Contenu du sommaire
| Revue |
Sociologie du travail |
|---|---|
| Numéro | vol. 67, no 3-4, juillet-décembre 2025 |
| Texte intégral en ligne | Accessible sur l'internet |
In Memoriam
- In memoriam Claude Durand (1927‑2025) - Thierry Pillon

- In memoriam Claude Durand (1927‑2025) - Thierry Pillon
Articles
- La révolution managériale a-t-elle eu lieu ? Les recompositions de l'exercice de l'encadrement au prisme du coaching - Scarlett Salman
Les appels à de nouveaux modes d'organisation du travail font aujourd'hui la part belle à une figure de manager animateur ou leader capable de mobiliser par ses compétences relationnelles et émotionnelles. Ces appels réactivent ceux des années 1990, qui invitaient déjà à une « révolution managériale » et accompagnaient la diffusion d'un modèle d'organisation flexible. On se propose dans cet article d'éclairer ce qui a été décrit comme la dimension « culturelle » des transformations par l'étude du coaching en entreprise, un dispositif dédié au développement des compétences managériales des cadres supérieurs, introduit dans les années 1990 en France. Si le coaching promeut de nouvelles manières de communiquer et d'interagir afin de préserver l'initiative des salarié·es, il confirme également la prégnance des enjeux de contrôle et de hiérarchie au sein de grandes organisations qui confinent les changements au niveau des comportements. Opérant une régulation morale des rapports de travail via une hygiène psychique, le coaching reporte sur les cadres pris comme individus la responsabilité des problèmes et de leur résolution, ce qui détourne l'attention du travail et de son organisation. L'enquête ouvre sur la nécessité d'explorer davantage le travail de mobilisation au cœur des situations productives contemporaines.Today's calls for new modes of organising work give pride of place to the figure of the manager as an animator or leader, capable of mobilising people through his or her relational and emotional skills. These calls reactivate those of the 1990s, which were already calling for a “managerial revolution” and accompanying the spread of a flexible organisation model. This article sheds light on what has been described as the “cultural” dimension of these transformations through the study of corporate coaching, a device dedicated to developing the managerial skills of senior executives, introduced in France in the 1990s. While coaching promotes new ways of communicating and interacting in order to maintain workers' initiative, it also confirms the prevalence of issues of control and hierarchy within large organisations, which confine changes to the level of behaviour. By providing moral regulation of working relationships through psychological hygiene, coaching shifts responsibility for problems and their resolution onto managers as individuals, taking the focus away from work and its organisation. The survey points to the need for further exploration of the work of mobilisation at the heart of contemporary production situations. - Face à l'écran noir, reconstruire l'organisation et le travail. L'exemple des cyberattaques à l'hôpital - Nicolas Lot, Amaury Grimand, Paula Cucharero Atienza, Benoît Journé
L'article montre à quoi correspond une crise consécutive à une cyberattaque, souvent perçue comme un événement ponctuel et disruptif. Basé sur une enquête qualitative menée dans deux centres hospitaliers, il montre que cet événement n'est pas une « simple » et seule crise informatique, mais une crise organisationnelle et une crise du travail, plaçant les acteurs dans l'incapacité durable de réaliser leurs activités et suspendant les régulations ordinaires. L'article détaille la variabilité des effets selon les services et montre comment la reconstruction des supports de l'activité s'opère progressivement et concomitamment avec l'organisation du travail dans les services et la structure de l'hôpital. Théoriquement, l'article situe l'analyse des « crises cyber » à l'articulation de deux tensions : l'une entre différenciation des effets et des réponses selon les services et intégration globale des réponses, et l'autre entre dématérialisation de processus pris en charge par les systèmes informatiques et matérialité de l'organisation qui s'enchâsse dans un intense travail d'organisation.The crisis following a cyber attack is often perceived as an occasional and disruptive event. Based on a qualitative survey carried out in two hospital centres, this article demonstrates that such an event is not simply an information technology crisis, but an organisational one, and a crisis that leaves actors unable to carry out their activities and suspends ordinary regulations for a long time. The article details the variability of effects across departments, and shows how the reconstruction of activity supports is taking place gradually and concurrently with the organisation of work in departments and the structure of the hospital. Theoretically, the analysis of cyber crises is situated at the crossroads of two tensions: firstly, between the differentiation of effects and responses according to services and the global integration of responses; and secondly, between the dematerialisation of processes supported by computer systems and the materiality of organisation, which is embedded in intense organisational work. - Face à la « raison technique » : le travail de la preuve des avocat·es en santé environnementale - Damien Garcia
