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Trigilia Carlo. Dynamisme privé et désordre public : note sur le paradoxe du développement italien. In: Sociologie du travail, 38ᵉ année n°1, Janvier-mars 1996. pp. 6-13.

Cet article propose un bilan des travaux qui, en France, utilisèrent l 'observation participante et des circonstances qui conduisirent une petite minorité de sociologues à s 'embaucher en usine pour étudier le travail quotidien et les relations dans les ateliers. L'auteur cherche à trouver des explications à la disparition de ce type de recherches au début des années 1970 tant dans le caractère éprouvant des conditions de réalisation de l'observation participante, dans les problèmes posés par l'interprétation des données recueillies, dans la position particulière des chercheurs qui ont, à un moment de leur carrière, choisi ce mode de travail que dans l'évolution institutionnelle et professionnelle de la sociologie du travail industriel et les orientations que lui donna G. Friedmann.

S'appuyant sur l'étude du système universitaire de l'État de New York (SUNY), l'auteur analyse la façon dont une autorité de tutelle peut gérer un ensemble hétérogène d'établissements d'enseignement. L'article montre que SUNY a réussi à développer une coopération minimale grâce à de nombreux échanges d'informations entre services fonctionnels et grâce à un ensemble de normes de gestion à l'élaboration desquelles participent les responsables de campus. SUNY est une illustration exemplaire d'organisation fondée sur l'autonomie des acteurs, le partenariat et la consultation formalisée. En dépit de tensions internes apparues récemment en son sein, son étude est instructive car elle permet de mettre en évidence la possibilité de marier fort niveau de coordination et souplesse de gestion dans le cadre d'organisations formelles et décentralisées.

À partir de l'examen des enjeux théoriques de la problématique de l'organisation de la transition professionnelle, l'auteur montre, en mettant en perspective les résultats d'un ensemble de recherches réalisées depuis une quinzaine d'années, comment l'analyse de cette forme particulière d'accès à l'emploi et de mise au travail peut contribuer à répondre à certaines des questions soulevées par l'étude du fonctionnement des marchés externes, de la socialisation professionnelle, des relations entre travail et emploi. José Rose montre à cet égard que les phénomènes observés en matière de transition professionnelle préfigurent peut-être les contours d'un nouveau salariat, en cours d'émergence.