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Revue Recherches en sciences de gestion Mir@bel
Numéro no 102, 2014/3
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet

  • Management stratégique

    • Le parrainage sportif des PME : Un instrument d'enracinement territorial ? - Julien Jouny, Dominique Phanuel p. 23-46 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Cet article souligne la faiblesse de la dimension territoriale et proxémique du parrainage sportif des PME dans la littérature. A contrario, par sérendipité, les résultats de cette recherche exploratoire montrent que le parrainage sportif constitue un instrument de légitimation territoriale de la PME. Un modèle processuel reposant sur 5 dimensions est proposé. Il s'organise autour de trois blocs : les antécédents du parrainage sportif, le parrainage sportif comme source de légitimité et ses impacts relationnels et économiques.
      Sponsoring in SME: A territorial rooting tool?
      This article highlights the lack of the territorial and proxemics aspects of sponsoring of the SME in the literature. On the opposite, the findings of the exploratory study show that sponsoring is a tool of legitimation and territorial rooting of the SME. A theoretical model based on five dimensions is suggested. It is divided into three parts : history of sponsoring, sponsoring as a source of legitimacy and relational and economic effects of sponsoring.
    • L'approche par les ressources des réseaux d'accompagnement entrepreneurial - Jean-Jacques Pluchart p. 47-71 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Les recherches sur les processus d'accompagnement des créateurs d'entreprises et sur la mesure de leurs performances, sont encore émergentes. L'étude restituée dans cet article analyse l'évolution des différentes ressources apportées aux créateurs d'entreprise par les réseaux d'accompagnement et leurs effets sur la pérennité des entreprises accompagnées. L'étude repose sur l'analyse comparée des trajectoires suivies par 37 projets de créations de TME accompagnées par une pépinière d'entreprises d'Ile de France. Elle fait principalement appel à la méthode originale des études de cas narratives quantifiées.
      The resources approach of the entrepreneurial networks
      The papers upon the processes of entrepreneurial coaching and the measurement of their performances, are still emerging. The study which has been summerized in this paper analyses the different resources brought to the entrepreneurs by the networks of entrepreneurial coaching, and their effects on the projects survival. The study is based on a comparative analysis of the trend of 37 SMES creation projects. That were assisted by a firm nursery of Ile-de-France. The study applies the original method of quantified narrative case studies.

  • Gestion et théorie financières

    • Poids des employés dans le système de gouvernance, entre contrôle et déterminant de l'activisme managérial - Dorsaf Ben Taleb Sfar p. 75-97 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Nous suggérons d'examiner dans ce papier une relecture de l'enracinement managérial au-delà d'une perspective financière grâce à une intégration d'une dimension plutôt qualitative. Nous nous orientons vers une réflexion « partenariale » intégrant l'étude de la satisfaction des employés dans la gouvernance des entreprises. A partir d'un échantillon de 45 entreprises tunisiennes, suite à la mobilisation des régressions logistiques, nous avons démontré qu'un dirigeant soucieux de son enracinement, peut accorder des conditions très favorables aux employés qui vont, de leur coté, contribuer au cumul de son mandat.
      Workforce weight in the Governance System between a Controlling and Deciding Factor in Managerial ActivismIn this paper we aim at reconsidering management entrenchment beyond financial perspective integrating a rather qualitative dimension We are pursuing a "partnership" thought that integrates the study of employees' satisfaction in the corporate governance. Using a sample of 45 Tunisian companies and following the mobilization of logistic regressions, we demonstrate that a leader who cares much about his/her grounding can provide very favorable conditions for employees who will, on their side, contribute to the accumulation of the number of his/her mandates.
    • Les fusions et acquisitions : un paradoxe toujours inexpliqué - Mohammed Ibrahimi, Abdellatif Taghzouti p. 99-116 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      La confrontation d'idées hétérogènes fait émerger des divergences. Ces dernières sont des facteurs dynamisant toutes les pensées scientifiques, voire notre existence. Dans la recherche scientifique sur les fusions et acquisitions, elles se comptent par centaines en étudiant la création de valeur, la motivation de ces opérations, leurs vagues et leurs performances. Ainsi, tout a contribué à donner à la fois bonne et mauvaise presse au sujet. Dans cet article, nous recensons ces divergences, nous détaillons leurs origines et nous tentons d'expliquer le phénomène des vagues des fusions et acquisitions.
      Mergers and acquisitions: a still unexplained paradox
      The confrontation of heterogeneous ideas sheds light on differences. These are the factors that boost all the scientific thoughts, even our existence. On mergers and acquisitions, hundreds of researches have studied the creation of value, the motivation of these operations, their waves and their performance. Thus, this topic had at the same time good and bad press. In this paper we identify these differences, we show their origins and we try to explain the phenomenon of waves of mergers and acquisitions.