En s'appuyant sur l'étude d'un contentieux intenté par des riverain·es contre des usines voisines accusées d'être la cause des troubles dont iels souffrent, cet article explore l'activité probatoire des avocat·es investi·es dans des controverses de santé environnementale. En étudiant ce qui se joue au cabinet, dans les écritures et à l'audience, on articule le travail matériel et discursif qu'iels réalisent pour faire exister les contaminations au tribunal. Cette contribution montre que les techniques de mobilisation du droit de l'environnement participent à normaliser les débordements industriels, et à entériner au tribunal la gestion négociée des pollutions. De même, les routines d'administration de la preuve scientifique contraignent l'admission de savoirs produits hors d'un cadre institutionnel ou judiciaire. Certain·es avocat·es, engagé·es auprès des victimes, tentent cependant d'assouplir ou de contourner l'épreuve de la preuve du lien de causalité.This article explores the evidentiary work of cause lawyers in environmental health controversies. By studying what goes on in the firm, the writings and the hearing, this contribution articulates the material and discursive work undertaken to render contamination judicially cognizable. It demonstrates that techniques of mobilizing environmental law may contribute to normalizing industrial outbursts, and in endorsing negotiated pollution management in court. Furthermore, standardized protocols governing the admissibility of scientific evidence tend to limit the consideration of knowledge produced outside institutional or judicial settings. Some cause lawyers nevertheless attempt to challenge these boundaries, to relax or circumvent the burden of proving causation. - Une politique de formation professionnelle hors du contrôle étatique. Le cas d'Uniformation - Simon Cottin-Marx
Cet article interroge l'autonomie du système de formation professionnelle français à travers l'étude des politiques de formation professionnelle de l'Opérateur de compétences (OPCO) de l'économie sociale et solidaire, nommé « Uniformation ». Dans un contexte d'affaiblissement des structures paritaires face à l'État, consécutif à la loi dite « Avenir professionnel » de 2018, l'étude met en lumière la manière dont les branches qui composent l'OPCO construisent leur autonomie en collectant des contributions conventionnelles leur permettant de conduire des politiques de formation professionnelle. Le texte analyse les raisons de cette particularité, en tenant compte de la nature des structures employeuses de l'économie sociale et solidaire, de la taille des structures adhérentes, des contextes sectoriels et du rôle de l'action publique au sein de ceux-ci. Il conclut que, si l'économie sociale et solidaire demeure soumise aux normes de l'économie dominante, les relations professionnelles se caractérisent par des pratiques distinctives qui les différencient du secteur privé lucratif. Sans effacer l'antagonisme salarial, l'étude des relations professionnelles révèle des acteurs paritaires « dans le même bateau », œuvrant à construire leur autonomie pour élaborer des politiques de branche malgré un État qui tend à reprendre la main.This article examines the autonomy of the French vocational training system through an analysis of the vocational training policies of “Uniformation”, the skills operator for the social and solidarity economy. In the context of weakening joint bodies vis-à-vis the State, following the 2018 “Professional Future” law, the study highlights how the branches composing the OPCO build a degree of autonomy by collecting contributions established through collective agreements, enabling them to implement their own vocational training policies. The article analyses the factors behind this particularity, taking into account the nature of employers in the social and solidarity economy, the size of member organisations, sectoral contexts, and the role of public action within them. It concludes that while the social and solidarity economy remains subject to the norms of the dominant economy, labour relations are characterised by distinctive practices that differentiate them from the for-profit private sector. Without erasing the antagonism between labour and management, the study of industrial relations shows that the two sides are “in the same boat,” working to maintain their autonomy in order to develop sectoral policies despite a State that tends to take back control.
- La révolution managériale a-t-elle eu lieu ? Les recompositions de l'exercice de l'encadrement au prisme du coaching - Scarlett Salman
Lectures croisées
- Bon, beau, vrai travail : comment et pourquoi mettre en valeur l'intérêt pris à l'activité ? - Alexandra Bidet, Nathan Ben Kemoun

