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La pandémie de la Covid-19 en 2020 a constitué une crise à laquelle les entreprises du monde ont dû faire face en un temps-record pour trouver des solutions. L'objectif de ce travail est d'analyser si, dans ce contexte de crise, les mécanismes de gouvernance des PME françaises ont évolué et si oui comment. 29 dirigeant(e)s d'entreprises françaises ont été interrogés pour répondre à cette question. Les résultats indiquent que les différences de gouvernance présentes avant la crise s'atténuent. Les dirigeants ont tendance à plus prendre en compte les mécanismes non spécifiques. Ils impliquent également plus leur parties prenantes clés en renforçant le rôle des mécanismes intentionnels.

Cette recherche propose un outil de compréhension des dynamiques relationnelles dans le cadre d'une candidature à un événement sportif international. Afin de contrôler les phases de sélection et d'organisation, le Comité International Olympique entretient des relations étroites avec les villes candidates. La méthodologie est qualitative à travers des entretiens d'experts et une collecte de données auprès de la presse sur le cas spécifique des candidatures françaises à l'organisation des jeux olympiques d'été et d'hiver depuis 1968. Les résultats obtenus permettent de vérifier que les dynamiques relationnelles ont un impact sur le choix de la ville candidate.

Dans le cadre d'une recherche-intervention menée sur une période de 3 ans au sein de la Fédération Française de Rugby, cet article propose de suivre la construction d'une politique sportive, en considérant cette dernière comme un instrument de gestion. Cette approche originale permet un regard novateur, tant théorique que managérial, autour de la construction d'une politique sportive. Aussi elle met en évidence tout l'intérêt d'une lecture dynamique de la mise en place des instruments de gestion.

L'expérience d'écouter de la musique est un fort déterminant du bonheur et se présente sous deux variantes : ordinaire versus de collection. Cette recherche examine comment ces expériences contribuent au bonheur du consommateur dans l'immédiat et rétrospectivement. Une expérimentation en laboratoire a montré que vivre une expérience ordinaire engendre plus de bonheur dans l'immédiat qu'une expérience de collection. Rétrospectivement, ces deux variantes de l'expérience engendrent les mêmes évaluations du bonheur. Les résultats ont mis en relief le rôle modérateur de l'orientation temporelle, présent et futur, et de la tendance à l'achat expérientiel sur l'influence que génère la musique sur l'affect.

Les liens entre la qualité de la relation franchiseur-franchisé et la performance a donné lieu à plus de 40 contributions empiriques entre 2009 et 2020. À partir d'un tryptique décrivant la relation de franchise comme « une relation contractuelle, une relation d'affaires et une relation intuitu personae », nous proposons une synthèse narrative de ce corpus. La contribution est double : donner du sens à cette littérature et identifier les questions en suspens susceptibles de nourrir des travaux académiques futurs.

L'objet de ce papier est d'analyser l'apport de la théorie de l'information à l'explication du comportement des marchés financiers. Nous avons dressé un état des lieux sur la théorie d'entropie de l'information et ses principales implications théoriques et pratiques, en termes de capacité à mesurer l'incertitude et à décrire les densités dans les marchés financiers. Un résultat fondamental de cette théorie est qu'elle ne repose pas sur un équilibre, contrairement à la théorie établie par Grossman-Stiglitz (1980). En effet, elle ne suppose pas qu'une société possède une certaine valeur fondamentale dans l''attente d'être découverte par les investisseurs. Au contraire, le processus d'apprentissage de la valeur d'une entreprise par les investisseurs, accompagné du processus de compréhension de la technologie et des concurrents, permet de déterminer la valeur de l'entreprise. Le cadre entropique permet de définir les caractéristiques suivantes : un processus de découverte du prix explicite, l'asymétrie d'information, la communication via les prix des actifs informatifs, les croyances variées des investisseurs et l'acquisition de l'information coûteuse.

Cette étude examine la pertinence de la valeur des informations comptables pour les sociétés marocaines cotées en bourse sur la période 2012-2021. L'objectif est de tester dans quelle mesure la valeur comptable des capitaux propres et les résultats comptables expliquent la variation des cours des actions des entreprises cotées à la bourse de Casablanca. Les résultats suggèrent que la valeur comptable des capitaux propres et les résultats nets présentent une relation positive et significative avec la valeur marchande des actions et que les résultats d'exploitation fournissent un contenu informatif de meilleure qualité que les résultats nets.

En 2014, les instances marocaines ont adopté de nouveaux textes de gouvernance bancaire axés principalement sur les caractéristiques du conseil d'administration et de ses comités. Notre article analyse, six ans plus tard, ces caractéristiques en référence aux textes règlementaires. L'échantillon comprend les dix principales banques marocaines dont sept banques à actionnariat majoritairement marocain, et trois autres banques avec un actionnariat majoritairement français. Les résultats rapportent une évolution significative des caractéristiques des conseils des banques depuis la publication de ces textes. Toutefois, certains éléments, recommandés par les grands standards internationaux des bonnes pratiques de gouvernance, présentent des disparités notées particulièrement chez les banques à actionnariat majoritairement marocain.

