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Cette recherche, partant de la théorie du comportement planifié, étudie les facteurs explicatifs de l'intention des populations de se prévenir contre le sida. L'intention dépend de deux variables : la confiance envers les programmes de prévention et le contrôle comportemental perçu. Le modèle est testé sur 666 populations-cibles. Les résultats montrent que le comportemental perçu joue un rôle médiateur dans la relation entre la confiance et l'intention.

La perception des innovations représente un enjeu pour les entreprises car elle permet de comprendre leur adoption et la culture partagée par le groupe social étudié. Il est donc important de s'assurer que les consommateurs les perçoivent bien comme telles. Cette recherche utilise les représentations sociales pour analyser la perception des consommateurs de la génération Y et proposer un cadre de référence pour les entreprises. Les résultats de l'analyse par le biais de la théorie du noyau central mettent en évidence la prépondérance des notions de « nouveauté » et de « technologie et digital » dans la représentation et permettent de proposer des pistes de réflexion et des clés d'analyse pour les entreprises.

Les progrès considérables enregistrés ces dernières années en matière d'intelligence artificielle favorisent une diffusion rapide des stratégies de tarification dynamique dans les environnements en ligne. Cet article analyse les enjeux liés au déploiement massif de cette technologie à la lumière des principales théories liées à la formation des prix. Après avoir défini et proposé un ancrage conceptuel de la tarification dynamique en ligne, nous mobilisons la théorie de la valeur, la théorie de la concurrence et la théorie de la répartition afin d'identifier plusieurs axes complémentaires de réflexion pour les entreprises autour de cette stratégie de fixation du prix. Notre analyse tri-théorique contribue à une meilleure appréhension des enjeux multi-facettes - économiques, sociaux, et éthiques - liés à l'utilisation croissante de la tarification dynamique en ligne par les acteurs de l'économie numérique.

Cet article étudie la relation entre les investissements en R&D, la discrétion managériale et la gouvernance des entreprises. L'étude de 75 entreprises tunisiennes observées durant 7 ans, de 2008 à 2014, a été l'occasion de souligner la relation ; d'abord positive entre les investissements en R&D et les variables de la discrétion managériale dans une première phase, puis négative avec l'accroissement de l'espace discrétionnaire, avec un point d'inflexion à l'étape de mi- carrière des dirigeants. Les tests statistiques démontrent en partie la modération exercée par certains mécanismes de contrôle sur la relation entre discrétion managériale et investissements en R&D.

L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, le bien-être subjectif et la satisfaction au travail sont autant d'éléments susceptibles d'avoir un impact sur la vie des collaborateurs dans l'entreprise. L'employeur a donc tout intérêt à traiter avec soin ces sujets pour maintenir ou construire un lien avec les employés. L'article propose d'étudier ces rapports dans le contexte particulier de collaborateurs suivant un parcours santé d'AMP qui exacerbe encore un peu plus ces liens de causes à effets. C'est toute la problématique de l'accompagnement par l'employeur des collaborateurs en vulnérabilité qui est explorée ici. De la qualité de cet accompagnement par la GRH notamment, dépend donc la force du lien entre l'employeur et le collaborateur.

Ce travail de recherche examine la relation entre la performance ESG et le reporting extra-financier en mobilisant le cadre de la divulgation d'informations volontaires. La recherche empirique s'est appuyée sur la méthodologie des données de panel en balayant une période allant de 2016 à 2018. L'échantillon retenu réunit les entreprises françaises non financières cotées au SBF 120. Pour enrichir notre modèle de régression, nous allons introduire certaines caractéristiques des entreprises. Les résultats montrent que la performance ESG n'explique pas le niveau de reporting extra-financier. En revanche, la présence d'un comité RSE ou assimilé, le rendement des actifs et le levier financier influencent de façon significative le niveau de reporting extra-financier.

Suite à une analyse de contenu réalisée sur 50 entretiens semi-directifs conduits auprès de participants du noyau stratégique des Caisses d'Épargne, plusieurs traitements, à la fois qualitatif et quantitatif, permettent de comprendre les liens unissant légitimation et Responsabilité Sociale de l'Entreprise.Les résultats indiquent que la RSE est avant tout mobilisée dans un processus de légitimation des Caisses d'Épargne. Les différents types de légitimité – pragmatique, moral, cognitif -sont associés à différents types d'intégration de la RSE – dans les activités et la gouvernance des Caisses d'Épargne.

L'objectif de cet article est de proposer une synthèse des recherches consacrées à l'implémentation des modèles d'aide à la décision dans les entreprises et à leur validité organisationnelle. Il montre comment ces recherches peuvent, d'une part, orienter et stimuler l'exploration de nouvelles formes de modélisation et, d'autre part, mettre en évidence les connaissances permettant l'émergence de nouvelles formes d'organisation. Il discute également des apports croisés entre ingénierie et gestion, implémentation des modèles et sciences de gestion.