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Les vins de Bordeaux, comme tous les produits ou services, n'échappent pas à la nécessité tant pour les consommateurs que pour les producteurs de situer les produits qu'ils veulent acheter ou vendre. Les moyens classiques de hiérarchisation sont au nombre de trois : le marché, les décisions des pouvoirs publics et l'association. Chacun de ces moyens de hiérarchisation ne présente pas les mêmes risques, les mêmes avantages ni les mêmes inconvénients. L'utilisation conjointe que les vins de Bordeaux font de ces outils permet d'aboutir à des hiérarchisations fines des vins qui présentent une plus ou moins grande plasticité.

Cette recherche s'intéresse aux relations inter-organisationnelles, présentes entre les organisations sportives, pour déterminer l'existence de tactiques de conflit influençant le pouvoir qui s'y exerce. Les trois pouvoirs relationnels de Weber (1947) et les tactiques de l'Exit, Voice, Loyalty d'Hirschman (1970) seront mesurés pour déterminer si une influence existe. Le terrain d'étude se compose de huit organisations sportives qui détiennent les principaux événements sportifs internationaux. La méthodologie est qualitative par interviews et données issues de la presse. Les résultats démontrent l'existence d'un lien préférentiel entre un pouvoir relationnel et une tactique de conflit permettant une influence sur la relation inter-organisationnelle.

La gestion de la liquidité, le respect des ratios Liquidity Coverage Ratio1 et Net Stable Funding Ratio2 mis en place par le comité de Bâle III ont fortement impacté la stratégie des banques. Notre étude menée sur un établissement de type coopératif « A » qui a entamé le processus de mise en place de Bâle III en 2013, montre les nombreux changements observés au niveau du business model de l'établissement. Ces changements observables au niveau des activités opérationnelles s'expliquent par le caractère structurant de la réglementation bancaire.

Avec les supports électroniques, la fidélisation devient un objectif difficile à atteindre (Allouche et Mrabet, 2015). La recherche porte sur la question délicate de l'e-fidélité d'un site. Comme très peu d'études théoriques ont porté sur la définition de l'e-fidélité (Toufaily, 2011), les auteurs présentent une réflexion sur les liens entre la fidélité et l'e-fidélité, puis proposent une définition et un modèle théorique caractérisant la fidélité en ligne. Une étude quantitative sur 241 clients de sites permet de mettre en évidence la spécificité du comportement de fidélité des clients de sites de e-commerce et d'identifier clairement les variables influençant l'e-fidélité des individus en vue de proposer des préconisations opérationnelles précises.

L'objectif de cette recherche est d'étudier la relation entre la détresse financière de l'entreprise et le nombre de réserves et de paragraphes post-opinion, formulés par l'auditeur externe. L'étude a été menée en Tunisie, un pays en développement, ayant connu une révolution déclenchée en décembre 2010, suivie d'un ralentissement économique sans précédent. Les données sont collectées auprès de 89 entreprises faisant appel public à l'épargne, sur une période de 12 ans (2005-2016). Les résultats ont montré que l'auditeur externe formule un nombre plus élevé de réserves, après la révolution, pour le même niveau de détresse financière.

L'objectif de cet article est d'appréhender la co-construction de la transmission d'une TPE saine en SCOP en soulignant les liens entre les acteurs impliqués et ce processus. La prise en compte du concept sociologique de « parcours social » permet de comprendre la démarche du propriétaire dirigeant qui conduit à un passage de relais naturel vers les salariés. Une approche qualitative exploratoire par l'étude d'un cas met l'accent sur une gestion innovante de la transmission en termes d'anticipation et de préparation du processus et des acteurs.

Cette recherche porte sur le rôle de la mise en réseau des PME dans le déploiement d'actions liées à l'égalité professionnelle femmes-hommes. La réalisation d'une étude de cas exploratoire au sein d'un réseau territorial d'organisations (le CREPI Touraine) a permis de mettre en évidence tous les bienfaits à collaborer autour de l'égalité professionnelle femmes-hommes dans le cadre d'une GRH territoriale. Les résultats invitent à passer d'une vision instrumentale à une vision partenariale pour agir en faveur de cette thématique.

Le premier risque que court le lanceur d'alerte est l'accusation de déloyauté. Lorsque le lanceur d'alerte interne met à mal la réputation de son employeur via son alerte, ce dernier essaie de le déconsidérer en mettant à jour son manque de « bonne foi ».Dans cet article, nous nous interrogerons sur l'importance en filigrane de la loyauté en droit français avant d'examiner les différents types de loyauté. Puis, nous considérerons le moyen de dépasser ce risque d'accusation. Ceci passe par une forme de « loyauté rationnelle » qui s'impose d'elle-même au « whistle-blower », quel qu'en soit le prix.

Ce travail vise à montrer l'importance des compétences individuelles, leurs gestions et leurs développements dans la mesure où elle cherche à jauger la réceptivité d'une pratique qui fait preuve d'efficacité sur les plans organisationnel, financier et social. Ainsi, notre recherche se situe au carrefour de trois sous-disciplines. Elle cherche à expliquer le comportement organisationnel des acteurs face à l'introduction d'une nouvelle pratique de gestion des ressources humaines qui est la formation électronique et ce en se basant sur les apports des recherches en système d'information.L'objectif de notre recherche consiste à identifier des éléments qui agissent sur l'intention des employés à l'égard de l'e-learning. Les variables ainsi identifiées offrent le moyen de procurer des leviers d'action exploitable par les responsables dans le but d'augmenter les chances de succès de l'adoption de cette pratique.

L'objectif de cet article est de tester l'impact de l'application de certains principes dits de « bonne » gouvernance sur l'implication des entreprises dans une démarche RSE. Dans cette optique, nous avons appliqué une régression logistique à un échantillon d'entreprises belges pour lesquelles nous avons préalablement collecté, par le biais d'une enquête par questionnaires, des informations relatives, d'une part à l'organisation de leur conseil d'administration et, d'autre part, à leur implication dans une démarche RSE en détaillant les trois composantes suivantes de la RSE, à savoir, son management de la RSE, sa mesure et son pilotage, et le reporting non financier. Nos résultats rapportent une influence significativement positive de plusieurs mécanismes de gouvernance sur l'engagement des entreprises dans une démarche RSE. Cette étude est d'intérêt pour les investisseurs soucieux du caractère socialement responsable de leur investissement.

L'objectif de cette recherche est d'étudier la prise de décision d'acheteurs quand ils sont confrontés à des tentatives de corruption à travers des cadeaux offerts. Le cadre conceptuel mobilisé, relatif à la prise de décision éthique, est celui de Jones (1991). Des scenarios portant sur les cadeaux ont été administrés auprès de 160 acheteurs. Les résultats montrent que le genre, l'âge, l'expertise et le consensus social de proximité ont une influence significative sur la prise de décision éthique.