Contenu du sommaire

Le crowdfunding est une pratique de financement qui se développe en proposant aux entreprises un financement « par la foule ». Cette pratique est déclinée sous plusieurs formes : l'equitycrowdfunding, le crowdlending, le don et la prévente. Cette contribution ambitionne de comprendre, dans le champs du financement de projet d'entreprise (Joffre et Trabelsi, 2018), quelles sont les motivations qui orientent les entreprises vers l'une ou l'autre de ces formes de crowdfunding. Au travers une collecte de données auprès de 85 entreprises et un traitement statistique via une ACP, il s'avère que les enjeux de durabilité, de sociabilisation, de profil des contributeurs et de contournement à des difficultés d'accès aux financements traditionnels apparaissent comme des motivations déterminantes au choix du type de crowdfunding par les entreprises.

L'achat de matériel handicap, rarement souhaité, est généralement à customiser. Or, cette pratique, considérée par beaucoup de chercheurs comme positive pour les clients, les entreprises voire plus globalement, pour l'environnement, est ici questionnée. Notre recherche propose ainsi d'analyser les impacts de la customisation de produits de handicap sous le prisme de la durabilité et de l'éthique. Une étude qualitative menée auprès de personnes handicapées a permis de souligner le fait que la customisation de produits de handicap ne semble pas en lien avec une logique éthique et de durabilité, remettant ainsi en question un certain nombre de recherches. Du point de vue des praticiens, il semble important de mieux conjuguer l'intérêt du client handicapé et les valeurs éthico-écologiques des produits, avec l'intérêt commercial.

Cet article vise à comprendre le rôle de l'écosystème entrepreneurial (EE) dans le développement des nouvelles entreprises innovantes. Nous développons une étude de cas multiples dans la région de Lyon, en France, en analysant les différents rôles des acteurs de l'écosystème et leur importance dans les étapes principales du développement de l'entreprise. Pour ce faire, nous avons construit une étude longitudinale basé sur des entretiens qualitatifs avec 19 entreprises et organisations opérant dans le domaine des biotechnologies, de la pharmacie et des dispositifs médicaux, ainsi que sur des observations et des données secondaires. Nous avons analysé les données à l'aide de la “critical incident technique” de manière à saisir la nature des relations entre les entreprises et les autres éléments de l'EE. Nos résultats définissent les rôles des acteurs de l'écosystème, ainsi que les étapes dans laquelle ils jouent un rôle clé pour développement de l'entreprise. La discussion des résultats construit une approche théorique qui relie la littérature sur les EE avec le développement des entreprises scientifiques. Il souligne l'importance d'adopter une approche systématique lors de l'analyse des EE et fournit des considérations utiles pour les chercheurs, les entrepreneurs et les décideurs.

Cet article s'intéresse au concept de marque employé. Il s'agit d'appréhender l'expérience de la marque par les salariés en poste. A travers une étude qualitative exploratoire, menée auprès des salariés d'ENGIE, nous identifions les trois dimensions de la marque employé : sens, sentiments et sensibilité. Les résultats mettent en évidence différentes stratégies d'appropriation déployées par les salariés. Cette grille de lecture met en évidence des dispositifs de gestion managériaux, organisationnels et communicationnels que les salariés jugeraient souhaitables pour faciliter l'adhésion à la nouvelle marque institutionnelle.

Ce papier traite de la problématique de l'économie de fonctionnalité (EF) comme solution à l'obsolescence programmée. Il répertorie, organise et évalue la portée des arguments théoriques philosophiques, écologiques et technico-économiques généralement avancés pour soutenir une telle approche. Deux études empiriques ont été menées pour confronter la réalité du terrain à la théorie. L'étude principale, qualitative, portant sur un échantillon final de 48 décideurs du secteur des équipements électriques et électroniques (3E) est basée sur une liste standardisée de questions ouvertes. Des entretiens semi-directifs ont ensuite, été menés auprès de seize consommateurs. S'il semble que l'EF limite la tentation de l'obsolescence programmée, nos résultats suggèrent cependant que les entreprises des 3E sont hésitantes à l'adopter au regard des implications en termes de modèle économique, d'organisation et de culture d'entreprise. Malgré une évolution favorable du rapport à la propriété, de la technologie et de l'industrie 4.0, la rareté des success stories dans le domaine est un frein majeur pour la percée de l'EF.

Cette recherche vise à explorer la phase postérieure à l'adoption de l'omnicanal bancaire et à identifier les facteurs favorisant la continuité de son usage en France. Elle s'appuie sur le modèle TAM et l'adapte au domaine de l'omnicanal bancaire en incluant la qualité de l'intégration Multicanale, l'innovativité et le genre comme modérateur. L'échantillon de cette étude se compose de 265 utilisateurs de l'omnicanal bancaire. Les données collectées ont été analysées via la méthode des équations structurelles et l'analyse multi-groupe. Les résultats de l'étude démontrent que la continuité de l'usage est déterminée principalement par l'utilité perçue de l'omnicanal bancaire et de l'innovativité personnelle. Cette recherche confirme l'effet modérateur du genre sur la continuité de l'utilisation de l'omnicanal bancaire.

Les limites du management actuel de la santé qui sont encore un peu plus révélées par la crise covid invitent à penser de nouvelles manières de répartir l'offre de soins afin de mieux répondre aux besoins réels de la population. La transformation digitale des organisations de santé est encouragée par « ma santé 2022 », cependant, cette digitalisation entraine un certain nombre de changements dans les pratiques et ne peut s'imposer au risque de ne pas être acceptée autant par les professionnels que par les usagers. La question de l'adaptation à la demande de soins est indissociable de cette digitalisation ainsi, nous étudions dans cet article la question de recherche suivante : comment la transformation digitale des organisations de santé et ce malgré leur diversité, peut-elle contribuer à la planification de l'offre de soins ? Nous proposons dans cet article une perspective théorique pour guider la transformation du système de santé en la pensant depuis la mutation digitale qui s'impose à ce système qui ne fait que le subir actuellement.