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Un investissement plus important dans l'éducation (h) est une réponse optimale ex ante à une « fuite des cerveaux » ou « brain drain » (BD). Cependant, les gouvernements des pays d'origine doivent faire face à la situation ex post des résidents ayant un niveau d'éducation (h) plus élevé mais qui n'ont pas migré. Bien qu'un gain net de cerveaux ou « brain gain » (BG) ait été considéré comme un avantage et appelé « fuite bénéfique des cerveaux » dans la littérature, son impact sur le bien-être des résidents du pays d'origine est au mieux ambigu. L'augmentation des investissements dans l'éducation en réponse à une BD équivaut à un pari où les migrants (M) gagnent et où l'impact sur les résidents (R) – dont le bien-être est une préoccupation pour le gouvernement – est ambigu ou négatif. Je compare le bien-être des résidents pour une économie ouverte et une économie fermée a) en présence ou en l'absence d'une externalité de l'éducation, b) avec ou sans intervention du gouvernement, et c) avec une préoccupation du gouvernement égale pour R et M (R = M) ou supérieure pour R (R > M). Les principales conclusions sont les suivantes : i) les résidents sont moins bien lotis dans une économie ouverte dans la plupart des scénarios, avec un résultat ambigu en cas d'externalité et d'absence d'intervention ; ii) la politique d'éducation optimale en cas d'externalité a un impact positif (ambigu) sur le bien-être des résidents dans une économie fermée (ouverte) ; iii) le bien-être des résidents est plus élevé en cas d'intervention pour R > M que pour R = M ; iv) une augmentation du degré de sélectivité des compétences de la politique d'immigration réduit le bien-être des résidents. Une implication politique est que la subvention de l'enseignement supérieur, qui est optimale en cas d'externalité de l'éducation dans une économie fermée, n'est pas nécessairement valable dans le cas d'une économie ouverte.

La question du choix d'un régime de change reste une problématique d'actualité pour les économies contemporaines, tout autant que celle des déterminants de la diversification des exportations des pays en développement. Aussi, cet article se propose-t-il d'examiner la contribution du régime de change au niveau de diversification des exportations des pays africains. A l'aide des classifications de jure et de facto et d'une méthode d'estimation non paramétrique fondée sur l'appariement des scores de propension, nous montrons que le régime de change fixe est associé à des niveaux de diversification inférieurs, comparativement aux régimes intermédiaires ou flexibles. Cet effet s'opère principalement par le canal de la marge extensive, puisque la lenteur de l'ajustement des prix relatifs en régime fixe inhibe les incitations à la production de nouveaux biens. Les résultats sont d'autant plus pertinents que : (i) les pays sont mieux dotés en ressources naturelles ; (ii) la qualité des institutions est plus faible ; (iii) les pays appartiennent à la Zone franc. Ainsi, l'article met en lumière l'importance de la qualité des institutions comme condition nécessaire d'atténuation de l'effet réducteur des incitations à la production de nouveaux biens en régime fixe.

À l'aide d'un échantillon de panel de plus de 3 000 ménages ruraux chinois interrogés pendant 21 ans, cette étude estime l'évolution des rôles relatifs du statut familial et de l'avantage comparatif en matière de capital humain dans la détermination de la division du travail au sein du ménage, dans le contexte d'un développement rapide du marché. Elle constate que le développement du marché a amélioré le statut des femmes et a modifié la règle traditionnelle « les femmes à l'intérieur et les hommes à l'extérieur ». Le développement du marché a également affecté davantage de jeunes travaillant à des emplois rémunérés à l'extérieur, et a laissé une part plus importante de personnes âgées et d'adolescents dans des activités semi-marchandes et des tâches ménagères à la campagne. Ces résultats montrent une importance croissante du capital humain par rapport au statut familial dans la détermination de l'allocation du temps.

Cet article étudie les dynamiques de la relation entre la corpulence et les salaires au Mexique, un pays émergent fortement touché par l'obésité. Dans cette étude empirique, nous utilisons les données de panel issues de l'enquête ménage Mexican Family Life Survey (2002-2012). Premièrement, nous examinons de façon descriptive la relation corpulence-salaire et son évolution dans le temps. Nous appliquons ensuite un modèle par doubles différences fournissant des estimations robustes à l'hétérogénéité invariante dans le temps. Nos résultats montrent que la relation entre la corpulence et les salaires horaires dépend du genre, de l'année d'enquête et du statut professionnel. Tandis que les résultats révèlent des pénalités salariales au cours du temps pour les travailleurs des services en surpoids, nous observons une acceptation relative de l'excès de poids dans d'autres secteurs d'emploi, en particulier dans les emplois à haute qualification. Nos résultats ont ainsi des implications importantes en termes de politiques publiques.