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Contenu du sommaire : La gestion du travail. Traditions et nouveautés.

Revue Sociologie du travail Mir@bel
Numéro vol. 30, no 1, janvier-mars 1988
Titre du numéro La gestion du travail. Traditions et nouveautés.
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet
  • Colloque Georges Friedmann - Mateo Alaluf, Pierre Desmarez p. 3 pages accès libre
  • Sur la critique de la division du travail - Alain Eraly p. 14 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Parmi les sujets qui ont animé les débats du Colloque Friedmann, figure en bonne place , le thème de la division du travail. La communication d'Alain Eraly part, des trois définitions données par Marx de la division du travail pour examiner dans quelle mesure, elles sont reprises dans l'œuvre de Friedmann. Concernant les conséquences de la parcellisation des tâches pour les travailleurs, l'auteur s'interroge sur les raisons, qui intriguaient beaucoup Friedmann, des attitudes paradoxales des OS qui, par accoutumance, se résignent à cette situation de travail aliénante.
    Division of work was one of the main subjects to be discussed during the Friedmann symposium held in Bruxelles in October 1987. Alain Eraly's contribution examines how and to what extent, the three definitions given by Marx to this concept are reformulated in Friedmann writings. Concerning the consequences of work fragmentation on workers themselves, the author ponders on the various explanations to be given to the following paradoxe — which bothered Friedmann himself : why do employees seem to accept suit an alienating situation ?
  • Le syndrome des «3 P» : pression horaire, pression hiérarchique, pas de perspective professionnelle - Jacques Broda p. 18 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    L'auteur étudie l'effet sur la santé mentale des pressions exercées sur l'individu par l'environnement et le milieu de travail. La recherche repose sur une enquête menée auprès de femmes OS travaillant en équipe dans l'industrie agro-alimentaire. Les nocivités enregistrées sont attribuables à trois facteurs principaux : la pression des horaires, la pression hiérarchique et l'absence de perspective professionnelle.
    How pressures upon persons in the environment, notedly at work, affect mental health is studied through a survey of women who, working in teams, perform unskilled jobs in agribusiness. The observed dangers can be set down to three factors : the pressure of work schedules, hierarchical pressure, and the lack of any career prospects.
  • La participation : un clair-obscur - Anni Borzeix, Danièle Linhart p. 17 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Les nouvelles formes de participation à l'entreprise remettent en cause les frontières entre le formel et l'informel. Elles tendent à transformer une participation informelle en une participation ouverte. D'autre part, elles contribuent à constituer dans l'entreprise de nouvelles communautés. Depuis les années soixante-dix une nouvelle conception de la recherche de l'efficacité économique découvre les différentes formes de la professionnalité ouvrière et prend en compte le travail réel et pas seulement le travail prescrit. Cette conception favorisée par les technologies nouvelles revalorise le rôle de l'atelier et suscite en même temps une idéologie de la participation et de la transparence qui se substitue à celle des antagonismes de classe.
    The new forms of employee participation in firms shift the boundaries between the formal and informal spheres. They tend to transform informal into open participation, and they help form new communities within firms. Since the 1970s, a new conception of how economic efficiency should be attained has led to discovering different forms of worker professionally" ; it takes into account the really performed and not just the prescribed work. Supported by new technology, this concept lays more emphasis upon the shop and also favors and ideology of participation and transparency" (accountability) that would take the place of an ideology of class antagonisms.
  • Des entreprises face aux technologies flexibles : une analyse de la dynamique du changement - François Eyraud, Alain D'Iribarne, Marc Maurice p. 23 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    La recherche se fonde sur dix entreprises de mécanique ayant acquis des machines-outils à commande numérique. Trois Centre elles sont présentées ici. L'article analyse les processus d'apprentissage par lesquels les différents acteurs de l'entreprise s'approprient les technologies nouvelles : interviennent notamment dans ces processus l'adaptation aux modifications du marché et aux modalités nouvelles d'industrialisation des produits. Sont étudiées les conséquences de ces innovations sur les structures d'organisation, l'emploi et de qualification et sur les modes de gestion et de régulation sociale. Les auteurs énoncent l'hypothèse qu'à travers ces adaptations émerge un nouveau modèle d'entreprise.
    This survey of three firms in mechanics that acquired numerically controlled machine-tools provides an analysis of the process through which various actors in the firms learn to appropriate the new technology, notedly through adaptations to changes in the market and to the new ways of industrializing products. After examining the consequences of these innovations on the structures of organization, employment and qualification and also on the types of management and of social regulation, the hypothesis is formulated that, through these adaptations, a new model of the firm is emerging.
  • Acteurs et institutions. La dynamique des marchés du travail - Catherine Paradeise p. 27 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Prenant acte d'une évolution des perspectives théoriques de la sociologie française, marquée par le renouveau d'intérêt pour le comportement individuel, l'auteur teste les nouvelles possibilités d'un dialogue entre sociologues et économistes pour l'étude des marchés du travail. A partir d'un examen de révolution de la sociologie de P. Bourdieu, de la théorie de r investissement de formes de L. Thévenot et de F analyse sociétale de M. Maurice, F. Sellier et J.-J. Silvestre, Fauteur prône une approche interactionniste des marchés du travail. Ils y sont conçus comme le produit de l'interrelation dynamique des acteurs et des institutions.
    Noting the changing theoretical perspectives of French sociology, which has been marked by a renewal of interest in individual behaviors, the author tests the new possibilities of a dialogue about labor market studies between sociologists and economists. An examination of the changing sociology of P. Bourdieu, of the theory of investment of forms as formulated by T. Thévenot, and of the societal analysis advanced by M. Maurice, F. Sellier and J. -J. Silvestre is used to advocate an interactionist approach to labor markets, which are thus taken to be the product of the dynamic interrelation of actors and institutions.

  • Note de recherche

    • Les usages professionnels de la micro-informatique - Josiane Jouët p. 17 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      La note de recherche présente une enquête sur l'usage à la maison, à des fins professionnelles, du micro-ordinateur et du minitel. Cette utilisation correspond à une idéalisation du travail, à un accroissement d'autonomie professionnelle, et à une privatisation de la sphère du travail. La frontière s'estompe entre travail et loisirs, entre l'espace public et l'espace privé. L'étude montre les avantages du micro : souplesse, flexibilité ; dimension ludique du travail qui augmente les satisfactions personnelles dans les professions intellectuelles et indépendantes.
      This research note presents a survey of how personal computers and Minitel are used at home for occupational purposes. This type of utilization corresponds to : an idealization of work, an increase of occupational autonomy, and a privatization of the work sphere. The borders between work and leisure, as well as between the public and private spheres, are blurred. The advantages of personal computers are flexibility and the fun aspects of work, which increase personal satisfaction in intellectual and independent occupations.

  • Comptes rendus

  • English summaries - p. 2 pages accès libre