- Bon, beau, vrai travail : comment et pourquoi mettre en valeur l'intérêt pris à l'activité ? - Alexandra Bidet, Nathan Ben Kemoun
Comptes rendus
- Pascal Ughetto, Les nouvelles sociologies du travail. Introduction à la sociologie de l'activité - Thierry Pillon

- Dominique Pinsolle, Quand les travailleurs sabotaient. France, États-Unis (1897-1918) - Nicolas Hatzfeld

- Baptiste Giraud, Réapprendre à faire grève. La lutte syndicale à l'heure du précariat - Nils Hammerli

- Nicolas Renahy, Jusqu'au bout. Vieillir et résister dans le monde ouvrier - Julie Landour

- Élise Penalva-Icher, La Frustration salariale. À quoi servent les primes ? - Chloé Hubert

- Véronique Daubas-Letourneux, Accidents du travail. Des morts et des blessés invisibles - Marie Teyssier

- Thomas Périlleux, Le travail à vif. Souffrances professionnelles, consulter pour quoi ? - Jean Vandewattyne

- Lola Zappi, Les Visages de l'État social. Assistantes sociales et familles populaires durant l'entre-deux-guerres - Ruggero Iori

- Julie Gervais, Claire Lemercier et Willy Pelletier, La haine des fonctionnaires - Eva Gueguen

- Laure Bolka-Tabary et Zoé Maltet (dir.), Le Numérique : une affaire d'hommes ? - Marion Flécher

- Delphine Dulong et Anne-Catherine Wagner (dir.), Le gouvernement des conduites masculines - Alice Olivier

- Aurore Koechlin, La norme gynécologique. Ce que la médecine fait au corps des femmes - Cécile Charlap

- Solène Brun, Derrière le mythe métis. Enquête sur les couples mixtes et leurs descendants en France - Jennifer Bidet

- Élie Guéraut, Le déclin de la petite bourgeoisie culturelle - Thomas Alonzo

- Thomas Angeletti, L'invention de l'économie française - Thomas Lépinay

- Michel Anteby, The Interloper: Lessons from Resistance in the Field - Nathan Rivet

- Melchior Simioni et Philippe Steiner, La société du matching - Louise Bellamy

- Isabelle Jonveaux, Une culture de la satiété. Enquête sociologique sur le jeûne comme expérience spirituelle - Nadia Garnoussi

- Lorenzo Barrault-Stella, Clémentine Berjaud et Anne-France Taiclet (dir.), Les ancrages urbains du vote. Enquête sur la socialisation politique résidentielle - Laurent Godmer

- Félicien Faury, Des électeurs ordinaires. Enquête sur la normalisation de l'extrême droite - Christèle Lagier

- Danièle Hervieu-Léger et Bertrand Hervieu, Le retour à la nature en vue des temps difficiles. L'utopie néo-rurale en France - Frédéric Nicolas

- Philippe Coulangeon, Yoann Demoli, Maël Ginsburger et Ivaylo Petev, La conversion écologique des Français. Contradictions et clivages - Michelle Dobré

- Fabienne Goutille, Jacqueline Candau et Élisabeth Lambert (dir.), Exposition aux pesticides. Ce qu'en disent les sciences humaines et sociales - Alexis Aulagnier

- François Jarrige, La Ronde des bêtes. Le moteur animal et la fabrique de la modernité - Vanina Deneux-Le Barh

- Pascal Ughetto, Les nouvelles sociologies du travail. Introduction à la sociologie de l'activité - Thierry Pillon


