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Dans la plupart des pays les négociations collectives de travail ne se déroulent pas à un seul mais à plusieurs niveaux. De là la possibilité — et la réalité — de conflits entre conventions collectives de niveaux différents, conflits qui se multiplient avec la diversification croissante des niveaux de négociation. La crise économique ayant parfois provoqué des « fissures » à certains acquis du droit collectif conventionnel a accentué les problèmes de ces conflits. Dans cette étude l'auteur essaie de systématiser cette matière complexe et de clarifier certains concepts sur la base de l'observation comparative et de la théorie générale du droit. Il propose ainsi une typologie, plus ou moins exhaustive, des conflits entre conventions collectives de niveaux différents et des principes de leur solution. La distinction de base est celle entre conflits de compétence et conflits de réglementation(s). Les conflits de réglementation(s) sont résolus à l'aide de cinq règles de conflit dont l'une, le principe de faveur, a valeur de principe général à condition que soit atténué son caractère individualiste.

Dans son contenu classique et idéaliste, l'égalité conduit à faire abstraction des différences réelles entre les individus. Elle garantit à chacun la protection d'un statut juridique minimal composé de droits fondamentaux. Ceux-ci recouvrent les valeurs fondamentales que la Cour Suprême juge dignes d'être traduites en règles de droit. Selon la conception progressiste et matérialiste, l'égalité permet, au contraire, d'affirmer les différences matérielles, afin qu'elles soient corrigées par l'État. Les traitements juridiques différenciés peuvent être justifiés par une « différence de situation », dont les critères ne sont pas purement objectifs. Les différences matérielles peuvent même exiger des différences juridiques destinées à compenser une discrimination passée ; elles ne peuvent, en revanche, exiger une correction juridique systématique. La notion d'égalité sert ainsi à exprimer et hiérarchiser des valeurs sociales. Dans ce rôle, la Cour Suprême légitime son intervention comme gardienne des valeurs fondamentales de la pensée démocratique.

L'apprentissage d'une langue juridique étrangère et son enseignement s'avérant utile, voire nécessaire, l'auteur propose une méthode d'enseignement qui essaye de tirer au maximum profit de l'implication simultanée des coordonnées juridique et linguistique. A partir d'une analyse approfondie de l'influence que la langue exerce sur le droit, et inversement, et en tenant compte des problèmes spécifiques de la traduction juridique, il élabore d'abord un cadre théorique valable pour n'importe quelle langue. Ensuite, il illustre ces réflexions par de nombreux exemples tirés de la langue allemande. Enfin, il conclut en indiquant les performances de cette méthode, qui vont loin au-delà d'un simple apprentissage linguistique.

L'institution de l'exécution provisoire des décisions judiciaires en matière non répressive en droit camerounais et en droit des pays étrangers poursuit un but commun : déjouer les manœuvres dilatoires entreprises le plus souvent par la partie qui a perdu le procès. Seuls varient d'un pays à l'autre les moyens de lutte utilisés. Conçue pour résoudre une question d'ordre politique précise, la loi camerounaise de 1974 en la matière, modifiée en 1979 et 1984, a été généralisée dans tous les autres cas. Et pour ce faire, elle est devenue pour l'appareil judiciaire local, une source de nouvelles difficultés concrètes : au lieu de protéger uniquement la partie qui a gagné le procès, elle continue de protéger aussi celle qui l'a perdu ; le Ministère public a curieusement des pouvoirs exorbitants en ce sens qu'il joue pleinement le rôle du magistrat du siège. L'article tend ainsi à démontrer les défauts d'un système qui n'a pas (en raison des conflits dérivés qu'il fait naître et du rôle discutable du Ministère public) atteint son objectif. La mesure législative n'a pas donné pleine satisfaction.