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Contenu du sommaire : Varia

Revue Recherches en sciences de gestion Mir@bel
Numéro no 113, 2016/3
Titre du numéro Varia
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet

  • Management stratégique

    • Internationalisation et performance : une approche matricielle appliquée au secteur des équipements électriques - Serge Besanger, Fabrice Roth p. 23-41 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Depuis plus de quarante ans, les chercheurs ont étudié la relation entre l'internationalisation des entreprises et leur performance financière. Alors que la plupart des études révèlent l'existence d'une relation, les chercheurs sont en désaccord sur la linéarité et la forme de la courbe statistique. Dans cet article, la relation est étudiée en utilisant une approche matricielle, avec une application statistique au secteur des équipements électriques. Les résultats montrent la non-linéarité du lien entre performance financière (ROE) et chiffre d'affaires à l'international.
      For over forty years, researchers have investigated the relationship between the internationalization of companies and their financial performance. While most studies point to the existence of a relationship, researchers disagree on the linearity, if any, and shape of the statistical curve. In this article, the relationship is examined using a matrix approach, with a statistical application to the electrical equipment sector. The results show the non-linearity of the link between financial performance (ROE) and international sales.
    • Les stratégies de gestion des paradoxes par les managers de proximité : une étude de cas - Gilles Bollecker, Thierry Nobre p. 43-62 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Si la littérature s'accorde sur l'importance des attentes contradictoires dirigées vers les managers de proximité, elle s'intéresse peu aux modalités permettant à l'encadrement de proximité de faire face à ces attentes. La présente recherche s'intéresse à cette problématique. Elle s'attache à identifier les stratégies mobilisées par ces acteurs pour dépasser ces attentes contradictoires en situation de changement organisationnel et à proposer des pistes permettant d'encourager ces stratégies.
      If the literature focuses on the importance of conflicting expectations directed towards first line managers, it appears to have little interest in focusing on helping these managers and offers no solution to meeting these expectations. This article addresses this problem. The research aims to identify strategies used by first line managers to overcome the conflicting expectations during organizational change and to suggest ways to encourage these strategies.
    • La performance des structures tunisiennes d'accompagnement des créateurs d'entreprises - Robert Paturel, Imen Maalel p. 63-88 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      L'objectif de cet article est notamment de tenter d'évaluer la performance de l'intervention des structures d'accompagnement, d'en relever les limites et d'essayer de proposer quelques recommandations pour l'améliorer.Cette évaluation a été réalisée grâce à une étude qualitative effectuée en 2009 et à une étude quantitative conduite en 2013, portant sur treize structures d'accompagnement tunisiennes. Les résultats ont été regroupés pour les 13 structures afin de percevoir plus aisément les limites des accompagnements.Les recommandations que nous proposons seront d'ordre général, c'est-à-dire s'appliquant à la majorité des structures de même type, et d'ordre plus spécifique au contexte tunisien.
      The purpose of this article is to try to evaluate the performance of the intervention of support structures, to point out their limits and try to suggest some recommendations for improvement.This evaluation was realized thanks to a qualitative and a quantitative study conducted respectively in 2009 and 2013, covering thirteen Tunisian support structures. We bring together the results for those structures to perceive the accompanying limits more easily.The recommendations we propose will be first in a general order, applicable to the majority of the same type of structures, and then more specific to the Tunisian context
    • À la recherche de la méthode de management qui réduit les risques psycho-sociaux pour augmenter la performance : Le cas concret d'une grande entreprise industrielle - Jérémie Gorget p. 89-112 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      L'objectif de cet article est de rechercher et tester une théorie opérationnelle de management qui exploiterait la réduction des risques psychosociaux pour améliorer la santé financière de l'entreprise.Tout d'abord, par des allers-retours fréquents entre des observations terrains et des connaissances théoriques, nous essayerons d'identifier une combinaison de différentes théories opérationnelles dont l'application permettrait d'obtenir une amélioration de la performance économique par le biais de la réduction des risques psychosociaux. Puis, dans un deuxième temps, nous confronterons notre modèle à des observations terrain effectuées au moyen d'une recherche clinique en tant qu'observateur participant au sein d'une entité d'une grande entreprise du secteur de la défense.
      The objective of this article is to look for and to test an operational theory of management which would exploit the reduction of psychosocial risk in order to improve the financial health of the company.First of all, by a constant back and forth between observations in the field and theoretical knowledges, we will try to identify a combination of various operational theories whose application would allow to obtain improvement in economic performance by means of the reduction of the psychosocial risks. Then, secondly, we will confront our model with field observations emerging from a clinical research as participant observer within a division of a large company of the defense sector.

