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Les réflexions contemporaines sur la démocratisation du travail mettent souvent l'accent sur un champ du « gouvernement de l'entreprise » composé d'institutions et de pratiques qui sont pensées en analogie avec la politique légitime dans les démocraties libérales. Plutôt que de circonscrire a priori la politique à la définition d'un bien commun de l'entreprise, l'analyse proposée ici tente de saisir comment le travail se politise en situation. Prenant comme point de départ l'étude sociohistorique d'une expérience de relance et de démocratisation d'une petite entreprise industrielle du Nord de la France, à la fin des années 1970, l'article identifie trois registres de « citoyenneté industrielle », montrant ainsi que la démocratisation du travail est un enjeu de luttes. Après avoir distingué, dans la dynamique de l'occupation et de la relance de l'entreprise, deux registres « classiste » et « gestionnaire » qui s'appuient différemment sur les institutions du mouvement ouvrier et de l'entreprise, il souligne l'importance des conflits autour du salaire, révélant celui-ci comme un troisième support matériel et symbolique de subjectivation politique. In fine, cette démarche permet aussi d'attirer l'attention sur le lien étroit entre nos façons d'observer le travail et nos conceptions de la politique et de la démocratie.

Alors que les travaux concernant les effets de la précarisation du salariat sur le syndicalisme s'intéressent surtout aux conditions d'émergence de mobilisations collectives, cet article s'intéresse plutôt aux dimensions ordinaires de l'activité de délégué·es issu·es de trois secteurs précarisés du marché de l'emploi (grande distribution, maisons de retraite, sous-traitance industrielle), rencontré·es au cours d'une enquête ethnographique menée dans deux unions locales de la Confédération générale du travail (CGT). Grâce au décentrement que nous proposons en nous focalisant sur les formes routinières de l'action syndicale, nous mettons tout d'abord en évidence l'importance des tâches à caractère scolaire qui constituent le travail militant, ce qui nous amène à souligner les difficultés que rencontrent ces délégué·es en raison de leur manque de capital culturel. Dans un second temps, nous expliquons que ces engagements s'avèrent relativement coûteux et faiblement rétribués, si bien qu'il est difficile pour les délégué·es de tenir leurs responsabilités. À travers ces différents axes d'analyse, nous montrons que des mondes du travail précaires sont synonymes de formes précaires d'engagement syndical, si bien que l'on assiste moins à un véritable renouveau syndical qu'à la constitution d'un syndicalisme bridé, en marge des lieux historiques d'implantation militante où évoluent d'abord les fractions stables des classes populaires.

À partir du cas des insectes auxiliaires utilisés pour la protection et la pollinisation des cultures de tomates sous serre, cet article analyse la relation entre le conseil et la vente de produits d'agrofourniture. Nous décrivons les pratiques des vendeurs d'insectes en tant que conseillers, ainsi que les mécanismes par lesquels ils engagent les clients dans une relation marchande durable. Symétriquement, nous mettons en évidence la façon dont les producteurs appréhendent cette situation et peuvent en jouer. En mobilisant la figure du « capteur-capté » proposée par Franck Cochoy, nous démontrons que cette relation associant conseil et vente ne se réduit pas à une situation de dépendance des agriculteurs vis-à-vis des conseillers, mais qu'elle s'avère réversible.

L'article porte sur la manière dont les relations science-industrie déterminent la production de savoirs et les formes de collaboration et d'organisation scientifiques contemporaines à partir de l'institutionnalisation manquée d'une spécialité émergente, à savoir la biologie synthétique. En mobilisant la notion de cadrage industriel et à partir de l'analyse symétrique de deux façons de cadrer la biologie synthétique en France, nous montrons l'importance des dimensions cognitives et des régulations industrielles dans la construction des collaborations entre science et industrie là où la littérature a surtout insisté sur la montée des régulations marchandes. Après une sociogenèse des cadrages industriels du Genopole d'Évry et du Toulouse Biotechnology Institute permettant de mettre au jour deux configurations associant science et industrie, l'article montre comment ces cadrages déterminent l'appropriation et la délimitation différenciées de la biologie synthétique. La stabilisation de la biologie synthétique comme ensemble de technologies au détriment d'une biologie synthétique académique est analysée comme le produit de résultats expérimentaux concernant le développement d'applications industrielles, l'inscription de la biologie synthétique dans la trajectoire historique des sciences pour l'ingénieur et l'accès aux ressources publiques en matière de recherche.

Alors que le Big Data a été régulièrement présenté comme une révolution pour l'industrie de l'assurance, des analyses récentes suggèrent que ses effets sur les activités des entreprises demeurent assez limités. L'article soutient que cet apparent décalage pourrait avoir partie liée avec les évolutions de la régulation du secteur après la crise financière de 2007-2008. Plus précisément, nous formulons l'hypothèse que la directive européenne Solvabilité II aurait introduit des normes, des principes de gouvernance et des hiérarchies qui auraient fortement conditionné les appropriations du Big Data au sein les organisations. Cette hypothèse est établie sur la base d'une riche analyse documentaire, ainsi que sur une campagne d'entretiens ciblés dans deux entreprises d'assurances françaises. Ce faisant, l'article contribue à l'étude du secteur financier, et plus globalement à la compréhension du rapport entre transformation industrielle, régulation économique et dynamiques organisationnelles.