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Revue Revue Française de Sociologie Mir@bel
Numéro vol. 61, no 3, juillet-septembre 2020
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet

  • Varia

    • Sur les chemins de la normalisation : Transformations du contrôle des entreprises publiques en France - Hadrien Coutant, Jean Finez, Scott Viallet-Thévenin p. 341-372 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
      Les transformations des entreprises publiques participent des métamorphoses de l'action de l'État dans l'économie. À rebours d'une littérature qui les essentialise ou postule une modalité unique de relation à l'État, nous qualifions leurs transformations en mobilisant la notion de « conception de contrôle » – définie comme la combinaison du capital, du gouvernement, des objectifs d'une entreprise et du marché sur lequel elle opère. L'analyse historique et comparative de trois grandes firmes – la SNCF, Safran et EDF – permet de décrire le processus de normalisation des entreprises publiques depuis les années 1960. L'article met en évidence trois processus distincts, l'isolation, l'adjonction et la conversion, qui affectent la conception du contrôle de chacune d'elles, selon leurs spécificités.
      Changes in state-owned enterprises in France are directly related to overall transformations in the way the French state acts within the economy. In contrast to literature that has either essentialized state-owned enterprises or assumed that they can only have a single type of relationship with the state, we describe them here by way of the notion of conception of control, defined as a combination of capital, governance, company objectives, and the markets that company is operating on. Through historical and comparative analysis of three major state-owned enterprises—the sncf (Société Nationale des Chemins de Fer Français, France's railroad company), Safran (aviation, defense and space technology), and edf (Électricité de France)—we describe the processes of normalization that state-owned enterprises have been undergoing since the 1960s. The article brings to light three distinct processes—isolation, addition, and conversion—that, each in their specific ways, affect the conception of control operative in each of the companies.
    • Les acteurs noirs et le monde du théâtre : Conventions de représentation et stratification de l'emploi (baie de San Francisco, 1985-2015) - Celia Bense Ferreira Alves p. 373-404 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
      Cet article décrit le processus par lequel les relations entre race et marché de l'emploi théâtral évoluent. À partir d'une enquête sur le monde du théâtre de la baie de San Francisco et en se concentrant sur les acteurs noirs, leur emploi et leur carrière, il montre que le changement répond à une dynamique complexe liée au mécanisme de négociation des conventions de représentation phénotypique. Celui-ci est contraint par un facteur structurel, la stratification théâtrale. La négociation a lieu dans des arènes, les spectacles. Elle implique deux groupes défendant des intérêts distincts et qui, de par la division du travail de production spectaculaire, entretiennent un rapport fortement asymétrique à la négociation. Deux catégories analytiques en rendent compte : les organisateurs et les modeleurs. Les organisateurs sont ceux qui préparent, structurent et définissent les limites de la négociation des conventions de représentation phénotypique. Dans cet espace, les modeleurs façonnent ces conventions en utilisant leur corps et leur technique. Il n'y a renouvellement des conventions que lorsque le résultat de la négociation est validé au sommet de la hiérarchie théâtrale, principalement occupé par des organisateurs blancs.
      This article describes the process by which relations between race and the stage acting labor market have evolved. Based on a study of the San Francisco Bay Area theater world focused on black actors, their jobs, and their careers, it shows that change is driven by a complex dynamic linked to the mechanism of negotiating conventions of phenotype representation. That mechanism operates under a structural constraint: theatrical stratification. Negotiations take place within arenas: theater productions. They involve two groups representing distinct interests whose positions in the negotiation are highly asymmetrical due to the division of labor in the theater world. Two analytic categories are used here to account for those groups: organizers and modelers. The organizers set up, structure, and define the limits of the negotiation on phenotype representation conventions. The modelers then shape these conventions within that space using their bodies and technique. Conventions are only renewed after the outcome of the negotiation has been approved at the top of the theater hierarchy, made up primarily of white organizers.
    • Utiliser la recherche pour soigner le cancer : l'innovation biomédicale localisée - Sylvain Besle, Émilien Schultz p. 405-433 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
