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Ce chapitre examine les principales proximités entre le management socioéconomique et les valeurs de l'ODC, ainsi que le potentiel de ressources que cette méthodologie offre aux responsables du changement. Les sujets abordés sont l'importance de la contribution des personnes au changement, l'inclusion de l'ensemble du système, la pensée systémique, l'écoute de toutes les histoires concernant l'organisation, le lien entre le changement et les résultats, la responsabilité sociale et le conseil hybride. Tous ces éléments réunis constituent une ressource puissante qui a été négligée dans le domaine du changement. L'objectif est de sensibiliser les lecteurs du monde entier à l'importance de cette méthodologie et à l'utilité qu'elle présente en tant qu'outil de changement.

Cet article présente une recherche visant à répondre aux questions suivantes: qu'est-ce qui motive les femmes sénégalaises à choisir des groupes communautaires pour créer leurs entreprises ? Comment les institutions influent-elles sur leurs processus d'entrepreneuriat ? Pour ce faire, une étude approfondie de quatre cas de groupes communautaires féminins a été menée. Les résultats montrent que, par les aspects techniques et psychologiques qu'ils apportent, les groupes communautaires féminins constituent un cadre idéal pour aider les femmes à réussir. Cet arrangement les aide également à mieux gérer l'organisation de leur vie personnelle. Le processus entrepreneurial est plutôt causal et allégé, mais certainement pas moins efficace.

La recherche sur l'entrepreneuriat numérique (EN) a considérablement augmenté, mais malgré les contributions de la littérature existante, une perspective cohérente de l'évolution potentielle du domaine fait toujours défaut. Les auteurs s'appuient sur la théorie critique de Jurgen Habermas pour fournir un cadre complet qui permettra aux universitaires et aux praticiens de l'entrepreneuriat numérique (EN) de développer un programme commun touchant la conceptualisation et la théorisation. À cet égard, cet article contribue aux efforts antérieurs visant à consolider la légitimité de l'entrepreneuriat numérique (EN) en tant que domaine de recherche en entrepreneuriat. De plus, cette recherche met en évidence les fondements philosophiques et sociaux de l'entreprenariat numérique (EN).

L'objectif de cette étude est d'examiner si l'e-WOM (influence du bouche à oreille électronique) impacte l'intention d'achat d'un ticket de cinéma par les internautes. De plus, ce travail étudie le rôle modérateur de l'implication sur la relation e-WOM et l'intention d'achat. Les résultats obtenus montrent que l'e-Wom influence positivement l'intention d'achat. La même étude confirme que l'implication modère positivement la relation entre l'e-WOM et l'intention d'achat.

Cet article vise à mettre en évidence les fondements psychologiques de la prise de décisions financières des managers d'entreprises, eu égard à la réticence à l'introduction en bourse. 67 entretiens approfondis ont été menés dans le cadre d'une analyse phénoménologique constructiviste, combinée à des modèles de régression et logit/probit. Les résultats montrent que la réticence des managers vis-à-vis des marchés boursiers est motivée par le mimétisme silencieux. Cet article fournit les premières preuves empiriques du mimétisme silencieux dans la littérature économique et contribue donc à l'enrichissement du champ théorique de la finance comportementale et celui de la prise de décision en matière d'introduction en bourse. D'un point de vue pratique, cet article formule à l'endroit des pouvoirs publics, des recommandations à mettre en œuvre dans le cadre des politiques d'incitation à l'introduction en bourse.

