Contenu du sommaire : Sociabilité et action collective

Revue Revue Française de Sociologie Mir@bel
Numéro 1988, 29-4
Titre du numéro Sociabilité et action collective
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet
  • Amicales et syndicalisme des cadres : logiques divergentes et pratiques communes - Guy Groux p. 563-591 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
    Traditionnellement, les amicales et le syndicalisme des cadres formaient dans l'entreprise deux modes de socialisation bien distincts. Les premières s'appuyaient plutôt sur l'appartenance au groupe restreint, l'entreprise comme communauté de base, sur des valeurs parmi lesquelles l'individualisme, sur des pratiques conviviales et des modes informels de représentation. Les pratiques du second restaient surtout revendicatives ; elles s'inscrivaient au sein d'institutions formelles et tendaient à se définir par rapport au champ plus général des rapports sociaux. Dans les années 70-80, la restructuration industrielle et la croissance du groupe font que nombre d'amicales se reconnaissent dans des pratiques revendicatives ou visent à une institutionnalisation plus poussée, tout en gardant leur statut propre. En retour, contredits par les nouvelles formes de gestion sociale et le recul de l'engagement syndical, les syndicats de cadres tendent à emprunter aux amicales certains de leurs modes de fonctionnement, certaines de leurs valeurs fondées sur le groupe restreint et l'appartenance d'entreprise. C'est ce procès d'emprunts réciproques de pratiques sociales, défini indépendamment de toute collusion idéologique (explicite), qu'aborde l'article en s'appuyant sur des études de cas d'amicales et l'analyse des pratiques les plus récentes du syndicalisme concerné.
    Guy Groux : Executives' associations and trade unions : divergent logic and common practices. Executives' associations and trade unions have traditionally been two distinct agents of socialization in the enterprise. The former relied more on affiliation to the small group, the enterprise as a basic community, on values among which individualism, on sociability practices and informal modes of representation. The latter's practices aimed mainly at stating claims; they took place inside formal institutions and tended to define themselves in respect to the more general field of social relations. During the 70s, industrial restructuring and the rise in number of executives led many associations to increase their claiming practices or to try to become more institutionalized while keeping their own status. In return, being at variance with the new forms of social management and undergoing recession in unionization, executives' unions tended to imitate the associations' mode of functionning and make use of their value system based on the belonging to the enterprise as a small group, The paper studies their process of social practices mutual exchange, devoid of any ideological collusion, through case studies of associations and analysis of unions' latest practices.
  • Mouvements sociaux et action politique. Existe-t-il une théorie de la mobilisation des ressources ? - Didier Lapeyronnie p. 593-619 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
    La perspective de la mobilisation des ressources doit être considérée comme une tentative d'élaboration théorique à part entière. Dans le cadre d'une conception générale de la démocratie participative, elle est un essai d'analyser l'action politique et les mouvements sociaux sans référence au système social en tant qu'ensemble intégré de valeurs. Les mouvements sociaux sont définis comme des activités stratégiques ayant pour objet l'entrée dans le système politique et comme des activités instrumentales de mobilisation d'ensembles sociaux ou d'individus. Cependant, la liaison trop exclusive établie entre les niveaux de participation et les mouvements sociaux n'a pas permis la construction d'une perspective théorique unifiée, celle-ci ne pouvant rendre compatible le présupposé rationaliste et instrumental avec les analyses des processus de mobilisation et d'engagements.
    Didier Lapeyronnie : Social movements and political action. Is there a resources mobilization theory ? The approach in terms of resources mobilization theory must be considered as a full attempt at theory building. Conceived in the more general framework of participative democracy, it tries to analyze political action and social movements as a set of integrated values, without refering to the social system. Social movements are defined as strategic activities the object of which is to enter the political system and as instrumental activities aiming at mobilizing social groups or individuals. Yet the too exclusive link established between participation rates and social movements has not led to the construction of a unified theoretical perspective, since it could not make the rationalist and the instrumental assumptions consistent with the analysis of mobilization and action.
  • Sociabilités : quelques variables - Claire Bidart p. 621-648 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
    L'étude des sociabilités est ici envisagée au croisement de champs en général explorés séparément par les sciences sociales, en l'occurrence le travail et le quartier d'habitat. L'enquête auprès de travailleurs de deux entreprises des quartiers Nord de Marseille sur leurs relations interpersonnelles ou de groupe, au travail et dans leur quartier, et sur les représentations qu'ils en ont a permis de repérer des « groupes porteurs » et des espaces de sociabilité spécifiques. En identifiant ces groupes et ces espaces, on découvre que les variables pertinentes sont entrecroisées, relatives et liées au contexte, et qu'elles ne sauraient se limiter aux variables sociographiques « classiques ». On ouvre ainsi la question de « nouveaux » types de variables.
    Claire Bidart : Sociabilities : on some variables. Sociabilities are analyzed as being at the intersection of fields usually studied separately by social sciences : work and residence neighbourhood. A survey among the staff of two enterprises in the northern parts of Marseille, bearing on their interpersonal or group relationships at work and in their neighbourhood, and on the representations they have of these relations, allowed to evidence the existence of "significant groups" and specific sociability areas. Through the identification of those groups and areas, the relevant variables are shown to interlock, to be relative and context-dependent, and to go beyong "classical" sociographical variables. The question is thus raised of "new" types of variables.
  • Le déroulement de la scolarité au collège : le contexte « fait des différences » - Marie Duru-Bellat, Alain Mingat p. 649-666 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
    Depuis le Rapport Coleman, relativement peu de travaux, particulièrement en France, se sont attachés à l'étude de ces « effets contextuels » qui semblaient pourtant « faire des différences » quant à la carrière scolaire des élèves et avoir des incidences en termes d'inégalités sociales. Concrètement, il s'agit de prendre en compte des variables comme la composition sociale du collège fréquenté, la structure de son corps enseignant, ses pratiques en matière de groupements d'élèves, l'offre de places, etc. Dans ce texte, l'interrogation porte à la fois sur les problèmes méthodologiques, qui se posent quand on entend analyser spécifiquement l'impact du contexte, et sur le poids de ces variables contextuelles, par rapport aux variables individuelles, dans la genèse des scolarités au collège. L'analyse, fondée sur une enquête longitudinale auprès de 2 500 élèves, fait clairement apparaître l'importance du contexte (et notamment de certaines de ses caractéristiques) pour le déroulement des scolarités des élèves moyens, et particulièrement pour les élèves de milieu populaire.
    Marie Duru-Bellat, Alain Mingat : Students' progress in the lower secondary education : context-dependent disparities. Since the Coleman report and specially in France, very few investigations have studied those "contextual effects" which seemed to bring "disparities" in students' school careers and influence social inequalities. Concretely, several variables should be taken into account such as the institution's social composition, the structure of its teaching personnel, its ability grouping practices, its admission offers, etc. The paper deals with both the methodological problems to be solved when trying to analyze the specific impact of context, and the influence of contextual variables, when compared to individual variables, upon lower secondary education schooling. A longitudinal survey among 2500 students clearly shows the importance of context (and specially of some of its characteristics) for the average student and particularly for lower class students.
  • Actualité de la recherche

