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Cet article s'attache à expliquer la réticence des hauts responsables militaires américains à s'engager dans des opérations autres que la guerre et leur préférence pour des guerres peu meurtrières, en combinant des approches rationalistes avec celles dites réflexives. La radicalisation de la tendance à l'évitement des pertes se laisse comprendre par la menace des intérêts corporatistes de l'institution militaire américaine dans l'ère post-soviétique. La finalité de « la moindre mort » offre à l'armée américaine des perspectives budgétaires considérables. C'est toutefois l'approche constructiviste qui éclaire pourquoi l'institution militaire américaine a choisi, parmi toutes les options disponibles pour la défense de ses intérêts budgétaires, l'option de la minimisation des pertes. La plupart des alternatives – comme une participation accrue aux opérations de maintien de la paix – ne correspondaient pas à son référentiel identitaire exaltant la spécificité combative du métier des armes. En d'autres termes, à côté des intérêts corporatifs stables d'une institution militaire, il existe des intérêts malléables et dépendants d'une identité organisationnelle, comme le type de mission auquel une institution militaire aspire.

Cet article vise à expliquer pourquoi les maladies professionnelles font l'objet d'une codification très restrictive en France. La commission ministérielle à laquelle est confiée cette tâche est en effet l'espace de luttes souvent très vives entre les représentants patronaux et syndicaux qui y siègent, dans la mesure où tout progrès réalisé dans la codification des maladies professionnelles se traduit par une augmentation des cotisations versées par les employeurs à la Caisse nationale d'assurance maladie et par une baisse de celles des salariés. Nous montrons que la concentration des ressources pertinentes au profit des délégués patronaux et les logiques professionnelles du champ médical conduisent généralement les représentants syndicaux à se contenter de « microvictoires » difficiles à obtenir, au lieu de réelles avancées.

Dans les travaux sur l'intégration européenne, il existe un consensus au sein de la plupart des courants d'analyse sur le rôle supposé central des groupes d'intérêt économiques. Le présent travail entend remettre en cause ce consensus et s'interroger sur la capacité des groupes d'intérêt économiques à élaborer des stratégies de représentation politique dans un contexte d'incertitude politique. À partir de l'étude empirique des groupes d'intérêt bancaires en Allemagne, en France et au Royaume-Uni, il est montré que les groupes d'intérêt tendent, au contraire, à s'aligner sur les positions des institutions politiques nationales. Ils ne deviennent plus autonomes qu'à la faveur de l'apprentissage des politiques communautaires. Cependant, la fragmentation et l'instabilité du processus politique communautaire réduisent la possibilité de toute prise d'influence durable.

La démocratie interne des partis politiques, tels le PS l'ex-RPR et l'UMP, obéit, depuis quelques années, à des logiques concurrentes et évolutives qui semblent relever de plusieurs modèles inspirés des paradigmes normatifs d'Habermas, diversement combinés. Les partis redécouvrent ainsi, malgré la crise du régime représentatif et l'« impératif délibératif », les procédures d'inspiration atomiste et universaliste de la démocratie libérale. Ils restent cependant marqués, selon une conception holiste et institutionnelle du pluralisme, par le modèle républicain et le mythe contesté de l'identité fusionnelle du parti. Enfin, la promotion d'une conception individualiste et délibérative de la démocratie est affectée par la multidimensionnalité de l'organisation partisane, saisie par les revendications sectorielles, corporatives, identitaires. Les tensions entre ces différentes conceptions, ou leur hybridation, expriment les perspectives ambiguës des modes alternatifs de participation et de légitimation partisans.

La Belgique présente la particularité d'être le seul pays membre de l'Union européenne à avoir introduit dans la loi électorale et appliqué à deux reprises des quotas hommes-femmes sur les listes électorales. Le premier type de quotas appliqués en 1999 privilégiait le nombre sans se préoccuper de la position des candidat(e)s au sein des listes de chaque parti. Pour cette première application, l'analyse révèle que l'effet des quotas dépendait plus de la volonté des partis d'obtenir davantage d'élues que de l'efficacité de la loi elle-même. Les nouvelles réformes électorales mises en application lors des élections du 18 mai 2003 ont cherché à combler les lacunes de la loi précédente. La prise en compte des positions des candidat(e)s à l'intérieur des listes s'est traduite par une amélioration significative de l'équilibre hommes-femmes dans l'assemblée.