Contenu du sommaire
Revue | Chronique internationale de l'IRES |
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Numéro | no 177, mars 2022 |
Texte intégral en ligne | Accessible sur l'internet |
Italie
- La lutte des ouvriers de GKN à Florence, entre auto-organisation ouvrière et mobilisation sociale - Lorenzo Cini, Francesca Gabbriellini, Giacomo Gabbuti, Angelo Moro, Benedetta Rizzo, Arianna Tassinari p. 3-17 Cette chronique décrit la lutte des travailleurs de l'usine GKN de Florence contre sa fermeture et sa délocalisation. Après avoir rendu compte des principales étapes du conflit, l'article se penche sur trois aspects fondamentaux : l'organisation syndicale interne à l'usine et sa capacité à renforcer les ressources militantes autonomes des travailleurs, l'habileté de ces derniers à mobiliser le tissu social environnant et à nouer des alliances avec d'autres mouvements sociaux et, enfin, la contribution apportée par le monde de l'université et de la recherche dans l'élaboration d'un plan de reconversion du site.This article traces the struggle of the workers of the GKN factory in Florence against its closure and relocation. Having detailed the main stages of the dispute, the article examines three fundamental aspects: union organisation inside the factory and its capacity to reinforce the independent activism resources of workers; the workers' ability to mobilise the surrounding social fabric and form alliances with other social movements; and, finally, the contribution of the university and research sectors to drawing up a reindustrialisation plan for the site.
- La lutte des ouvriers de GKN à Florence, entre auto-organisation ouvrière et mobilisation sociale - Lorenzo Cini, Francesca Gabbriellini, Giacomo Gabbuti, Angelo Moro, Benedetta Rizzo, Arianna Tassinari p. 3-17
Vietnam
- Le nouveau Code du travail : vers une représentation collective indépendante ? - Anne Ngoc Cox, Stéphane Le Queux p. 18-26 Le Code du travail de 2019 crée un précédent : pour la première fois sous le régime communiste, il autorise une représentation collective des travailleurs, indépendante du syndicalisme officiel. Cette disposition reflète la prise en compte du contexte endémique du conflit industriel, marqué des grèves sauvages, illégales, en l'absence de représentation effective des syndicats. Alors que la législation permet désormais l'établissement d'organisations représentatives au plan local, à pied égal en droit, nous discutons les contraintes qui pèsent sur leur développement futur.The 2019 Labour allows for the establishment of workers' representative organisations (WROs), independent from official trade unions, something unprecedented since the Communist regime. This reflects widespread endemic industrial conflict marked by illegal wildcat strikes led by unofficial workers' representatives in the absence of effective union representation. Now that the legislation sets out a legal perimeter for WROs, at equal footing with unions albeit bound to the local level, we discuss the constraints that may hinder their future development.
- Le nouveau Code du travail : vers une représentation collective indépendante ? - Anne Ngoc Cox, Stéphane Le Queux p. 18-26
Belgique
- Une sortie de pandémie sans modification du carcan salarial - Bernard Conter, Jean Faniel p. 27-35 En 2017, le gouvernement fédéral de centre-droit a durci la loi encadrant les négociations interprofessionnelles bisannuelles. Les syndicats dénoncent une limitation intenable des hausses de salaires tandis que le patronat estime cette loi vitale pour maintenir la compétitivité des entreprises. Ni les appels à plus de justice sociale émis au début de la pandémie, ni les mobilisations syndicales, ni le retour au gouvernement de partis de gauche n'ont entraîné une révision de ce cadre jusqu'ici.In 2017, the centre-right federal government hardened the legislation governing biennial interprofessional negotiations. Unions complain of an intolerable curb on wage increases, while bosses consider the legislation vital to keep businesses competitive. Despite calls for more social justice from the outset of the pandemic, union mobilisations, and the return of leftist parties to government, this framework has yet to be revised.
- Une sortie de pandémie sans modification du carcan salarial - Bernard Conter, Jean Faniel p. 27-35
Autriche
- Les négociations salariales de l'automne 2021, entre offensive syndicale et affaiblissement de la coordination entre branches - Kevin Guillas-Cavan p. 36-53 Après deux décennies où la très forte coordination des négociations annuelles sur les salaires au niveau des branches avait organisé la déflation salariale, le « cycle d'automne » de l'année 2021 marque une rupture rendue possible par un mouvement contradictoire dans les deux secteurs de référence. Dans la métallurgie, la forte combativité syndicale permet d'arracher d'importantes hausses de salaire qui ont un effet d'entraînement. À l'inverse, dans les services, c'est la rupture du rôle dirigeant que joue traditionnellement le secteur du commerce qui permet à plusieurs branches d'obtenir des hausses supérieures à l'inflation.After two decades in which strong coordination of sector-specific annual wage negotiations led to wage deflation, the 2021 autumn bargaining round marks a break with that trend, made possible by the contrary motion of the two major sectors. In metalworking, strongly combative unions have been able to extract significant wage increases, creating a knock-on effect. Meanwhile, in the services sector, the collapse of the leading role traditionally played by the trade sector has allowed several sectors to secure above-inflation increases.
- Les négociations salariales de l'automne 2021, entre offensive syndicale et affaiblissement de la coordination entre branches - Kevin Guillas-Cavan p. 36-53
Royaume-Uni
- Les syndicats face au défi de la « révolution verte » - Jacques Freyssinet p. 54-68 Confrontés à la politique du gouvernement, les syndicats, tout en adhérant à l'objectif d'une transition verte, demandent la prise en compte d'autres dimensions et réclament leur place dans la conception et la mise en œuvre des programmes. Ils sont confrontés au fait qu'une transition mal maîtrisée ferait à la fois des gagnants et des perdants parmi leurs membres. En leur sein, des priorités différentes émergent selon les secteurs et conduisent à des pratiques différenciées. Finalement, ce sont les menaces sur l'emploi qui sont le principal vecteur des mobilisations. Elles font contraste avec l'ambitieux discours sociétal développé par le TUC.In the face of government policy, unions, while still committed to the goal of a green transition, are demanding that other factors be considered, and that they be included in the design and implementation of programmes. The challenge they face is one of a poorly managed transition creating winners and losers among their members. Within the unions, varying priorities emerge across different sectors, leading to differing practices. Ultimately, threats to jobs constitute the main spur to mobilisation. This contrasts with the ambitious societal rhetoric developed by the TUC.
- Les syndicats face au défi de la « révolution verte » - Jacques Freyssinet p. 54-68