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Les préoccupations environnementales, sociales et économiques sont devenues plus importantes dans toutes les divisions des chaînes d'approvisionnements du monde entier. L'approvisionnement ne fait pas exception ; les professionnels des achats doivent répondre aux préoccupations de durabilité afin de rester compétitifs sur des marchés où il est devenu crucial de respecter les trois piliers de la Triple Bottom Line. Cet article vise à dresser une revue systématique de la littérature concernant le thème de l'approvisionnement responsable (AR) à travers l'utilisation exclusive de trois bases de données : Scopus, Web of Science et Cairn. La recherche analyse 92 articles concernant les définitions de l'AR, ses moteurs et obstacles, ses impacts commerciaux, ainsi que son statu quo dans les pays en voie de développement. L'analyse aboutit à une nouvelle définition plus complète ; en plus des cinq principaux catalyseurs et obstacles de l'AR. En plus de cela, l'article englobe les différentes approches utilisées pour atteindre la durabilité dans l'approvisionnement. Les catalyseurs à l'adoption des AR sont généralement motivés par la volonté organisationnelle d'améliorer la perception des différentes parties prenantes ou par l'isomorphisme institutionnel. À l'opposé, la plupart des blocages auxquels se heurte la bonne mise en œuvre des AR résultent d'un manque de connaissances ou d'une mise en œuvre insuffisante des politiques. L'état de l'AR dans les pays en voie de développement n'en est qu'à ses débuts, très peu de pays mettant en place des politiques dans ce sens, tandis que la grande majorité perçoit encore le sujet comme non vital pour les opérations commerciales. L'étude se conclut par la confrontation des résultats de la littérature pour aboutir à des implications managériales et théoriques, ainsi qu'à des suggestions pour de futures recherches.

La littérature considère que le processus de transmission est réussi lorsque la pérennité de l'entreprise et l'harmonie au sein de la famille sont préservées. La transmission a suscité un intérêt considérable dans la littérature consacrée à l'entreprise familiale. Cette phase essentielle dans la vie de l'entreprise pourrait avoir d'importantes répercussions sur la compréhension du rôle de l'implication familiale dans le changement du business model (BM). En s'appuyant sur une étude de cas multiples, cet article propose d'explorer, le processus de changement du BM lors de la transmission entre deux générations dans le contexte de l'entreprise familiale marocaine. Cette recherche montre qu'en en créant de fortes tensions entre la continuité et le changement, le renouvellement générationnel constitue un facteur favorisant la réinvention et l'adaptation du BM des entreprises familiales. En effet, l'arrivée des successeurs dans l'entreprise favorise le changement du BM dans la mesure où leurs compétences et expériences peuvent interagir et se combiner avec l'héritage existant de l'entreprise pour promouvoir de nouvelles logiques de création, de proposition et de capture de la valeur afin de réorienter l'entreprise vers une performance accrue.

Il a toujours été plus difficile pour les PME que pour les structures de grande taille d'être attractives auprès des candidats. Cet article se propose d'étudier les effets de la marque employeur sur l'attractivité des PME et des grandes entreprises (GE) françaises dans le secteur du numérique. L'originalité de cette recherche provient de l'intérêt qu'elle porte à la génération Z, dont certains membres ne sont pas encore entrés sur le marché du travail. Les résultats d'une étude conduite auprès des futurs salariés des entreprises du numérique issus de cette génération montrent que les leviers d'attractivité des PME diffèrent de ceux des GE. Les PME du numérique sont perçues comme des employeurs qui favorisent la créativité et l'innovation. A l'inverse, l'attractivité des GE résulte des bonnes conditions économiques.