Cet article examine les relations entre la spiritualité au travail, le comportement d'innovation, et la performance individuelle, sur la base de la théorie de l'échange social. A partir d'un échantillon de 214 infirmiers, les résultats permettent de valider l'impact direct de la spiritualité au travail sur la performance individuelle. En outre, ils montrent que le comportement innovant est médiateur de la relation entre la spiritualité au travail et la performance individuelle au travail. En termes d'apports managériaux, nos résultats invitent à développer des politiques de ressources humaines et des pratiques managériales qui favorisent la spiritualité et le comportement innovant.

Cette étude examine la rhétorique des entreprises canadiennes ciblées par des actionnaires activistes pour convaincre l'ensemble des actionnaires de voter contre les projets de résolution déposés par des actionnaires minoritaires. Ces projets exigent la divulgation du ratio d'équité salariale au sein de leur entreprise. Les analyses réalisées sur une population de 39 résolutions soumises entre les années 2008 et 2020 inclusivement, montrent que les entreprises conseillent à leurs actionnaires lors de l'assemblée générale de voter contre ces projets de résolution en utilisant des stratégies rhétoriques de légitimation. Cette rhétorique semble prise en compte par l'assemblée générale puisque les votes « en faveur » de ces projets de résolution atteignent en moyenne seulement 7 %.

À l'heure de la RSE, les organisations se doivent d'évaluer leur performance de manière multidimensionnelle. Elles doivent être performantes sur un plan global. La performance globale reflète les résultats des organisations sur les volets social, économique, environnemental et sociétal. Cet article a pour objectif de caractériser le modèle de performance globale d'entreprises sénégalaises. Des entretiens sont menés avec des responsables de dix entreprises implantées à Dakar. La performance globale « à la sénégalaise » suivrait un modèle RSE centré sur le sociétal avec le bien-être des populations comme préoccupation essentielle.

L'adoption des pratiques socialement responsables intéresse de plus en plus les banques à réseaux, mais aussi les banques en ligne. Ces dernières, profitant du contexte sanitaire favorisant la transformation digitale, ont connu un développement remarquable de leurs activités ces dernières années. Différentes des études précédentes, notre étude s'intéresse aux banques en ligne et vise à examiner comment l'intégration de préoccupations économiques, philanthropiques, éthiques, et environnementales à leurs activités affecte leur développement commercial. Les résultats mettent en exergue l'importance des activités socialement responsables dans la fidélisation des clients à travers la réputation de la banque et la confiance de ses clients.

Les salariés constituent une partie prenante particulière de l'organisation, à la fois actrice et bénéficiaire de la RSE. Pour autant, son étude scientifique est assez récente et utilise des questionnaires de perception. Or, une nouvelle source de données publiques est disponible : les plateformes d'avis de salariés comme Glassdoor. Cet article présente une analyse de ces informations dans la perspective d'une compréhension de la RSE perçue par des salariés. Un corpus de 7522 avis de salariés d'une entreprise française de la grande distribution a été utilisé. Les résultats montrent les limites de cette source mais aussi son intérêt, notamment pour repérer un travail indécent (ODD 8).

Cet article étudie la pertinence de la pyramide de Visser (2006) pour appréhender les pratiques de Responsabilité Sociale de l'Entreprise des Firmes MultiNationales (FMNs) opérant à Madagascar. Les données ont été collectées de 2017 à 2020 à l'aide de huit entretiens semi-directifs de responsables RSE de FMNs ainsi que 38 documents internes et 49 documents externes. Nos données montrent que dans l'environnement malgache, les engagements philanthropiques ainsi que les responsabilités économiques sont considérés comme les composantes prioritaires de la RSE. Les responsabilités éthiques et juridiques y sont des composantes perçues comme secondaires. Nous proposons ainsi une variante du modèle de Visser plus appropriée pour le territoire malgache. Notre étude montre ainsi comment les FMNs peuvent optimiser leur implantation ainsi que leur contribution au développement de Madagascar. Nous discutons enfin les résultats, les contributions, les limites ainsi que les perspectives associées à notre étude.

Cette étude s'intéresse à la participation citoyenne dans le processus de cofinancement des services publics. Nous essayons de comprendre pourquoi et comment le crowdfunding est mobilisé par les communes avec l'étude de quatre projets. Nos résultats montrent qu'au-delà de finaliser le financement de projets, les communes recourent au crowdfunding pour tester l'adhésion des citoyens. Pour susciter la participation, les projets proposés doivent être porteurs de sens pour les citoyens. D'autre part, les communes doivent s'engager activement en communiquant autour du projet et en proposant d'accompagner les citoyens en situation d'illectronisme pour leur permettre de contribuer.

L'apprentissage expérientiel est couramment mis en œuvre en école de management pour le développement de compétences. Dans cet article, nous proposons d'étendre cette approche à des enseignements théoriques. Pour ce faire, nous nous appuyons sur les apports du réalisme critique et de la didactique professionnelle afin de répondre à la problématique suivante : est-il possible de concevoir un dispositif d'apprentissage théorique de type serious gaming intégralement expérientiel ? Nos expérimentations ont couvert la conversion de cinq enseignements réalisés de 2019 et 2023. Elles ont permis de mesurer et valider les deux premiers niveaux du modèle d'évaluation des formations de Kirkpatrick.