. Les activités de l'organisation internationale du travail (OIT) ont contribué à développer des convergences des cadrages différents du problème au niveau européen.Home services − in which working-class women make up the majority of the workforce − arrived on the European agenda in the 1990s. Since then, the attention of European institutions has focused on two main issues: labour market participation and workers' and human rights. What has been the role of workers' and employers' representatives in the emergence and shaping at European level of this new area of focus? This article shows that national and European business/employers' federations cooperated with the European Commission to frame home service work as a means of increasing employment rates but that alternative policy frames for home-based services also appeared. The activities of the International Labour Organisation (ILO) contributed to bringing frames that had developed in parallel to converge at European level.
- Inclusive Advocacy? Trade-Union Activity in Support of the Rights of Domestic Workers in Continental Europe - Franca van Hooren, Clémence Ledoux, Birgit Apitzsch, Anja Eleveld p. 108-134 Cet article compare l'activité syndicale en faveur des droits des travailleuses domestiques aux Pays-Bas, en Allemagne et en France. Même si le nombre de travailleuses domestiques syndiquées y est très faible, les syndicats ont développé des actions pour défendre les droits de ces travailleuses dans ces trois pays. Toutefois, ces actions n'ont été que partielles et n'ont pas pris en compte de manière exhaustive les besoins et les droits de toutes les travailleuses domestiques. La comparaison de l'activité syndicale montre que les actions en faveur des travailleuses domestiques ont été encouragées par le plaidoyer transnational dans les trois pays. De plus, alors que des institutions inclusives ont facilité les actions en France, au contraire, en Allemagne et aux Pays-Bas, les actions syndicales ont été limitées par les caractéristiques "informelles" persistantes du travail domestique et par l'hésitation des syndicats à s'engager de manière globale dans la question des droits des migrants.This article compares trade-union activity in support of the rights of domestic workers in the Netherlands, Germany and France. Even though trade-union membership among domestic workers is very low, trade unions have taken action to defend the rights of domestic workers in all of these countries. However, such actions have been only partial, and have not comprehensively included the needs and rights of all domestic workers. Comparing trade-union activity shows that actions in support of domestic workers have been encouraged by transnational advocacy in all three countries. While inclusive institutions have facilitated actions in France, in Germany and the Netherlands, trade-union actions have been constrained by the persistently “informal” characteristics of domestic work and by the hesitancy of trade unions to engage comprehensively with the issue of migrants' rights.
- Trade Union Mobilization and Female-Dominated Care Work in Ireland: Feminised and/or Feminist? - Pauline Cullen p. 136-163 Cet article adopte une perspective politique féministe pour examiner les changements liés au genre dans la mobilisation des syndicats en Irlande. Alors que les syndicats ont bénéficié d'un accès à l'élaboration des politiques dans une forme de partenariat social, de la fin des années 1980 à 2008, ce processus a été aboli par la crise économique et remplacé par des accords de stabilité des salaires publics en période d'austérité. En adoptant une approche d'étude de cas, nous nous intéressons aux campagnes syndicales pour les professions féminisées afin d'examiner comment le genre est utilisé pour mener un travail politique et un travail sur les idées dans les campagnes féminisées. Cette analyse soulève des questions plus larges sur les conséquences du déclin des modèles corporatistes nationaux et la réponse des syndicats, qui se tournent vers des campagnes de "genre" et mobilisent les secteurs professionnels féminisés.This article adopts a feminist policy and politics perspective to examine gendered shifts in mobilization of Trade Unions in Ireland. While Unions enjoyed access to policy-setting contexts in a form of social partnership from the late 1980s to 2008, this process was abolished in the economic crisis and was replaced by austerity-era public pay stability agreements. Adopting a case study approach, this research scrutinizes Trade Union campaigns for feminised occupations to examine how gender is used to do political and ideational work in feminised campaigns. This analysis raises larger questions about what happens when national corporatist models decline and Unions in response look to ‘gender' campaigns and mobilise feminised occupational sectors.
