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De manière générale, en dépit des investissements considérables réalisés au cours des trois dernières décennies, les pays exportateurs d'hydrocarbures du sud de la Méditerranée et des autres parties du monde arabe et musulman n'ont pas réussi à trouver dans la manne pétrolière une issue au sous-développement. Si l'on retient les critères de la Banque Mondiale, la combinaison entre un taux élevé d'accumulation et une croissance faible du revenu par tête classe la majorité des pays producteurs à forte capacité d'absorption dans le groupe des pays à performances médiocres. À cet égard, pour ce qui concerne les économies méditerranéennes, l'Algérie représente un exemple de cette difficulté à assurer la conversion des revenus d'exportation tirés des hydrocarbures en moyens de production suffisamment performants et diversifiés pour engager une croissance cumulative et auto-entretenue, et permettre ainsi la construction de capacités domestiques susceptibles de couvrir les besoins des populations. Les contraintes liées au poids de la démographie et à l'urbanisation accélérée s'accordent mal avec des taux d'emploi trop faibles et une économie non pétrolière insuffisamment créatrice de valeur ajoutée. Cependant, l'entrée en crise d'un ordre économique et financier international émancipé des régulations constitue une opportunité au plan des choix économiques. Bien entendu, les deux principales variables d'ajustement des économies pétrolières demeurent le prix des hydrocarbures et la rémunération du capital, c'est-à-dire deux variables exogènes, sur lesquelles les États concernés n'ont eu dans le passé que peu de prise. Mais les nouveaux cycles économiques peuvent favoriser différentes évolutions. Nous en présenterons trois, dans le cadre de cette contribution. Une première orientation irait dans le sens d'un approfondissement des liens entre les États et l'économie des hydrocarbures, avec un resserrement des relations entre les compagnies publiques des pays producteurs et les grandes compagnies internationales, au sein d'un modèle coopératif qui contribuerait à mutualiser les risques et les gains de l'industrie pétrolière et à améliorer pour les pays producteurs l'appropriation du processus d'innovation propre à cette activité. Le second scénario pourrait être un modèle de développement fondé sur l'initiative privée, la libéralisation et la décentralisation des décisions d'investissement et de production, avec la mise en œuvre d'un processus d'industrialisation tiré par le secteur privé et orienté, selon la capacité d'absorption des pays concernés, vers le marché intérieur ou/et les débouchés extérieurs. Le troisième scénario qui est examiné ici consiste à évaluer l'impact d'un infléchissement des échanges avec l'Union européenne vers un commerce de coopération, ainsi que les promesses des unions régionales que ce commerce de coopération pourrait favoriser.

L'État russe cherchant à protégé ses intérêts nationaux reprend à son profit le pouvoir des entreprises stratégiques. Sa nouvelle diplomatie place l'énergie au cœur de sa politique étrangère, face aux projets occidentaux susceptibles d'atténuer ses intérêts. La récente crise financière pousse la Russie à structurer son système économique et financier dans l'objectif de devenir un acteur incontournable de la scène internationale.

Cet article introduit un concept, celui des entreprises stressées, qu'il développe en élargissant celui du stress financier déjà abordé par certains auteurs. Une revue de la littérature des difficultés et de la faillite des entreprises est alors faite en cherchant les forces qui peuvent menacer la survie de l'entreprise et partant la stresser. Ces forces sont classées, en utilisant le modèle SMOCS (Smida, 1995), selon leur appartenance à l'un des trois pôles de la stratégie de l'entreprise : les ressources au sens large, les objectifs et les variables de l'environnement. Une typologie des différents états de stress de l'entreprise est enfin dressée. Ce travail, à visée théorique, a pour intérêt un apport conceptuel, celui d'entreprise stressée et de la typologie d'entreprises qui en découle. L'intérêt managérial réside dans le diagnostic de la situation de stress des entreprises.

Les stock-options sont devenues une composante essentielle de la rémunération des dirigeants en France. Cette étude dresse, pour la période allant de 1997 à 2003, un bilan de l'usage de cette rémunération très controversée au sein des sociétés incluses dans le SBF 120 et compare son adoption au sein des sociétés de la haute technologie et des télécommunications par rapport aux autres sociétés. L'analyse des pratiques d'attributions de stock-options au sein des sociétés cotées en France montre une hétérogénéité entre les entreprises et les industries. Par ailleurs, l'usage de cet outil de rémunération est plus important et prononcé au sein des sociétés dites de la « nouvelle économie ».