    • Marché du travail et gestion des qualifications : le cas de l'aéronautique marchande - Lucien Lavorel p. 667-690 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
      Les navigants techniques de l'aéronautique marchande occupent une position particulière parmi les salariés du transport opérant comme agents de conduite. Les spécificités concernant la qualification et la gestion de ce type de main-d'œuvre sont dans ce cas poussées à un degré extrême. Historiquement, les grandes compagnies de transport aérien ont eu dans le processus de construction et de gestion de la qualification sur un mode très juridicisé un poids considérable qui a incité à une unification de la profession des navigants à partir du modèle de leur marché interne très fermé. Les résistances opposées à cette extension du juridique révèlent l'existence de normes professionnelles, culturelles, d'organisation et de gestion différentes et la nécessité de procéder sur le mode analogique selon les niveaux ou les domaines. Outre l'intérêt de décrire des systèmes particuliers de normes et de règles, la démarche suivie ici permet d'apprécier l'influence respective d'un modèle ? la ligne et le pilote de ligne ? , de normes de travail et d'emploi, de règles juridiques enfin dans la délimitation et la définition d'une profession. Elle contribue en tant qu'étude d'un cas limite à enrichir les thèses sur la régulation sociale.
      Lucien Lavorel : Labour market and the management of qualifications : the case of the civil air service. Pilots of the civil air service have a particular standing among transport company personnel. The specificities of the qualifications and management of this type of man-power are extremely high. Historically aircrafts companies have had such importance in the process of the legal building and managing of the qualifications of the profession that it has been unified according to their very exclusive labour market. Conflicts born from the over judicial requirements show the existence of occupational, cultural, organizational and management norms and the necessity to analyze analogically each level or field. Beyond the interest of describing particular systems of norms and rules, the strategy chosen here allows one to evaluate the respective influence of a model ? the line and the pilot ? of work norms and legal rules of employment in the delineating and defining of a profession. This paper is a contribution to the analyzis of social regulation through the study of an extreme case.
  • Les livres

  • Correspondance

  • Résumés (anglais, allemand, espagnol) - p. 719-724 accès libre
  • Tables 1988 - p. 725-728 accès libre