Contenu du sommaire : Le capital immatériel

L'objectif de l'article est de décrire les mécanismes internes de gouvernance des banques françaises et de comparer leurs pratiques. L'appartenance au système coopératif ou au groupe des banques SA ne suffit pas à expliquer les similitudes ou les écarts relevés. L'actionnariat semble plus pertinent pour identifier la proximité des comportements et conduit à définir trois catégories de banques.

En s'appuyant sur le cas du leader européen de la prestation de transport et de logistique du meuble, notre objectif est de saisir les rôles respectifs des SIIO et de l'investissement relationnel dans le processus collaboratif entre les PSL et leurs clients. Le choix d'une approche relationnelle a permis de constater empiriquement que la mise en place d'un SIIO a constitué une double innovation technologique puis organisationnelle suite à l'émergence d'une forme de « reconnexion humaine » initiée par les opérateurs avant d'être intégrée dans et par le management. Au final, le cas met l'accent sur l'importance de développer la transversalité et la diffusion des connaissances au niveau opérationnel de la relation interorganisationnelle.

Le thème de l'éthique est abordé depuis plusieurs décennies dans les travaux de recherche, mais de manière très sporadique. Il semble toutefois qu'il ait pris de l'ampleur ces dernières années ; le constat de cette montée en puissance et en diversification des sous-thèmes est l'objet de cette revue de littérature, comparée avec une approche équivalente déjà réalisée pour la littérature anglophone. Une dernière partie de l'article permet d'entrevoir les perspectives de recherche future, à la lumière également des conséquences possibles de la crise économique de 2009.

Cet article fait le point sur l'état d'avancement des travaux traitant le Yield Management (YM). En essayant de répondre à la problématique de l'orientation YM, une revue approfondie de la littérature ainsi qu'une étude exploratoire permettent d'interroger sa visée : est-il un moyen de rentabilité de l'entreprise de service ou englobe-t-il une orientation relationnelle qui justifierait qu'il soit lié à une approche orientée client ?

Cet article examine l'adoption obligatoire en France des normes IFRS relatives aux incorporels. Une typologie des pratiques comptables liées aux incorporels à la période de transition aux normes IFRS est recherchée. Les résultats font ressortir trois classes d'entreprises affectées différemment par le passage aux normes internationales. La première classe est caractérisée par un changement important avec une forte augmentation du goodwill liée au retraitement d'immobilisations incorporelles comme les parts de marché. Les deuxième et troisième classes se caractérisent par une stabilité. Le phénomène d'inertie (Nobes, 2006) selon lequel les traitements comptables pré-IFRS pourraient perdurer sous normes IFRS est vérifié.

Cette étude s'intéresse aux facteurs explicatifs des décisions d'identification des incorporels acquis lors de regroupements d'entreprises. Elle porte sur un échantillon de regroupements initiés sur le marché français pendant la période 2005-2006 et comptabilisés selon le référentiel IFRS. Les résultats révèlent que les choix comptables des groupes français, au moment de l'allocation du coût d'acquisition, résultent d'un arbitrage entre la volonté de maximiser les résultats futurs et celle de minimiser le risque de dépréciation des incorporels non amortissables.

Cet article présente les résultats d'une étude empirique sur l'usage des indicateurs de capital humain. Outre des éléments descriptifs sur la manière dont les indicateurs sont diffusés au sein de l'entreprise, les résultats montrent également que la performance est positivement associée à la mise en place de ces indicateurs, mais que cette mise en place n'a pas encore atteint un niveau avancé.

La récente crise économique mondiale a redonné une nouvelle vigueur aux recherches sur le capital humain en soulignant son rôle central dans la performance durable des organisations. En particulier, l'une des questions persistantes de la recherche sur le capital humain porte sur sa mesure. Dans ce cadre, l'article présente une solution exploratoire de mesure du capital humain qui mobilise le modèle socio-économique. Il propose notamment un reporting socio-économique du capital humain, utile au pilotage interne et externe des entreprises considérées.

Face à l'absence de reconnaissance en comptabilité des marques générées en interne, la divulgation d'informations complémentaires pourrait être la solution la plus adéquate pour informer le marché sur la valeur de ces actifs incorporels. Cet article étudie la pertinence de la valorisation financière des marques et son impact sur la capitalisation boursière des entreprises qui les possèdent. Sur la base d'un échantillon de 153 observations représentant les valeurs des principales marques internationales valorisées sur trois années successives (2007 à 2009) par deux organismes spécialisés et indépendants, les résultats de notre étude montrent que les valeurs de marques communiquées par ces derniers apportent un contenu informationnel supplémentaire pour les investisseurs et les analystes financiers afin de valoriser les entreprises qui exploitent ces marques.

Cet article s'intéresse à l'investissement dans un actif intangible spécifique : la réputation. Nous portons notre attention sur deux acteurs informationnels majeurs du marché des actions : les auditeurs et les analystes financiers. Les nombreux scandales financiers des dernières années conduisent à penser que de nombreux freins existent à l'investissement dans la réputation. Ceux-ci reflètent les arbitrages réalisés entre des profits à court terme issus d'un avantage informationnel et les gains à long terme générés par la construction d'une bonne réputation.