- Plaider pour l'égalité au nom de la performance ou de la justice sociale ? Conflits de ‘savoirs sur le genre' syndicaux et managériaux dans de grandes entreprises françaises - Susan Milner, Sophie Pochic p. 164-188 Au niveau international puis national, des grandes entreprises ont justifié d'investir sur la « gestion de la diversité » au nom de ses bénéfices pour la performance économique, discours repris par l'Union européenne. Ce programme décliné sur l'égalité ou la « mixité » (au sens de représentation équilibrée dans les postes à responsabilités) peut être qualifié d'étroit ou de modéré quand on le compare à un programme syndical large ou redistributif, qui relie souvent le sexe à la classe sociale. Alors que les écarts sexués de rémunération stagnent depuis 2008, la stratégie de la Commission européenne a longtemps été d'encourager la négociation collective en entreprise. Deux études de cas dans le secteur numérique en France, replacées dans une plus vaste enquête collective, entrent dans la dynamique de négociation au sein de l'entreprise. Elles illustrent comment les « cadrages de l'égalité » déployés par les employeurs et les syndicats, diffèrent en termes de diagnostic sur les inégalités et de solutions proposées pour y remédier, et comment les relations de pouvoir, encastrées dans le contexte économique et social de l'entreprise, déterminent le résultat des négociations.Internationally and nationally – although to different degrees – large companies have deployed business case arguments for investment in inclusion and diversity. This programme of equality or proportionate representation of women in decision-making can be seen as narrow or moderate, compared to a broader agenda of social justice, including redistributive wage strategies, pursued by trade unions, which often also link gender to social class. The European Commission has long advocated collective bargaining as a means of narrowing pay gaps within organisations, but progress in reducing gender pay gaps has stalled since 2008. Our analysis, based on a wider study of collective agreements on gender equality in France and illustrated by two organisational case studies in the information technology sector, shows how employers and trade unions deploy different forms of ‘gender knowledge', which shape the way in which information on pay gaps is collected and analysed and in which it forms the basis for action. Within the domestic context of state-managed collective bargaining, sectoral and local power relations determine the outcome of the negotiations.
- Class and Gender in Conflict? Exploring Intersectionality in Practice in Swedish Gender Equality Bargaining - Josefina Erikson p. 190-214 En 2007, un fonds controversé pour l'égalité des sexes a été introduit dans les négociations collectives en Suède afin de réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Le présent article explore le conflit suscité par ce fonds pour mettre en lumière les raisons pour lesquelles il était si controversé. Il vise également à approfondir les connaissances concernant la possibilité d'introduire une perspective intersectionnelle dans le programme de négociation, qui tienne compte à la fois du genre et de la classe. Les résultats empiriques démontrent que la controverse résidait dans des différences dans la façon de conceptualiser les inégalités sur le marché du travail. Sur le plan théorique, l'article illustre les difficultés liées à l'application pratique d'une perspective intersectionnelle.In 2007, a controversial gender equality fund was introduced into collective bargaining in Sweden in order to decrease the gender pay gap. The present article explores the conflict associated with the fund to shed light on why it was so controversial. It also aims to further knowledge concerning the possibility of introducing an intersectional perspective to the bargaining agenda that accounts for both gender and class. The empirical findings demonstrate that the controversy resided in differences in how labor market inequalities are conceptualized. On a theoretical level, the article illustrates the difficulties associated with applying an intersectional perspective in practice.
- Christine Cadot, "Mémoires collectives européennes", Saint-Denis, Presses universitaires de Vincennes, 2019. - Morgane Le Boulay p. 216-220
- H. Tolga Bolukbasi, "Euro-Austerity and Welfare States: Comparative Political Economy of Reform During the Maastricht Decade", Toronto, Buffalo, and London, University of Toronto Press, 2021. - Thomas Maldiney p. 222-226