Les entreprises industrielles peuvent être caractérisées comme des organisations culturellement plurielles, car au sein de l'organisation différents groupes professionnels sont susceptibles de suivre des préférences culturelles spécifiques. Cette diversité culturelle remet en cause la mise en œuvre du système d'information d'entreprise puisque les sous-cultures peuvent être plus ou moins cohérentes avec les valeurs intégrées dans ces progiciels. Cet article s'appuie sur une étude longitudinale d'une filiale d'une entreprise industrielle allemande en Chine. Les données ont été recueillies grâce à l'observation des participants, des entretiens et des groupes de discussion sur une période de deux ans. Nous avons identifié et détaillé la fracture culturelle entre un groupe de référence et deux groupes. Afin de continuer à accomplir et remplir leurs obligations professionnelles, les groupes en conflit ont adopté des comportements de déviance constructive, s'adaptant ainsi aux prescriptions associées à la fois à la culture dominante et à leur sous-culture. Nous avons identifié deux types de déviances constructives qui résultent des contradictions culturelles, à savoir la performance créative et la prise en charge. Nous discutons des effets de la déviance constructive dans l'organisation et concluons par des contributions théoriques et pratiques.

Grâce à une analyse à plusieurs niveaux, cet article vise à étudier les effets directs de la satisfaction salariale (a), de l'équilibre travail-vie privée (b), de la discrimination perçue (c), du coût de la vie (d) et de l'encouragement de la famille à la maison (e) sur les opportunités de carrière perçues (OCP) et l'intention de rester (IT) dans le pays d'accueil. Un questionnaire en ligne a été réalisé et administré à un échantillon (N = 156) de professeurs d'universités tunisiennes et égyptiennes travaillant dans le Royaume d'Arabie saoudite (KSA). Les résultats de l'étude empirique indiquent qu'il existe des effets positifs et négatifs significatifs des facteurs du pays d'accueil dans différentes relations avec les OCP et la technologie. Les résultats mettent en lumière la manière dont les avantages et les défis du pays d'accueil façonnent le comportement des expatriés. De plus, les résultats contribuent à la littérature limitée dans ce domaine d'étude.

À l'heure actuelle, les dirigeants des organisations rencontrent différents défis et, pour cette raison, certains traits sont nécessaires pour qu'un leadership efficace ait lieu. L'intelligence émotionnelle (IE) a pris de l'importance dans le secteur organisationnel. En conséquence, la formation des dirigeants organisationnels actuels et des futurs dirigeants organisationnels sur l'intelligence émotionnelle est nécessaire. Le but de cette recherche appliquée qualitative était d'en apprendre davantage sur les aspects les plus importants à prendre en compte lors de la conception d'un programme de formation à l'intelligence émotionnelle qui pourrait être mis en œuvre parmi les dirigeants de Monterrey, le Mexique et l'Amérique latine. Les programmes de formation existants sur l'intelligence émotionnelle ont été analysés et les experts ont été interrogés pour la collecte de données.

L'article explore l'impact de l'usage de la banque mobile sur les activités et les compétences requises des chargés de clientèle dans les banques. Une approche qualitative basée sur des entretiens semi-structurés auprès de 35 chargés de clientèle appartenant à 3 banques tunisiennes et 3 banques roumaines est adoptée. Les résultats montrent que l'usage de la banque en ligne n'a pas d'effet substantiel sur le métier du chargé de clientèle dans les banques roumaines. Au contraire, certains chargés de clientèle tunisiens affirment que l'apparition de la banque en ligne nécessite le développement de la compétence « gestion du stress ».

Le lien entre les opportunités individuelles et entrepreneuriales est un processus social complexe impliquant un large éventail d'acteurs différents. La mobilisation de la Strong Structuration Theory permet aux chercheurs d'avoir une vision large de ce processus social afin de développer une analyse complète de la nature d'une opportunité entrepreneuriale, d'analyser globalement les structures pertinentes et de comprendre comment celles-ci sont modifiées par les actions d'un entrepreneur. Cet article présente l'étude de la création d'une nouvelle compagnie aérienne. Nous apportons une réponse à l'énigme de la théorie entrepreneuriale en proposant un cadre théorique qui dépasse la dichotomie entre les approches de découverte et de création afin de comprendre le lien entre individu et opportunité en tant que cycle de structuration.