      Cet article montre que le développement des essais précoces dans le domaine de la cancérologie relève d'un processus d'innovation localisée, se démarquant du modèle diffusionniste étudié par la sociologie de l'innovation. Depuis une dizaine d'années, des médecins chercheurs participent à la création d'unités dédiées permettant d'augmenter le nombre d'essais précoces et leur visibilité auprès des patients, ces essais étant considérés comme un traitement potentiel pour des patients en échec thérapeutique. L'enquête réalisée pendant neuf ans auprès de médecins, de responsables politiques et de patients montre que le développement de cette activité de recherche s'appuie sur l'interdépendance entre la conduite des essais, en collaboration avec les industriels du médicament, et la mise en avant de leur valeur clinique. Cette intégration de la recherche biomédicale dans le soin conduit à de fortes disparités à l'échelle du système de santé français, posant la question des inégalités sociales d'accès aux innovations.
      This article shows that early clinical trials in oncology involve a process of localized innovation that therefore situates them outside the diffusion model used in sociology of innovation. For the last ten years, doctor-researchers have been setting up specialized teams, increasing the number of early clinical trials and their visibility among patients. These trials are understood as potential treatment for patients who have not responded to other therapies. A nine-year survey of doctors, political authorities, and patients in France shows that the development of this research activity relies on clinical trial processes that involve collaborating with the pharmaceutical industry as well as promotion of the clinical value of these trials. This combination within biomedical research leads to sharp disparities at the scale of the French health system, raising the issue of social inequality in access to innovations.
    • D'un enjeu politique à un problème personnel : L'individualisation de la réparation des souffrances psychiques liées au travail - Rémy Ponge p. 435-463 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
      Cet article s'inscrit dans une démarche de sociologie de l'action publique qui vise à comprendre le traitement d'un problème social en analysant les « luttes définitionnelles » que se livrent les acteurs en prise avec ce problème, dans les arènes publiques (médias, parlement), mais aussi dans des endroits plus discrets, à l'image des espaces paritaires de gestion des risques professionnels. S'appuyant sur un corpus d'archives et d'entretiens, il analyse les luttes politiques et syndicales du début des années 2000 au sujet de la reconnaissance en maladie professionnelle des souffrances psychiques (stress, risques psychosociaux, etc.). En articulant l'analyse de trois arènes (scientifique, politique, administrative et paritaire) qui ont participé à la politisation et à la définition de ces souffrances, nous montrons que leur reconnaissance s'est heurtée aux contraintes structurelles du système paritaire de gestion des risques professionnels ainsi qu'à l'indécision de l'État. En s'appuyant sur le produit des négociations entre organisations syndicales et patronales, le ministère du Travail a contribué à reproduire les inégalités sociales entre ces deux groupes d'acteurs participant, dans une certaine mesure, à l'individualisation de la réparation de ces maux. Cet article éclaire ainsi les processus qui contribuent à dépolitiser les dégâts sanitaires du travail et à en faire des problèmes personnels.
      This article uses a sociology of action approach to understand how a social problem is being handled in France. It analyzes conflictual efforts to confront the problem not only in public arenas (the media, parliament) but also in more discreet spaces, such as joint management of occupational risks in private companies by a group made up of employer and employee representatives (système paritaire). Drawing on a corpus of archives and interviews, it analyzes the political and union struggles of the early 2000s around getting psychological hardships such as stress and psychosocial risks recognized as occupational diseases. By focusing the analysis on three arenas implicated in politicizing the definition of those hardships (science; policymaking; and company administration, specifically, employer-employee management occupational risk), I show how efforts to get them recognized as occupational diseases butted up against the structural constraints of the système paritaire in French companies as well as indecision at the state level. Because the Ministry of Labor based its decisions on the outcome of negotiations between union and management organizations, its work reproduced the existing inequalities between those two groups of actors, inequalities implicated to some degree in the move to individualize compensation for those disorders. The article thus sheds light on the processes that work to depoliticize work-related health damage and make it a personal problem.

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