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NousappréhendonslesbasesdedonnéesetnotammentHALenFrancecomme des « dispositifs socio-techniques » jouant un rôle dans la structuration de la recherche. Dans cet esprit, nous souhaitons étudier comment la recherche en gestion se construit dans HAL. Cet article a pour objectif de détecter grâce à la théorie des graphes lexicaux et l'intelligence artificielle (algorithme de Louvain) les communautés thématiques formant la recherche académique française en gestion grâce aux références bibliographiques académiques du portail HAL. Sur la période 2013-2019, 31 communautés thématiques ont ainsi été mises en évidence rassemblant 7505 chercheurs pour 33456 publications associées à 3165 mots-clés principaux. L'étude donnant lieu à un site internet dynamique (http://jeromebaray.com/datascience/section06/) a été réalisée dans le cadre de travaux menés à l'Association Française du Marketing.

Beaucoup conçoivent le management comme un ensemble de techniques fondées scientifiquement qui visent à optimiser le fonctionnement des organisations, qu'il s'agisse d'entreprises, d'associations, de collectivités, etc. Et quand les voix critiques se font entendre, elles demeurent au fond très largement ancrées dans cette perspective intra-organisationnelle. Pourtant, l'examen des postulats philosophiques des fondateurs du management met en évidence le sens même de cette doctrine : le pacifisme et la coopération, au sein de l'organisation certes, mais à un niveau mondial de façon plus générale. Il convient alors de prendre en considération que ce projet utopique constitue une arme géopolitique américaine de premier ordre.

L'objectif de cette recherche est d'analyser les différents types de sujets sensibles observables dans les démarches scientifiques, d'en identifier les causes, d'en explorer les effets et d'en proposer des méthodes de traitement. La typologie la plus courante distingue les sujets portant sur des expériences personnelles douloureuses, sur des comportements déviants, sur des personnalités ou des entités dotées de pouvoir et sur des thèmes sacrés ou tabous. Une transposition de cette grille aux démarches de recherche conduit à distinguer les erreurs, les fraudes, les manipulations et les déconstructions scientifiques. Cette recherche exploratoire fait appel à la méthode des études de cas. Elle révèle que les sujets scientifiques sensibles sont de plus en plus détectés par des applications d'Intelligence Artificielle et rendus public par les réseaux sociaux. Ils ont des impacts de plus en plus larges et durables sur les carrières et les réputations des chercheurs impliqués. Ces effets sont d'autant plus préjudiciables que ces derniers sont respectés par la communauté académique. Parmi les types de sujets observés, deux portent sur des infractions déontologiques (les fraudes et les manipulations) mais deux n'enfreignent pas a priori l'éthique scientifique (les erreurs et les déconstructions). Le critère déontologique ne suffit donc apparemment pas à caractériser un sujet sensible, contrairement à celui de ses effets négatifs sur les réputations et/ou les comportements des chercheurs, qui s'avère être universel. Les sujets sont perçus comme d'autant plus sensibles s'ils soulèvent des questionnements radicaux refoulés et expriment des doutes sur la validité de théories dominantes ou la conformité sociale de comportements. Les sujets les plus sensibles remettent en question – ou déconstruisent – des concepts, des heuristiques, des théories ou des paradigmes validés par la communauté scientifique et ancrés dans une culture. Cette recherche contribue à enrichir la réflexion actuelle sur le relativisme scientifique qui se répand dans toutes les disciplines. Elle montre que la « désensibilisation » d'un sujet passe par un débat ouvert entre les parties concernées, par des analyses critiques des perceptions des sujets et par la recherche d'une plus grande « sensibilité théorique ».

Les études académiques dans le domaine de la Finance ont eu tendance à se focaliser sur des hypothèses de travail basées sur l'efficience des marchés boursiers pour comprendre les réactions de ceux-ci. Plus récemment, les analyses dérivées de la finance comportementale ont démontré, par l'intermédiaire d'arguments le plus souvent quantitatifs, que la composante humaine et les biais dérivés de celle-ci devaient également être pris en considération pour appréhender les fonctionnements des marchés. Dans cette optique, et dans une logique méthodologique qualitative, d'une étude conduite au départ d'une cohorte estudiantine placée en situation de trading durant une semaine, nous analysons le rôle du genre dans les stratégies de placements. Sur base de la constatation des types de trading envisagés durant l'expérimentation, des éléments repris dans les carnets de trading ainsi que des entretiens et questionnaires réalisés au terme de la semaine, il en ressort que des orientations relativement différenciées caractérisent les stratégies retenues selon le genre des participants. La population masculine s'orienterait vers des stratégies à niveau de risques élevés tandis que la population féminine aurait tendance à développer des schémas plus prudentiels de placements.

