Contenu du sommaire : La hiérarchie des salaires / Les absences au travail / Le revenu agricole en France.

Le salaire net annuel moyen augmente de 3,5% en 1988 dans le secteur privé et semi-public. Il gagne ainsi 0,7% de pouvoir d'achat, dont la moitié due à l'élévation du niveau de qualification. Le salaire moyen des employés et des ouvriers progresse légèrement en pouvoir d'achat, tandis que celui des catégories intermédiaires et des cadres tend à stagner essentiellement à cause de l'arrivée de jeunes diplomés et des nouveaux promus. La dispersion glabale des salaires tend à augmenter depuis 1984.

Les salaires payés au dessous du SMIC en octobre 1986 sont peu nombreux. Dans les unités de plus de 10 salariés du secteur privé et semi-public, 1,7% des employés et des ouvriers gagnent moins que le SMIC. Au vu de la hiérarchie des salaires mensuels, le SMIC exerce une contrainte forte perturbant la fixation spontanée du taux de rémunération. En revanche, cette contrainte semble disparaitre au niveau annuel. Tel qu'il existe actuellement, le SMIC sert sans doute autant à assurer aux salariés la régularité mensuelle de leur rémunération qu'à leur garantir un salaire minimum.

La qualification est le facteur le plus discriminant pour expliquer les écarts de salaires: le salaire brut des cadres dirigeants est, en moyenne, près de 5 fois plus élevé que celui des ouvriers les moins qualifiés. Pour les ouvriers et les employés, à qualification égale, le type d'emploi occupé et l'ancienneté dans l'entreprise sont plus rémunérés que l'expérience professionnelle. Chez les techniciens et agents de maitrise, les disparités selon l'ancienneté demeurent importantes. Mais pour eux et surtout pour les cadres, l'expérience professionnelle est la plus salarisée.

Entre ingénieurs diplomés, les écarts de salaires sont importants. le 10ème des ingénieurs les mieux payés perçoivent des rémunérations plus de 3 fois supérieures aux 10% les moins bien rémunérés. Principaux facteurs de disparité: la position hiérarchique, l'école de formation et l'expérience professionnelle. Plus de 4 ingénieurs sur 5 se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle. Ils forment de ce fait une population dont la mobilité est assez faible.

Selon l'enquete "structure des salaires" de 1986, les salariés du secteur privé se seraient absentés environ 12 jours ouvrables par an pour maladie, maternité, accidents du travail, causes collectives ou raisons personnelles. Si on omet les congés maternité, les femmes ne s'absentent guère plus que les hommes. Quel que soit le motif, les cadres sont 5 fois moins souvent absents que les ouvriers; cependant la durée de l'absence ne dépend pas du niveau hiérarchique.

Les revenus agricoles dépendent non seulement des couts, mais aussi des prix de vente des produits et plus encore de la productivité du travail. Sur l'échelle des revenus, les Pays-Bas sont en tete, suivis par la Belgique et le Royaume-Uni, tandis que le Danemark, la R.F.A. et la Grèce ferment la marche. Les positions des pays diffèrent selon les produits.