  • Gestion et théorie comptables

    • Réflexion sur les calculs de coûts complets en comptabilité de gestion - Michel Gervais, Élodie Allain p. 119-150 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Tout un pan de la littérature en comptabilité de gestion s'intéresse à la production et à l'utilisation de données sur les coûts complets, cet article propose une synthèse. Il approfondit les conditions à remplir pour que le calcul retrace les consommations de ressources d'un objet de coût, d'une façon acceptable. Il souligne l'influence de l'objectif du calcul, des impressions, des jugements et/ou des relations de pouvoir sur tout calcul de coût. Il rappelle l'importance d'impliquer de multiples acteurs pour fournir une information utile à la prise de décision. Plusieurs de ces aspects sont en effet parfois oubliés ou mal compris.
      Thought about full cost in cost accounting
      In the management accounting literature, much attention has been paid to the production and the use of full cost data, this paper propose an overview. It deals with conditions under which the cost calculation traces acceptably the resource consumption of a cost object. It highlights that calculation objectives, impressions, judgments and the power relations influence the calculation. It points out that involving numerous actors is essential in order to provide useful information for decision-making. People sometimes understands incorrectly or forgets these aspects.
    • Effort d'audit et gouvernance : Le rôle des honoraires d'audit - Julien Le Maux p. 151-170 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      L'objectif de cet article est d'analyser la relation entre les honoraires d'audit versés et la qualité des mécanismes de gouvernance mis en place. A partir d'un échantillon de 127 sociétés cotées en France observées entre 2002 et 2009, nous mettons en évidence une relation positive entre l'indépendance du comité d'audit et le montant des honoraires d'audit.Ce résultat indique qu'un comité d'audit indépendant a recours à une activité de surveillance plus approfondie, ce qui se traduit par des honoraires d'audit plus élevés. JEL Descriptors : M42 : G34 ; M41 ; G32
      Audit effort and corporate governance: The role of audit fees
      This study examines the relationship between audit fees and corporate governance methods quality. Based on a sample of 127 French firms between 2002 and 2009, we show evidence that there is a positive relation between audit committee characteristics and audit fees. Our results indicate that independent audit committee undertake more monitoring which results in wider audit scope and higher audit fees. Overall, our findings support regulatory initiatives aimed at improving corporate governance quality. JEL Descriptors : M42 : G34 ; M41 ; G32

  • Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales

    • Le rôle ambivalent de l'engagement au travail dans le stress professionnel des managers de proximité du secteur public - Sylvie Codo, Richard Soparnot p. 173-191 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Cette recherche examine l'impact de l'engagement au travail sur le stress perçu par des managers de proximité (MP) dans le secteur public. A partir d'une étude quantitative menée auprès de 223 MP, cette recherche montre, d'une part, que le degré de dévouement au travail des MP est plus élevé dans le secteur public non-marchand que dans le secteur public marchand. Elle expose, d'autre part, que des dimensions de l'engagement au travail affectent différemment la perception du stress des MP. Ainsi, le dévouement constitue un puissant levier de réduction du degré de stress tandis que l'absorption contribue à son accroissement.
      The ambivalent role of work engagement in proximity manager's stress in the public sector
      This research examines the influence of work engagement on proximity manager's (MP) stress in the public sector. From a quantitative survey of 223 MP, this research shows, firstly, that the degree of dedication to the work of MP is higher in the non-profit public sector that in profit public sector. It states, secondly, that the dimensions of the dedication to work differently affect the perception of the MP's stress. Thus, dedication is a powerful lever for reducing stress while absorption contributes to its growth.

  • Théorie des organisations

    • Vers une ingénierie des négociations dans les organisations - Arnaud Stimec p. 195-212 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      La recherche sur la négociation a suscité de nombreux travaux, notamment en Amérique du nord. Alors que certains champs, comme celui des négociations internationales diplomatiques, ont fait l'objet d'une approche intégrant processus, comportements et contexte, les connaissances sur la négociation dans les organisations restent morcelées. En outre, au-delà des négociations d'affaires et des négociations collectives du travail, de multiples micro négociations, que nous appelons négociations ordinaires, sont méconnues et négligées alors que leur contribution au développement des organisations peut être conséquente. Tant ces négociations ordinaires que les négociations instituées sont accompagnées (encadrées, régulées, soutenues) de manière inégale ce qui légitime des propositions de recherche sur l'ingénierie de la négociation.
      Towards an engineering of negotiations in organizations
      There has been extensive research on negotiation, particularly in North America. Whereas certain fields, such as international negotiations in diplomacy, have been studied in an integrated approach (linking process, behaviors and context), the knowledge about negotiations in organizations is still fragmented. Moreover, beyond business negotiations or collective negotiations, multiple micro negotiations that we call ordinary negotiations, are underrated and neglected whereas they may contribute to organizational success or failure. On top of that, the ordinary negotiations and the instituted ones are accompanied by the organization (framing, support, regulation) in an unequal manner. Our purpose is double. First, to better identify ordinary negotiations, their modes and effects on organizational performance. Second, to explore the diversity of settings or practice to manage negotiations and what are the various effects.