Contenu du sommaire : Prix du jeune auteur 2018

À partir d'une enquête consacrée au portage salarial et à l'activité des entreprises de ce secteur, cet article entend interroger les transformations contemporaines de la figure de l'employeur. L'émergence de ces entreprises à but lucratif, qui proposent à des travailleurs indépendants de les salarier contre une partie de leur chiffre d'affaires, s'inscrit dans un mouvement qui voit les entités mobilisant la main-d'œuvre mettre au point des stratégies de mise à distance des obligations et responsabilités qui s'imposent à l'employeur. En convertissant une relation commerciale en un rapport salarial dont elles constituent le centre, les entreprises de portage salarial proposent de commercialiser la fonction d'employeur, et l'exercent de façon concurrentielle. Basé sur des entretiens, des observations et l'exploitation de documents (contrats de travail, conventions d'adhésion), cet article appréhende les différentes dimensions du travail quotidien d'entreprises qui n'ont d'autre fonction que celle d'employer leurs clients : le travail de légitimation d'un rôle perçu par des acteurs juridiques et publics comme frauduleux ; le travail technique de transformation du chiffre d'affaires en salaire au terme d'opérations de traduction permettant de reconstituer le rapport salarial ; le travail de captation et de mise en confiance d'une clientèle afin de leur vendre ses services.

Premier dispositif public d'orientation professionnelle des adultes introduit dans le Code du travail en 1991, le bilan de compétences a été construit à l'origine pour répondre à des enjeux de développement professionnel et de promotion sociale des travailleurs. Usant des outils de l'ethnographie combinés à une approche socio-historique des politiques publiques, cet article propose de retracer la dynamique d'un dispositif, de sa construction à ses usages. Procédant à une relecture des expériences personnelles et professionnelles à l'aune des motivations individuelles systématiquement mises en exergue, le bilan a pour objectif de permettre à l'individu d'élaborer, à l'abri du travail et de son « marché », un projet professionnel motivant et motivé, c'est-à-dire conforme aux envies du travailleur et cohérent avec ses compétences et son parcours. Cette personnalisation de la démarche conduit cependant à faire de la connaissance de soi un préalable à tout projet éclipsant les déterminants socio-économiques des rapports de travail et d'emploi. Le travail mené en bilan s'avère ainsi moins procéder à une valorisation économique — qui pourrait sembler l'objectif premier d'un projet professionnel — qu'à une mise en valeur symbolique des compétences et expériences individuelles. En creux, se dessine le développement d'une focale motivationnelle porteuse d'activation et véhiculant l'idée que les problèmes d'emploi et de travail relèvent d'abord d'un manque de motivation.

L'un des enjeux contemporains du syndicalisme est celui de la syndicalisation de secteurs d'activité précarisés. La CNT-Solidarité Ouvrière s'est spécialisée dans le secteur du nettoyage afin de se maintenir dans le champ syndical. Pourtant héritées d'une tradition anarcho-syndicaliste, les pratiques de ce syndicat se sont transformées au gré des différentes scissions qu'il a connues, se dotant désormais de plusieurs leviers d'action. Ce syndicat se développe notamment à travers ses permanences juridiques et son recours aux Prud'hommes tout en accordant une place majeure à la poursuite de grèves. Cette évolution marque une véritable capacité d'adaptation mais elle constitue également un aveu de compromis idéologique. Cet article revient sur une opposition entre deux facettes du travail syndical : le suivi individuel et l'organisation de luttes collectives. Le propos est de nuancer la contradiction souvent invoquée entre luttes juridiques et luttes sociales pour concevoir le recours au droit et le recours à la grève comme un véritable continuum de pratiques individuelles et collectives. Ce faisant, deux niveaux de politisation dans l'activité syndicale de la CNT-SO peuvent être identifiés. Il s'agit dans un premier temps d'une politisation « par le haut », opérée par le biais des campagnes juridiques coordonnées par le syndicat, et, dans un second temps, d'une socialisation politique et syndicale « par le bas », opérée indistinctement par le recours au droit et à la grève.

Le 31 janvier 2018, plus de huit cents cheminots retraités et originaires du Maroc gagnaient leur procès devant la cour d'appel de Paris, au terme d'une action judiciaire contre la SNCF afin de faire reconnaître le caractère discriminatoire de leur statut. « Auxiliaires permanents » parce qu'étrangers, ils demandaient une indemnisation pour le manque à gagner lié à des carrières plates et des retraites diminuées par rapport à leurs collègues français du « cadre permanent ». La condamnation de la SNCF marque l'issue d'un combat judiciaire dans lequel les syndicats semblent en retrait après avoir été l'un des acteurs principaux de la mobilisation. Cette évolution correspond à la supplantation d'un cadrage « statutaire » de la mobilisation, défendu par Sud-Rail à travers des actions « coup-de-poing », par un référentiel en termes de non-discrimination associé à l'arme du droit. On peut y voir une opposition structurelle entre, d'un côté, un modèle « traditionnel » de l'action contestataire porté par des syndicats offensifs et, de l'autre, un modèle dépolitisé, porté par une association fondée sur une identité communautaire. Cette opposition doit néanmoins être relativisée pour laisser place à une description plus nuancée des articulations et tensions entre deux pôles de mobilisation au sein du monde du travail.

Cet article analyse la relation de crédit comme une séquence de trois moments — la transaction initiale, le recouvrement des créances et le recours à une procédure judiciaire pour impayés — à partir de l'étude de prêts octroyés par des entreprises blanches à des travailleurs afro-américains du Sud des États-Unis au début du XXe siècle. Ces moments ne mobilisent pas uniquement la dyade prêteur-débiteur mais un ensemble d'intermédiaires et d'institutions économiques ou judiciaires : l'agent de recouvrement, le juge, l'huissier de justice et l'employeur. La relation de crédit donne lieu à de multiples interactions marchandes, qui diffèrent selon leur distance par rapport aux lieux de vie et de travail des emprunteurs et selon leur degré d'institutionnalisation. L'article montre la manière dont l'encastrement du crédit participe d'une économie raciale de l'obligation : les prêteurs inscrivent ces relations dans des formes extérieures de domination, qui s'exercent par la ségrégation résidentielle, le système de justice et le procès de travail.