L'objet de cet article est de présenter quelques réflexions sur ce mouvement de la science, qualifié de « finance scientifique » par ses promoteurs, en mettant l'accent sur les différences qui la distinguent tant de la finance traditionnelle qui l'a précédée, que des enjeux contemporains ; cet essai de comparaison étant effectué à la lumière de l'actuelle crise financière mondiale dont l'ampleur et les dérèglements qu'elle décèle nous amènent à nous demander si l'analyse de la crise financière qui est souvent demandée par l'opinion ne reflète pas plutôt une crise de l'analyse financière. Dans un premier temps, nous dresserons un tableau des traits qui nous paraissent caractériser la « finance scientifique », en en mettant en relief les principales caractéristiques. Dans un second temps, nous illustrerons cette analyse en prenant comme exemple la crise dite des « subprimes », laquelle – comme on le sait – a été le fait déclencheur de la crise bancaire, boursière et économique mondiale. En conclusion provisoire, sous forme de propos d'étape, nous évoquerons le souhait de voir émerger un nouveau paradigme en finance et son corollaire : la nécessaire réforme de la formation des financiers.

Dans le cadre des politiques publiques préventives (sécurité, terrorisme, santé, social, emploi, risques naturels…), il est nécessaire de dépasser la simple mise en réseau et la coordination entre acteurs locaux pour rentrer dans une logique plus poussée d'articulation étroite inter-organisationnelle qui réclame un décloisonnement et des innovations à l'interface entre institutions publiques, para-publiques et privés. Cet article relate une expérience réussie de développement d'une politique locale de prévention des licenciements pour raison de santé. Ce cas permet de montrer le poids de la dimension managériale (diagnostic du système d'interdépendances, accompagnement de la phase de problématisation et animation ancrée dans la durée) dans la mise en place et l'institutionnalisation des conditions de décloisonnement, de transversalité et d'articulations pertinentes dans des situations complexes caractérisées par un nombre important d'organisations. La discussion théorique permet de montrer le potentiel explicatif de la théorie du « Collective Mind » (Weick et Roberts, 1993) dans la phase de problématisation et dans l'institutionnalisation d'un système d'inter-vigilance entre ces organisations autonomes.

Le Programme National Nutrition Santé (PNNS), lancé en 2001 en France, vise l'amélioration de l'état de santé de l'ensemble de la population, en agissant sur l'un de ses déterminants majeurs : la nutrition. Cette politique, déterminée à l'échelon central, est l'objet d'une territorialisation. Cette recherche étudie le rôle des acteurs locaux, leurs modes d'organisation et de coopération, ainsi que les voies d'amélioration de l'action publique dans ce domaine.

Les services de téléassistance pour les « personnes âgées dépendantes » se sont développés pour contribuer à leur maintien à domicile. L'article s'intéresse à la façon dont différents opérateurs de téléassistance ont fait évoluer leur offre pour s'adapter à l'apparition de nouveaux usages du dispositif. Nous analysons cette évolution en considérant les choix de ces acteurs quant aux différentes formes de proximité inscrites dans le dispositif.

Cet article analyse les principaux modes de régulation de la qualité dans le champ des services à la personne en France et leurs effets : l'adoption de démarches qualité par les organisations de l'économie sociale et solidaire relève-t-elle d'un processus d'innovation ou d'isomorphisme conduisant à leur banalisation dans un environnement de plus en plus concurrentiel ?

Le projet associatif peut-il permettre aux associations gestionnaires du secteur social et médico-social de continuer à innover face à un environnement de plus en plus contraignant ? L'innovation est ici abordée comme un processus de création de connaissances et de compétences, qui influent sur la gestion des situations auxquelles fait face une association. Nous nous situons dans une démarche exploratoire hybride, consistant à procéder par allers-retours entre nos observations provenant d'une étude de cas, et un cadre théorique, les travaux de Nonaka sur la création de savoir organisationnel. Après avoir présenté ce qu'est un projet associatif, nous rapportons les résultats issus d'entretiens semi-directifs auprès d'un groupe d'administrateurs. Le projet associatif apparaît comme un support à l'externalisation, une des quatre voies de création du savoir selon Nonaka. Nous nous interrogeons également sur l'impact de l'histoire personnelle de l'individu sur son savoir tacite, point de départ de la création de savoir organisationnel.