Contenu du sommaire : L'émergence du Maroc (I): femmes, diaspora et pouvoir de persuasion

La véritable économie d'un pays ne peut se limiter à des chiffres ; elle se mesure également par son environnement social. Dans ce sens, la place de l'humain y est déterminante. Nous l'avons privilégié en matière de protection sociale, de système éducatif et d'exercice citoyenne par les femmes mais aussi pour le développement des territoires. Le Maroc a été reconnu comme le pays africain le plus attractif en 2022, ceci témoigne des performances économiques et de la stabilité politique du pays. Pour arriver à un tel niveau d'évolution, l'impact de l'éducation, particulièrement celui de l'autonomisation des femmes, est essentiel. Il contribue à l'égalité et la complémentarité des sexes pour un meilleur développement de la cohésion sociale. Cette dynamique humaine a favorisé les effets positifs de la régionalisation pour tous les citoyens et encore plus pour ceux qui vivent dans la région du Sahara marocain. En effet, la croissance locale répond à des besoins humains qui reposent sur de nombreux projets, souvent à grande valeurs ajoutées. Les Marocains et marocaines résidant à l'étranger ne s'y sont pas trompés en investissant dans ces perspectives ; ils y représentent une ressource précieuse pour le pays.

Cet article analyse les avancées réalisées par le Maroc en matière d'égalité de genre et ce à travers le prisme de l'autonomisation des femmes. Il examine les engagements internationaux depuis deux décennies ainsi que les réformes juridiques, économiques et sociales mises en place afin de garantir l'égalité entre les hommes et les femmes ; il évoque les mesures de discrimination positives pour l'accès des femmes aux postes de décision politique et l'adoption de lois contre le harcèlement sexuel et la violence à l'égard des femmes. L'article pointe également les disparités qui persistent notamment entre femmes citadines et rurales, ces dernières étant confrontées à des discriminations intersectionnelles. L'entrepreneuriat féminin représente une solution pour créer des emplois et de la richesse et le gouvernement est appelé à soutenir davantage l'autonomisation des femmes en accordant des incitations et des facilités, notamment financières. La digitalisation offre de nouvelles opportunités aux femmes qu'il s'agit de renforcer. Enfin, l'article souligne le potentiel inestimable de femmes leaders et appelle à lever les barrières à leur visibilité. Il met en avant la nécessité de nouvelles réformes, d'un système éducatif égalitaire, de programmes de formation ainsi que le renforcement des capacités et l'innovation pour de nouvelles perspectives d'autonomisation des femmes.

La question de l'accès des femmes aux postes de responsabilité se pose dans tous les pays, la proportion de femmes dans les postes de direction est un indicateur de mesure des objectifs de développement durable. Au Maroc, les femmes dans les postes de responsabilité représentent moins de 15%, et les résultats des politiques menées sont mitigés. Le présent article revient sur les principales composantes du plafond de verre dans la littérature, chacune de ces composantes est illustrée par une étude menée auprès d'un échantillon de 360 femmes cadres marocaines. Les résultats démontrent que le plafond de verre persiste et le briser nécessite de nouvelles pistes de réflexion.

Les migrants qualifiés sont aujourd'hui considérés comme des agents de développement dans leurs pays d'origine et de changements positifs dans les sociétés d'accueil. Ils jouent un rôle important dans le renforcement de la coopération entre les sociétés d'origine et d'accueil et y apportent des contributions positives. Les marocains du monde dans la définition de leur Maroc, la défense de son intégrité territoriale et la contribution à l'investissement dans leur pays jouent un rôle effectif dans le soutien et le renforcement du projet marocain de développement, à propos duquel Mohammed VI évoque le rôle de la communauté marocaine dans son lien avec son pays d'origine. La diaspora marocaine à l'étranger participe activement, partout, à l'innovation, à la recherche, à la production dans tous les secteurs de l'économie, de la vie sociale ou culturelle. Cette diaspora constitue aujourd'hui, avec d'autres, un formidable levier de développement et de croissance dans les pays d'accueil. Elle est aussi un réel potentiel de savoir-faire, de solidarités, de ressources humains et d'investissements pour le Maroc qui contribue activement à son développement économique et social.

Aujourd'hui, l'articulation entre la diplomatie publique des États et l'image corporative des entreprises est devenue incontournable, soulignant l'importance croissante de l'image de marque nationale dans l'exercice du pouvoir de persuasion. Tandis que les entreprises privilégient souvent des stratégies de communication ostentatoires, les États ont longtemps adopté des approches plus discrètes et diversifiées, fondées sur des mécanismes d'influence indirects. Ces stratégies traduisent des enjeux souvent plus complexes, révélant les liens profonds entre la promotion de l'image nationale et le soft power. Au Maroc, cette dynamique s'est particulièrement illustrée en Afrique, à travers un partenariat Sud-Sud s'appuyant sur des considérations historiques, religieuses et solidaires. Ce processus, en constante évolution, a donné lieu à des résultats mesurables à quatre niveaux interconnectés : économique, religieux, culturel et sportif, analysés en détail dans cet article.