  • Gestion et théorie financières

    • Finance comportementale et dynamique des prix des actifs : Une application par la méthode expérimentale - Mondher Bouattour, Anthony Miloudi p. 113-136 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      L'objet de cet article est d'étudier l'influence de l'effet de disposition sur la dynamique des prix des actifs financiers en se fondant sur deux théories comportementales : la théorie des perspectives et la comptabilité mentale. L'originalité de cette étude repose sur la méthodologie déployée. Elle consiste en une simulation de 12 marchés boursiers dans lequel les interactions entre participants ont lieu à travers un réseau informatique. Notre protocole expérimental comporte deux traitements (T1 et T2) de 6 sessions chacun. Ils se différencient par le niveau d'information divulgué aux sujets. A ce titre, nous validons la présence d'un « effet de disposition inversé » selon lequel les investisseurs qui détiennent des titres qui incorporent des bonnes nouvelles auront tendance à les conserver alors que ceux qui disposent de titres perdants préfèreront les vendre.
      The purpose of this article is to study the influence of the disposition effect on the dynamics of asset prices based on two complementary behavioral theories: prospect theory and mental accounting. The main contribution of our paper consists of a simulation of 12 laboratory markets in which the interactions between participants take place through a computer network. We consider an experimental framework to study the behavior of subjects in a controlled environment. Our experimental protocol consists of two treatments (T1 and T2) with six sessions each. These two treatments differ according to the level of information disclosed to the subjects. As such, we validate the presence of a "reversed disposition effect" that investors who hold securities that incorporate good news will tend to keep them, while those who are losing stocks prefer to sell them.

  • Responsabilité sociale et sociétale des organisations

    • Envers qui les dirigeants d'entreprises cotées sont-ils responsables ? Logiques d'engagement en contexte français - Magalie Marais, Emmanuelle Reynaud p. 137-165 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Les dirigeants d'entreprises cotées sont soumis à des pressions significatives de la part de différentes parties prenantes réagissant à leurs principales décisions publiquement communiquées. Ces différentes pressions, tout comme une réflexion plus profonde sur la nature de la mission et du rôle des entreprises, interpellent sur la responsabilité propre de ces acteurs. Si le débat a largement été traité par les théories de la gouvernance, cet article s'intéresse à caractériser empiriquement, à partir des discours des dirigeants eux-mêmes, leurs principales logiques d'engagement. Ceci est le reflet, dans le contexte organisationnel, de la définition de leur responsabilité.
      Top managers of listed companies are facing strong pressures coming from various stakeholder groups reacting to their main decisions publically communicated. These various pressures coupled with a deeper thinking on the nature of the corporate mission and role question the personal responsibility of these top managers. Whereas this question has been largely addressed by governance theories, this paper aims to characterize empirically, from top managers' discourses, their main engagement logics reflecting, within their organizational context, the definition of their responsibilities.

  • Méthodologie et épistémologie

    • Comment améliorer la pertinence de la recherche en gestion? - Sylvie Saint-Onge, David Alis, Joachim Wolf, Timo Rosenberg p. 167-195 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      L'écart entre la rigueur et la pertinence des recherches en gestion fait l'objet de nombreux débats. Initialement lancés en Amérique du Nord dans les années 80, ces débats apparaissent en France depuis une décennie. Afin de mieux relever les défis du transfert des connaissances, nous proposons d'abord aux chercheurs des moyens de favoriser davantage la pertinence à toutes les étapes de leurs recherches. Ensuite, nous traitons des changements contextuels nécessaires pour concilier davantage les critères de pertinence et de rigueur ainsi que le transfert des connaissances au sein des organisations et de la société. Enfin, nous montrons comment les nombreux changements économiques, concurrentiels, sociologiques et technologiques favorisent la recherche de pertinence et la synergie « recherche/enseignement/transfert ».
      For several years, there has been a debate as to the choice between rigour and relevance in management research. While initiated in North America in the late 80s, the issue has been attracting attention in France for a decade or so. From our perspective, the challenge is to ensure that management research is successfully transferred to practice. Towards that end, we propose various means to enhance relevance throughout the research process. Furthermore, we discuss contextual changes that we deem necessary to reconcile the criteria for relevance and for rigour as well as to increase knowledge transfer towards organizations and society in general. Finally, we show how various economic, competitive, sociological and technological changes are conducive to raising the relevance of academic research in management as well as to potential synergies between research, teaching and knowledge transfer.
    • Recherche-intervention et management des petites équipes : proposition d'un dispositif heuristique et transformatif - Antoine Masingue p. 197-218 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Cet article relate l'expérimentation d'un dispositif instrumental original mis au service d'une recherche-intervention appliquée au management de petites équipes.Il s'appuie sur une recherche menée au sein d'équipes travaillant dans un groupe de vente à distance confrontées à des problèmes relationnels.Dans un premier temps, sont présentées les caractéristiques attendues d'une démarche ingénierique répondant aux exigences d'une recherche-intervention valide appliquée au fonctionnement des petites équipes. Dans un second temps, est exposée l'expérimentation menée, afin d'en tirer des enseignements pertinents.
      This article reports the experiment of an original instrumental device put in the service of a search-intervention applied to the management of small teams. It involves a search led within teams working in a group of remote sale confronted by relational issues. At first, the expected criteria from an engineer approach meeting the requirements of a valid search-intervention applied to the functioning of the small teams. Secondly, is exposed the led experiment in order, to pull relevant teachings.