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Marc Maurice, François Sellier et Jean Jacques Silvestre : La production de la hiérarchie dans l'entreprise : recherche d'un effet sociétal. Comparaison France-Allemagne. A l'origine de la recherche dont la démarche et les principaux résultats sont présentés dans cet article se trouve un paradoxe posé à l'économiste par la comparaison de la structure des salaires et des emplois en France et en Allemagne Fédérale : dans les entreprises françaises le personnel d'encadrement, mieux payé, est aussi plus nombreux, tandis que dans les entreprises allemandes, ce sont les ouvriers qui sont à la fois mieux payés et plus nombreux. Ni la théorie économique néo-classique, ni les approches dominantes dans l'étude des organisations ne sont apparues pertinentes aux auteurs de la recherche pour rendre compte de ce paradoxe qui ne peut pas s'expliquer en terme d'efficacité relative et qui met en cause le déterminisme technologique. La démarche de l'effet societal qu'ils proposent considère l'entreprise dans ses rapports à la société, et met en évidence les types de rationalité et de rapports sociaux propres à chaque système social.

Jean-Daniel Reynaud : Conflit et régulation sociale. Esquisse d'une théorie de la régulation conjointe. En passant en revue quelques résultats de l'étude de Maurice, Sellier, Silvestœe (article précédent), l'auteur se demande quelle est la nature des schémas d'explication effectivement utilisés. Il suggère de mettre au premier plan l'analyse du contrôle social, en en faisant, contrairement à Durkheim, le résultat d'un compromis entre des groupes sociaux divergents. Cette « régulation conjointe » pourrait fournir un paradigme d'explication.

Pierre Levine et Jean-Pierre Ponssard : Négociation et relations de pouvoir. L'objet de cette note est de formaliser la notion de pouvoir dans le contexte des négociations à deux personnes. Cette notion est définie de la manière suivante : le pouvoir de A sur ? dépend de la manière dont ? réalise ses objectifs dans son interaction avec A. Quant à l'origine du pouvoir, elle est ici associée aux stratégies disponibles de part et d'autre (promesses, menaces, représailles, etc.). La présente formalisation, bien que s'appuyant principalement sur la théorie des jeux, cherche avant tout à inclure un certain nombre de développements propres à la sociologie. Deux exemples et une étude de cas permettent d'aborder des problèmes tels que : l'influence des représentations des acteurs sur le partage du pouvoir, le paradoxe du fait accompli, le rôle des règles du jeu comme sources de représentation et le contrôle de l'information comme source de pouvoir.

Claude Thelot : Les fils de cadres qui deviennent ouvriers. Dans les années 70, en France, un fils de cadre supérieur sur 7 est ouvrier, et un fils de cadre moyen sur 4. On pose l'hypothèse suivante: ou bien ces ouvriers sont des « ouvriers temporaires », ou bien les pères en question ne sont pas des cadres fortement ou depuis longtemps ancrés dans leur position. Il en est bien ainsi : ces ouvriers, fils de cadres, sont jeunes, plus diplômés que les autres ouvriers et bénéficient souvent de promotions qui leur permettent de quitter leur position ; quant à ces pères cadres, ils sont moins diplômés et plus fréquemment issus de la paysannerie ou d'une famille ouvrière que les autres cadres. Prendre en compte l'ensemble des deux trajectoires sociales conduit donc à rendre une efficacité certaine à une sorte ? « effet cliquet » : une famille ayant accédé à une position de cadre depuis longtemps y resterait.

Thomas Lowit : Y a-t-il des Etats en Europe de l'Est ? L'article soumet à une analyse critique l'usage de la notion d'Etat pour caractériser les institutions de pouvoir dans les pays de l'Est européen (URSS, Allemagne de l'Est, Bulgarie, Hongrie, Pologne, Roumanie, Tchécoslovaquie). En s'appuyant sur l'analyse des textes officiels, l'auteur met en relief la multiplicité des moyens mis en œuvre pour assurer la subordination permanente des organismes dits d'Etat à ceux du Parti. En conclusion une nouvelle notion est esquissée : celle du « parti polymorphe » englobant à la fois le Parti (au sens usuel) et l'ensemble des autres appareils existants (Etat, organisations sociales...) . Dans une annexe importante, on trouve la traduction intégrale de documents inédits : la nomenklatura des cadres (modalités de sélection, de désignation et de révocation de tout le personnel de direction et liste des fonctions placées sous le contrôle du Parti). Ce document polonais, tout en appuyant les thèses (ou les hypothèses) avancées, peut servir de point de départ à de nouvelles analyses de la nature et du fonctionnement des institutions politiques, économiques et sociales des pays de l'Est.