Nos travaux de recherche portent sur le secteur bancaire. Ces travaux se penchent plus exactement sur le rôle que joue la relation avec le conseiller client en agence sur la relation à l'enseigne. L'enquête a interrogé une population de 410 individus, hétérogène sur les variables « sexe » et « âge ». L'étude démontre que la confiance dans l'enseigne dépend partiellement de la confiance envers le conseiller client, l'influence étant différente selon les dimensions de la confiance (bienveillance, crédibilité, intégrité). Elle montre également que l'attachement à l'enseigne dépend conjointement de la confiance en l'enseigne et de la confiance dans le personnel en contact, ainsi que de l'attachement au personnel en contact. Enfin, elle indique que l'engagement dans l'enseigne dépend davantage de l'attachement à l'enseigne que de l'attachement au conseiller client. Après avoir examiné les résultats obtenus, des implications managériales sont discutées autour des fonctions qu'un service marketing peut déléguer localement à son personnel en contact afin de mutualiser leurs efforts dans une même optique, celle d'un renforcement des liens des clients envers l'enseigne.

L'entreprise familiale occupe une place centrale dans le tissu économique français. L'objectif de cette recherche consiste à apporter un éclairage à la connaissance de l'entreprise familiale en termes d'objectifs de performance et de mécanismes de gouvernance tout en nous appuyant sur la fonction d'utilité du dirigeant-propriétaire. Au regard de la littérature des sciences de gestion, l'étude sur l'entreprise familiale devient un intérêt particulier pour les chercheurs ainsi que les praticiens tels que les actionnaires familiaux. À cet effet, ce travail s'appuie sur un échantillon de 117 entreprises familiales françaises non cotées, détenues et/ou contrôlées à plus de 50 % par les membres de la famille. La méthodologie par choix raisonné est retenue pour la collecte des données. Après analyse, les résultats montrent que le dirigeant-propriétaire joue un rôle pivot dans la mise en œuvre des stratégies de l'entreprise familiale. Dans la perspective de la satisfaction du système Famille-Entreprise, nous montrons l'existence d'une multiplicité des objectifs de performance et une dualité des mécanismes de gouvernance dans l'entreprise familiale.

De nombreux auteurs rapportent que la situation financière de l'entreprise est un élément essentiel en matière d'engagement environnemental et que le manque de ressources financières est souvent considéré comme l'obstacle majeur perçu par les dirigeants de PME (S. Berger-Douce, 2008). Ainsi, la perception des dépenses liées à la RSE par les dirigeants des PME, qui sont souvent caractérisées par l'insuffisance des ressources financières, devrait constituer une préoccupation forte des chercheurs en ce sens que sa compréhension peut permettre de développer une politique favorisant leur engagement dans la RSE. Or, nous notons qu'aucune étude n'a été menée dans ce domaine. C'est ce gap de connaissance qui nous a conduits à mener la présente étude. L'objectif de cette recherche est de mettre en relief la perception que les dirigeants de PME au Cameroun ont des dépenses vertes. Il s'agit d'une participation à la compréhension de la politique de RSE des PME. Pour conduire cette étude, nous avons utilisé la méthodologie de l'étude de cas. Ainsi, des entretiens ont été menés avec huit dirigeants de PME. Les résultats obtenus montrent que les dépenses vertes sont diversement perçues par les dirigeants des PME camerounaises. Cette diversité de perceptions des dépenses vertes par les dirigeants des PME camerounaises entraîne une diversité d'engagements dans la RSE.

Cette étude montre que les universités publiques au Vietnam fonctionnent actuellement avec deux grandes sources de budget : budget distribué par l'État et frais de scolarité provenant des étudiants. La philosophie d'éducation du Vietnam est : « l'éducation est la première politique nationale ». Cependant, le budget d'État pour l'éducation en général ou l'enseignement supérieur plus précisément, est très faible. Les frais de scolarité représentent une proportion très élevée. Cette ressource est confrontée à des difficultés car il s'agit de source de revenus pour effectuer des tâches assignées par l'État, les universités ne peuvent pas autodéterminer le nombre d'étudiants chaque année, c'est l'État qui le fait. Donc l'augmentation d'échelle pour augmenter les revenus n'est pas envisageable. Trouver une solution afin d'augmenter les revenus dans les établissements publics est une des problématiques majeures. Quant aux dépenses dans les universités, il existe des lacunes dans la distribution des dépenses, notamment : les dépenses pour le développement sont très faibles. De plus, la rémunération des enseignants suivant la grille indiciaire de la fonction publique territoriale n'est pas élevée. Ces deux éléments forment « un double impact » dans l'attraction des enseignants aux universités publiques vietnamiens.