Cet article analyse la relation entre la représentation des femmes au conseil d'administration et la performance environnementale, en prenant appui sur la théorie des parties prenantes. Compte tenu du fait que les administratrices ont généralement un style de gestion genré et sont plus enclines à considérer les besoins des autres, elles auront tendance à influencer plus positivement la performance environnementale d'une entreprise, dans la mesure où elles considèrent plus largement les différentes parties prenantes. Empiriquement, nous utilisons la fonction de contrôle suggérée par Wooldridge (2015) dans la mesure où elle prend en compte les problèmes d'endogénéité (les variables omises, la causalité inverse et l'endogénéité dynamique). En utilisant un échantillon d'entreprises cotées de la liste Fortune 1000 entre 2004 et 2019, nous constatons que la représentation des femmes au conseil d'administration a un effet positif et significatif sur la performance environnementale d'une entreprise. Nous comparons nos résultats à des approches plus traditionnelles (MCO groupés, le modèle à effets fixes et le système GMM). Nous présentons de nouveaux résultats et de nouvelles perspectives concernant une question qui est toujours considérée comme controversée.

Cette recherche, ancrée sur l'étude des expériences d'achat via le drive, a pour objectif d'identifier les représentations cognitives et affectives liées à l'expérience de consommation. Une approche méthodologique basée sur l'Album On Line a été menée auprès de deux groupes, le premier exposé à un scénario cognitif, le deuxième, affectif. L'analyse des données picturales et textuelles met en évidence trois dimensions cognitives (utilitaire, temporelle et financière) ; ainsi que trois dimensions affectives liées à la rapidité de la transaction, la disponibilité des produits, et les interactions sociales. Ces conclusions permettent de formuler des recommandations managériales percevant le drive comme une expérience mobilisant le client comme principal acteur. Celui-ci devient transporteur de données (lors de la mise en place de la commande), de produits (lors de la phase de retrait) et de valeurs tout au long de cette approche processuelle visant à lui garantir une expérience de consommation agréable et plaisante.

Cet article analyse la volatilité des cryptomonnaies à l'aide de la méthode de Monte-Carlo par chaînes de Markov (MCMC). L'objectif de cette étude est de trouver une technique plus efficace pour prévoir et estimer la volatilité, afin de fournir des informations cruciales aux gestionnaires de portefeuille et aux décideurs. Deux modèles ont été examinés : le modèle de volatilité stochastique autorégressive avec distribution t de Student (ARSV-t) et le modèle SVOL, en utilisant l'algorithme de Metropolis Hasting. Les résultats montrent que le modèle ARSV-t est plus performant que le modèle SVOL, surtout lorsqu'on traite des données financières hautement volatiles, telles que celles des cryptomonnaies. De plus, les prévisions obtenues avec le modèle ARSV-t sont plus précises que celles du modèle SVOL. Nous avons également constaté que la signification statistique des variables contrôlant la volatilité stochastique varie en fonction de la période d'estimation (COVID-19, guerre Russie-Ukraine). Ces résultats contribuent à améliorer notre compréhension des prévisions de la volatilité sur le marché des cryptomonnaies.

Le succès d'une approche thérapeutique - en l'occurrence l'École de Palo Alto - peut-il en partie s'expliquer par la prédominance d'une doctrine économique prônant l'efficience, la réduction des coûts et la responsabilisation de chacun ? Telle est la question à laquelle nous cherchons à répondre dans cet article. L'unité d'analyse est ici constituée par les discours de 11 spécialistes de Palo Alto intervenants dans une diversité d'institutions, principalement des hôpitaux publics ou d'autres établissements de soins et dans une moindre mesure des entreprises privées. Leurs récits montrent que l'École de Palo Alto est unanimement considérée comme « efficace, rapide et pas chère ». Sa pratique satisfait à la fois à des préoccupations thérapeutiques et économiques, à tel point qu'elle est aussi utilisée comme un outil de gestion et de management du personnel, comme on a pu le voir à l'hôpital au travers de la crise du Covid-19. Les préceptes à partir desquels cette École a été pensée - une thérapie brève tournée vers la résolution d'un problème - lui permettent de concilier des objectifs gestionnaires avec le souci de soulager des personnes rencontrant des difficultés relationnelles dans n'importe quel type d'organisation. Ces résultats nous invitent à nuancer les travaux désormais classiques sur les effets pathogènes du Nouveau Management Public sur la santé.